{"id":112576,"date":"2026-06-01T10:27:00","date_gmt":"2026-06-01T08:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=112576"},"modified":"2026-05-31T19:28:04","modified_gmt":"2026-05-31T17:28:04","slug":"candidats-phenomene-recherche-emploi-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/candidats-phenomene-recherche-emploi-suisse\/","title":{"rendered":"Pr\u00e8s de 79 % des candidats le constatent : ce ph\u00e9nom\u00e8ne est devenu le nouveau fl\u00e9au de la recherche d\u2019emploi en Suisse"},"content":{"rendered":"\n

Trouver un emploi est devenu un exercice de patience pour de nombreux Suisses. Entre la pr\u00e9paration des dossiers, les formulaires en ligne et les multiples \u00e9tapes de s\u00e9lection, les candidats investissent souvent beaucoup de temps avant m\u00eame d\u2019obtenir un premier retour. <\/p>\n\n\n\n

Pourtant, une tendance semble d\u00e9sormais s\u2019imposer dans les processus de recrutement : l\u2019absence totale de r\u00e9ponse apr\u00e8s une candidature. Selon une r\u00e9cente enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la plateforme Indeed, ce ph\u00e9nom\u00e8ne, souvent qualifi\u00e9 de \u00ab ghosting \u00bb, gagne du terrain et modifie profond\u00e9ment l\u2019exp\u00e9rience des chercheurs d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

De plus en plus de candidats restent sans r\u00e9ponse apr\u00e8s avoir postul\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le march\u00e9 du travail suisse a \u00e9volu\u00e9 au cours des derniers mois. En f\u00e9vrier, 235’556 personnes recherchaient un emploi dans le pays, soit une augmentation de 10,7 % par rapport \u00e0 f\u00e9vrier 2025. Dans le m\u00eame temps, plusieurs entreprises du secteur priv\u00e9 <\/a>ont annonc\u00e9 des suppressions de postes et les tensions li\u00e9es au manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e se sont att\u00e9nu\u00e9es dans certains domaines.<\/p>\n\n\n\n

Cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 se traduit par une hausse du nombre de candidatures envoy\u00e9es pour chaque poste vacant. Pour les chercheurs d\u2019emploi, la concurrence est donc plus forte. Mais au-del\u00e0 de cette comp\u00e9tition accrue, un autre ph\u00e9nom\u00e8ne nourrit la frustration : l\u2019absence de retour de la part des recruteurs.<\/p>\n\n\n\n

Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par Indeed aupr\u00e8s de 537 personnes, et ralay\u00e9e par Blick<\/a>, une large majorit\u00e9 des r\u00e9pondants affirme avoir d\u00e9j\u00e0 envoy\u00e9 une candidature sans recevoir la moindre r\u00e9ponse. Pour plus d\u2019un quart des participants, cette situation ne constitue pas une exception mais une exp\u00e9rience r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne semble \u00e9galement s\u2019intensifier. Au total, 78,6 % des personnes interrog\u00e9es estiment que les candidatures laiss\u00e9es sans r\u00e9ponse sont plus fr\u00e9quentes qu\u2019auparavant. Parmi elles, 30,7 % consid\u00e8rent que cette progression est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Dans la pratique, le sc\u00e9nario est souvent le m\u00eame. Apr\u00e8s avoir transmis leur CV et leur lettre de motivation, les candidats re\u00e7oivent un accus\u00e9 de r\u00e9ception automatique. Puis plus rien. Les jours passent, parfois les semaines, sans aucune information compl\u00e9mentaire ni confirmation d\u2019un refus.<\/p>\n\n\n\n

Cette absence de communication est loin d\u2019\u00eatre anodine. Pr\u00e8s d\u2019une personne sur trois cite d\u00e9sormais la crainte d\u2019\u00eatre ignor\u00e9e comme l\u2019un des principaux freins lorsqu\u2019elle envisage une recherche d\u2019emploi. Le manque de visibilit\u00e9 sur l\u2019avancement d\u2019une candidature g\u00e9n\u00e8re de l\u2019incertitude et peut d\u00e9courager certains postulants de poursuivre leurs d\u00e9marches.<\/p>\n\n\n\n

Pour beaucoup, recevoir une r\u00e9ponse n\u00e9gative reste pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 l\u2019absence totale de retour. Un refus permet au moins de cl\u00f4turer une d\u00e9marche et d\u2019orienter son \u00e9nergie vers d\u2019autres opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Des proc\u00e9dures plus lourdes et l\u2019impact croissant de l\u2019intelligence artificielle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que les candidats ne sont pas seulement agac\u00e9s par le silence des employeurs. Les proc\u00e9dures de recrutement elles-m\u00eames sont devenues une source importante de m\u00e9contentement.<\/p>\n\n\n\n

Pour 38,9 % des personnes interrog\u00e9es, les d\u00e9marches administratives li\u00e9es \u00e0 la candidature repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui le principal facteur de stress. Les candidats \u00e9voquent notamment les longues proc\u00e9dures d\u2019inscription sur les plateformes de recrutement, la n\u00e9cessit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9charger plusieurs fois les m\u00eames documents ou encore l\u2019obligation de ressaisir manuellement des informations d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes dans leur CV.<\/p>\n\n\n\n

Ces t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives donnent parfois l\u2019impression d\u2019un parcours complexe avant m\u00eame qu\u2019un recruteur n\u2019examine r\u00e9ellement le dossier. Lorsque cette d\u00e9marche n\u2019aboutit \u00e0 aucune r\u00e9ponse, le sentiment de frustration s\u2019en trouve renforc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les cons\u00e9quences se ressentent directement sur les choix professionnels. Selon l\u2019enqu\u00eate, 43,8 % des r\u00e9pondants pr\u00e9f\u00e8rent rester dans leur emploi actuel, m\u00eame lorsqu\u2019ils ne s\u2019y sentent plus pleinement \u00e9panouis, plut\u00f4t que d\u2019affronter un processus de recrutement qu\u2019ils jugent fastidieux et incertain.<\/p>\n\n\n\n

Indeed observe \u00e9galement un changement dans l\u2019\u00e9quilibre des rapports entre entreprises et candidats. Selon la plateforme, les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9sormais d\u2019une position plus favorable qu\u2019au cours des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Le nombre de candidatures re\u00e7ues pour chaque offre a fortement augment\u00e9, ce qui permet aux recruteurs de s\u00e9lectionner davantage et de filtrer plus rigoureusement les profils.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019essor de l\u2019intelligence artificielle<\/a> g\u00e9n\u00e9rative contribue lui aussi \u00e0 cette \u00e9volution. Les outils d\u2019IA permettent aujourd\u2019hui de r\u00e9diger des lettres de motivation, d\u2019adapter des CV ou de r\u00e9pondre rapidement \u00e0 plusieurs annonces. Cette simplification favorise une augmentation du volume de candidatures envoy\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Pour les services des ressources humaines, cette situation entra\u00eene un afflux de dossiers parfois difficile \u00e0 g\u00e9rer. Les recruteurs ont alors tendance \u00e0 renforcer les crit\u00e8res de s\u00e9lection et \u00e0 automatiser une partie du tri. Dans ce contexte, de nombreux candidats n\u2019obtiennent jamais de r\u00e9ponse personnalis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Cette \u00e9volution met en lumi\u00e8re un paradoxe du march\u00e9 de l\u2019emploi moderne. Les technologies facilitent plus que jamais l\u2019envoi de candidatures, mais elles contribuent \u00e9galement \u00e0 rendre les \u00e9changes entre recruteurs et postulants plus impersonnels. R\u00e9sultat : pour une part croissante des chercheurs d\u2019emploi en Suisse, la r\u00e9ponse la plus fr\u00e9quente apr\u00e8s une candidature reste aujourd\u2019hui le silence.<\/p>\n\n\n\n

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Le \u00abghosting\u00bb ne touche pas que les rencontres amoureuses. Selon Indeed, 79% des demandeurs d\u2019emploi constatent une hausse des candidatures laiss\u00e9es sans r\u00e9ponse. https:\/\/t.co\/3tiUqos3bq<\/a><\/p>— Blick Actualit\u00e9 & Sport (@Blick_media) May 28, 2026<\/a><\/blockquote>