Changer d\u2019emploi en cours d\u2019ann\u00e9e para\u00eet souvent sans cons\u00e9quence majeure. Mais en Suisse, ce choix peut r\u00e9server une mauvaise surprise au moment de calculer les int\u00e9r\u00eats vers\u00e9s sur le capital de retraite.<\/p>\n\n\n\n
Dans de nombreuses caisses de pension, les assur\u00e9s qui partent avant le 31 d\u00e9cembre ne b\u00e9n\u00e9ficient pas toujours du m\u00eame taux que ceux qui restent jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. R\u00e9sultat, leur avoir de vieillesse peut \u00eatre moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, avec un impact parfois important sur leur future retraite.<\/p>\n\n\n\n
Le probl\u00e8me concerne les avoirs de vieillesse du 2e pilier<\/a>. L\u2019an dernier, les assur\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un taux d\u2019int\u00e9r\u00eat moyen de 4,3%, selon le rapport annuel <\/a>de la Commission de haute surveillance de la pr\u00e9voyance professionnelle. Pour un capital de 300\u2019000 francs, cela repr\u00e9sente 12\u2019900 francs cr\u00e9dit\u00e9s sur le compte de pr\u00e9voyance.<\/p>\n\n\n\n Mais en cas de d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e, la situation peut \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rente. Beaucoup de caisses appliquent alors un taux dit \u201cen cours d\u2019ann\u00e9e\u201d, souvent limit\u00e9 au taux minimal LPP, fix\u00e9 \u00e0 1,25%. Sur le m\u00eame capital de 300\u2019000 francs, les int\u00e9r\u00eats ne repr\u00e9sentent plus que 3\u2019750 francs. L\u2019\u00e9cart peut donc atteindre plusieurs milliers de francs, selon Blick<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Plus le capital de pr\u00e9voyance est \u00e9lev\u00e9, plus la perte potentielle devient importante. Pour les personnes proches de la retraite ou disposant d\u2019un avoir cons\u00e9quent, la diff\u00e9rence entre un taux de 4% ou plus et un taux minimal peut d\u00e9passer 10\u2019000 francs.<\/p>\n\n\n\n Le probl\u00e8me devient encore plus sensible pour les personnes qui changent r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019emploi. Les travailleurs temporaires sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s. \u00c0 chaque transition professionnelle, ils peuvent perdre une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration attendue sur leur capital de retraite. \u00c0 long terme, ces pertes peuvent se traduire par une rente plus faible.<\/p>\n\n\n\n Marius Osterfeld, pr\u00e9sident du conseil de fondation de la Fondation 2e pilier Swissstaffing, critique cette pratique. Selon lui, chaque franc cotis\u00e9 devrait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration correcte, m\u00eame lorsqu\u2019un assur\u00e9 quitte une entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n