Le rapport annuel sur les salaires des cadres des entreprises proches de la Conf\u00e9d\u00e9ration r\u00e9serve cette ann\u00e9e un classement tr\u00e8s comment\u00e9. En 2025, le dirigeant le mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 du secteur public \u00e9largi suisse a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Sa r\u00e9mun\u00e9ration totale atteint 1\u2019047\u2019052 francs, ce qui fait de lui le seul patron concern\u00e9 \u00e0 d\u00e9passer la barre du million. Ce montant inclut diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments, dont une partie vers\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9voyance professionnelle. <\/p>\n\n\n\n
Le seuil du million garde une valeur symbolique importante. En 2025, personne ne le franchit dans ce classement, \u00e0 l\u2019exception du patron des CFF, Vincent Ducrot. Derri\u00e8re lui, l\u2019\u00e9cart reste limit\u00e9, mais suffisant pour le maintenir en t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n
Selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral du personnel (OFPER)<\/a>, la deuxi\u00e8me place revient au dirigeant de PostFinance, avec une r\u00e9mun\u00e9ration totale de 974\u2019818 francs. Fait int\u00e9ressant, si l\u2019on ne tenait compte que du salaire net, il passerait m\u00eame devant Vincent Ducrot, avec 818\u2019240 francs. Le classement global prend toutefois en compte l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration, ce qui place les CFF au sommet.<\/p>\n\n\n\n La Poste<\/a> arrive ensuite avec une r\u00e9mun\u00e9ration de 859\u2019085 francs pour son directeur de groupe. Une baisse notable par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, mais qui s\u2019explique surtout par une p\u00e9riode de transition au sommet de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n En 2024, Roberto Cirillo occupait encore la premi\u00e8re place, avec une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 un million de francs. Son d\u00e9part en mars 2025 a chang\u00e9 la lecture des chiffres, indique Blick<\/a>. Apr\u00e8s lui, Alex Glanzmann a assur\u00e9 l\u2019int\u00e9rim, avec une r\u00e9mun\u00e9ration plus basse. Le nouveau patron, Pascal Grieder, n\u2019a pris ses fonctions qu\u2019en novembre, ce qui signifie qu\u2019il n\u2019a pas touch\u00e9 une ann\u00e9e compl\u00e8te de salaire dans ce r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n La baisse observ\u00e9e \u00e0 La Poste ne traduit donc pas forc\u00e9ment un changement profond de politique salariale. Elle refl\u00e8te surtout une ann\u00e9e particuli\u00e8re, marqu\u00e9e par un relais \u00e0 la direction. Ce d\u00e9tail rappelle que les comparaisons d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre doivent \u00eatre lues avec prudence, surtout lorsqu\u2019un grand groupe public change de patron en cours d\u2019exercice.<\/p>\n\n\n\n Le rapport met aussi en lumi\u00e8re le poids du D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019environnement, des transports, de l\u2019\u00e9nergie et de la communication. Parmi les dix premi\u00e8res r\u00e9mun\u00e9rations, plusieurs entreprises rel\u00e8vent de ce d\u00e9partement dirig\u00e9 par Albert R\u00f6sti.<\/p>\n\n\n\nLa Poste recule apr\u00e8s le d\u00e9part de Roberto Cirillo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Le DETEC tr\u00e8s pr\u00e9sent dans le haut du classement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n