Les absences des salari\u00e9s deviennent un probl\u00e8me financier de plus en plus lourd pour les entreprises suisses. Quatre PME sur dix indiquent que leur co\u00fbt a augment\u00e9 au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, avec une situation encore plus marqu\u00e9e dans les soci\u00e9t\u00e9s de plus grande taille. <\/p>\n\n\n\n
Les arr\u00eats li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale prennent \u00e9galement davantage de place dans cette \u00e9quation. Pourtant, alors que les dirigeants reconnaissent largement l\u2019importance de la pr\u00e9vention, de nombreuses entreprises peinent encore \u00e0 mettre des mesures concr\u00e8tes en place.<\/p>\n\n\n\n
Au total, 42 % des PME interrog\u00e9es constatent une hausse des co\u00fbts provoqu\u00e9s par les absences au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Parmi les entreprises comptant entre 50 et 250 salari\u00e9s, cette proportion atteint m\u00eame 62 %.<\/p>\n\n\n\n
Au-del\u00e0 du salaire \u00e9ventuellement maintenu pendant une absence, une entreprise peut devoir supporter d\u2019autres d\u00e9penses. R\u00e9organiser les \u00e9quipes, remplacer un salari\u00e9, former une nouvelle personne ou absorber une baisse de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La sant\u00e9 mentale occupe d\u00e9sormais une place importante dans ces absences. Quelque 35 % des PME d\u00e9clarent \u00eatre moyennement ou fortement touch\u00e9es par des arr\u00eats li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tat psychique de leurs collaborateurs. Elles n\u2019\u00e9taient que 25 % dans cette situation en 2023.<\/p>\n\n\n\n
Ces donn\u00e9es proviennent de l\u2019\u00e9tude 2026 d\u2019AXA <\/a>sur le march\u00e9 de l\u2019emploi des PME, r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019entreprises suisses et relay\u00e9e par la TDG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Les causes de la pression psychologique ne se trouvent pas uniquement dans l\u2019entreprise. Selon l\u2019enqu\u00eate, 46 % des PME citent en premier lieu des difficult\u00e9s ou contraintes relevant de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Le travail arrive toutefois juste derri\u00e8re. Une charge professionnelle trop importante est \u00e9voqu\u00e9e par 36 % des entreprises. Les conflits entre coll\u00e8gues ou avec la hi\u00e9rarchie ainsi que le manque de reconnaissance font \u00e9galement partie des facteurs r\u00e9guli\u00e8rement cit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Le style de management semble jouer un r\u00f4le. Parmi les entreprises qui accordent une place importante \u00e0 l\u2019autonomie et \u00e0 la responsabilit\u00e9 individuelle, 27 % disent \u00eatre touch\u00e9es par des absences pour raisons psychiques. La proportion grimpe \u00e0 43 % parmi celles qui ne mettent pas particuli\u00e8rement ces principes en avant.<\/p>\n\n\n\n Le manque de reconnaissance illustre le m\u00eame \u00e9cart. Il est cit\u00e9 par 16 % des entreprises privil\u00e9giant l\u2019autonomie, contre 27 % chez les autres.<\/p>\n\n\n\n L\u2019id\u00e9e d\u00e9fendue par les sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9 en entreprise est qu\u2019un salari\u00e9 qui dispose d\u2019une marge de d\u00e9cision, se sent soutenu et travaille dans un climat de confiance peut \u00eatre mieux arm\u00e9 pour faire face aux p\u00e9riodes de forte pression.<\/p>\n\n\n\nLa charge de travail point\u00e9e par plus d\u2019un tiers des entreprises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n