Le g\u00e9ant pharmaceutique japonais Takeda pr\u00e9voit de supprimer 280 postes sur son site d\u2019Opfikon, pr\u00e8s de Zurich. Cette d\u00e9cision concerne pr\u00e8s d\u2019un quart des 1\u2019100 collaborateurs de l\u2019\u00e9tablissement et s\u2019inscrit dans un plan mondial visant \u00e0 renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n
Les fonctions des personnes concern\u00e9es seront soit supprim\u00e9es, soit modifi\u00e9es de plus de 50%. La direction a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019une proc\u00e9dure de consultation et un plan social sont en place pour limiter au maximum les cons\u00e9quences pour le personnel.<\/p>\n\n\n\n
Takeda m\u00e8ne actuellement une restructuration globale, qui pr\u00e9voit la suppression d\u2019environ 4\u2019500 emplois dans le monde. Fin mars 2026, le groupe employait 49\u2019100 collaborateurs. La future directrice g\u00e9n\u00e9rale, Julie Kim, qui prendra ses fonctions en juin, a d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 une r\u00e9organisation de la structure de l\u2019entreprise, avec l\u2019objectif de standardiser et simplifier les m\u00e9thodes de travail afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la croissance et l\u2019innovation.<\/p>\n\n\n\n
Le porte-parole du groupe a indiqu\u00e9 que de nouveaux emplois seraient cr\u00e9\u00e9s simultan\u00e9ment sur le site d\u2019Opfikon, principalement en lien avec la commercialisation prochaine de nouveaux m\u00e9dicaments, mais le nombre exact n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9, selon Blick<\/a>. Cette strat\u00e9gie vise \u00e0 concentrer les ressources sur des activit\u00e9s strat\u00e9giques et \u00e0 renforcer le pipeline de produits de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Cette restructuration s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 d\u2019un programme similaire men\u00e9 il y a deux ans, qui avait entra\u00een\u00e9 la suppression d\u2019environ 4\u2019000 postes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, dont jusqu\u2019\u00e0 120 sur le site suisse d\u2019Opfikon. Takeda souligne que ces mesures sont n\u00e9cessaires pour rester comp\u00e9titif sur le march\u00e9 pharmaceutique<\/a> mondial, o\u00f9 la pression sur les co\u00fbts et la rapidit\u00e9 d\u2019innovation sont cruciales.<\/p>\n\n\n\n Les suppressions pr\u00e9vues \u00e0 Opfikon touchent pr\u00e8s d\u2019un quart des effectifs, soit environ 280 employ\u00e9s. Les personnes concern\u00e9es verront soit leur poste dispara\u00eetre, soit leur fonction modifi\u00e9e de mani\u00e8re substantielle. Pour limiter les effets, Takeda a mis en place une proc\u00e9dure de consultation et un plan social destin\u00e9 \u00e0 accompagner les collaborateurs affect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Le groupe insiste sur le fait que ces mesures ne signifient pas un d\u00e9sengagement du site suisse, mais une r\u00e9allocation des ressources vers des projets strat\u00e9giques \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e. Les investissements seront concentr\u00e9s sur le d\u00e9veloppement de nouveaux m\u00e9dicaments <\/a>et la mise en march\u00e9 de produits innovants, ce qui devrait soutenir la croissance future de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Les pr\u00e9c\u00e9dentes restructurations et les suppressions successives illustrent les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les sites suisses des groupes internationaux, qui doivent \u00e0 la fois r\u00e9pondre \u00e0 la concurrence mondiale et optimiser l\u2019utilisation de leurs ressources. Selon Takeda, la r\u00e9organisation permettra de renforcer l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle tout en pr\u00e9parant l\u2019entreprise \u00e0 relever les d\u00e9fis futurs.<\/p>\n\n\n\n Cette nouvelle phase de restructuration refl\u00e8te \u00e9galement la strat\u00e9gie de la direction qui vise \u00e0 harmoniser l\u2019organisation, simplifier les processus et concentrer les investissements sur les segments th\u00e9rapeutiques cl\u00e9s. Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s \u00e0 court terme pour les collaborateurs concern\u00e9s, le groupe mise sur une meilleure allocation des ressources et une croissance durable \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\nImpacts locaux et accompagnement des collaborateurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n