Le nouveau directeur prend ses fonctions. L\u2019ancien, lui, per\u00e7oit encore son salaire. Pendant quelques semaines ou plusieurs mois, deux r\u00e9mun\u00e9rations se superposent pour un m\u00eame poste de direction. Une situation qui peut sensiblement alourdir la facture au moment de passer le relais.<\/p>\n\n\n\n
Ces chevauchements ne concernent pas un seul secteur. H\u00f4pitaux, transports ferroviaires, bus : les chiffres publi\u00e9s \u00e0 Berne r\u00e9v\u00e8lent plusieurs d\u00e9parts dont les effets financiers ont continu\u00e9 apr\u00e8s la fin des fonctions op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n
Le cas le plus long concerne STI Holding AG, la soci\u00e9t\u00e9 fa\u00eeti\u00e8re de l\u2019entreprise r\u00e9gionale de bus de Thoune. Son directeur de longue date, Thomas Wegmann, a quitt\u00e9 ses fonctions op\u00e9rationnelles \u00e0 la fin juillet 2024. Son salaire a pourtant continu\u00e9 \u00e0 lui \u00eatre vers\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 fin mai 2025.<\/p>\n\n\n\n
La p\u00e9riode de r\u00e9mun\u00e9rations parall\u00e8les a ainsi dur\u00e9 dix mois. En 2024, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9clar\u00e9e pour le poste de directeur atteignait 434 000 francs, contre 288 000 francs l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ancien responsable a notamment per\u00e7u le solde de ses droits \u00e0 long terme. L\u2019entreprise n\u2019a pas d\u00e9taill\u00e9 davantage ces versements, invoquant le droit du personnel. Elle assure toutefois que les indemnit\u00e9s publiques destin\u00e9es au transport par bus n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019enqu\u00eate de Blick<\/a> rel\u00e8ve aussi plusieurs situations dans des \u00e9tablissements de sant\u00e9 appartenant au canton. Chez SRO AG, qui dessert l\u2019Oberargovie, Andreas Kohli a quitt\u00e9 la direction au d\u00e9but de l\u2019\u00e9t\u00e9 2025, sur fond de d\u00e9saccords strat\u00e9giques. Son adjoint a assur\u00e9 l\u2019int\u00e9rim, tandis que l\u2019ancien directeur est rest\u00e9 pay\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 fin novembre.<\/p>\n\n\n\n Pendant environ six mois, deux dirigeants ont donc \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Le total d\u00e9clar\u00e9 pour la direction a atteint 618 000 francs en 2025, contre 382 000 francs en 2024, soit une hausse de plus de 60 %.<\/p>\n\n\n\n Au sein du groupe hospitalier Oberland FMI AG, le chevauchement a concern\u00e9 juin et juillet 2025. Daniela Wiest avait quitt\u00e9 ses fonctions fin mai, mais sa relation de travail s\u2019est prolong\u00e9e, notamment en raison de vacances encore dues. La r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9clar\u00e9e est pass\u00e9e de 380 000 \u00e0 451 000 francs.<\/p>\n\n\n\n Les Services psychiatriques universitaires de Berne avaient connu une situation similaire en 2024. Quatre mois de contrats simultan\u00e9s, avec une r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9clar\u00e9e passant de 361 000 \u00e0 602 000 francs, soit environ 67 % de hausse.<\/p>\n\n\n\n Le MOB-Goldenpass figure \u00e9galement parmi les cas examin\u00e9s. Yves Marclay a pris la direction le 1er juin 2025, apr\u00e8s le d\u00e9part \u00e0 la retraite de Georges Oberson. L\u2019entreprise reconna\u00eet une p\u00e9riode de double occupation du poste, sans en pr\u00e9ciser la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9clar\u00e9e est pass\u00e9e de 286 000 \u00e0 427 000 francs. Mais la comparaison comporte une diff\u00e9rence importante : pour la premi\u00e8re fois en 2025, le montant publi\u00e9 comprend la r\u00e9mun\u00e9ration totale, bonus inclus.<\/p>\n\n\n\n Impossible, d\u00e8s lors, d\u2019attribuer toute cette augmentation aux seuls salaires vers\u00e9s en parall\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n Les montants publi\u00e9s correspondent aux r\u00e9mun\u00e9rations <\/a>annuelles d\u00e9clar\u00e9es pour les postes concern\u00e9s. Ils ne repr\u00e9sentent donc pas, \u00e0 eux seuls, le co\u00fbt du chevauchement entre deux dirigeants.<\/p>\n\n\n\n Cette limite vaut aussi pour les autres cas. \u00c0 la STI, les derniers rapports utilisent une pr\u00e9sentation diff\u00e9rente li\u00e9e \u00e0 la structure de holding. Ils ne permettent pas de chiffrer pr\u00e9cis\u00e9ment le co\u00fbt additionnel des cinq mois de versements <\/a>parall\u00e8les intervenus en 2025.<\/p>\n\n\n\nAu MOB, une hausse qui demande aussi de regarder les bonus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Le surco\u00fbt exact reste difficile \u00e0 isoler<\/strong><\/h2>\n\n\n\n