{"id":111977,"date":"2026-05-06T13:12:00","date_gmt":"2026-05-06T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=111977"},"modified":"2026-05-05T20:12:22","modified_gmt":"2026-05-05T18:12:22","slug":"progression-salariale-secteurs-suisses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/progression-salariale-secteurs-suisses\/","title":{"rendered":"Une progression salariale en trompe-l\u2019\u0153il ? Ces secteurs suisses ne suivent pas la tendance"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019augmentation des salaires r\u00e9els en Suisse, qui a atteint 3,7% entre 2012 et 2024, est une nouvelle qui r\u00e9jouit de nombreux travailleurs. Cependant, cette hausse g\u00e9n\u00e9rale ne cache pas des disparit\u00e9s flagrantes entre les secteurs et les groupes professionnels. <\/p>\n\n\n\n

Si certains ont vu leurs revenus s\u2019\u00e9lever, d’autres, \u00e0 l\u2019instar des enseignants ou des agents de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e, ont observ\u00e9 une baisse significative de leur pouvoir d\u2019achat. Pour comprendre ces in\u00e9galit\u00e9s, il est essentiel d’analyser les dynamiques \u00e9conomiques sous-jacentes et les choix politiques qui influencent l’\u00e9volution des r\u00e9mun\u00e9rations dans certains m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

Des augmentations globales, mais des in\u00e9galit\u00e9s persistantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les derni\u00e8res donn\u00e9es de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique <\/a>r\u00e9v\u00e8lent que, pour un emploi \u00e0 100%, le salaire m\u00e9dian a progress\u00e9 de 3,7% en termes r\u00e9els entre 2012 et 2024, passant de 6439 \u00e0 7024 francs par mois. Cependant, ces chiffres dissimulent des \u00e9carts importants entre les secteurs. Bien que le salaire m\u00e9dian <\/a>soit un bon indicateur de l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale, il ne refl\u00e8te pas les r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues par tous les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Certains secteurs ont profit\u00e9 de cette hausse, tandis que d’autres ont connu des baisses ou une stagnation des salaires, selon Blick<\/a>. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas dans la fonction publique, o\u00f9 plusieurs cantons n\u2019ont pas ajust\u00e9 les grilles salariales en fonction de l’inflation, ce qui a conduit \u00e0 une perte de pouvoir d\u2019achat, notamment chez les enseignants. En d\u00e9pit de la p\u00e9nurie de personnel dans l\u2019\u00e9ducation, ces derniers ont vu leurs salaires diminuer, notamment dans les tranches d\u2019\u00e2ge des 30-49 ans, o\u00f9 la baisse d\u00e9passe 7%. Cela soul\u00e8ve des questions sur l’efficacit\u00e9 des politiques salariales publiques face \u00e0 des besoins accrus dans certains secteurs vitaux.<\/p>\n\n\n\n

La situation est aussi pr\u00e9occupante dans d’autres professions, comme celle des agents de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e. L\u00e0 encore, les salaires ont chut\u00e9 de pr\u00e8s de 15% pour les moins de 29 ans, un ph\u00e9nom\u00e8ne d\u00fb \u00e0 une concurrence accrue et des barri\u00e8res d’entr\u00e9e relativement faibles. La faiblesse des salaires dans ce secteur est d\u2019autant plus marquante qu\u2019elle contraste avec l’augmentation des co\u00fbts de la vie, rendant ces professions de moins en moins attractives. De plus, l’\u00e9volution rapide des technologies, comme les chatbots et l’intelligence artificielle, menace \u00e9galement l’emploi dans certains services, rempla\u00e7ant les contacts directs avec la client\u00e8le par des solutions automatis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Des secteurs qui tirent leur \u00e9pingle du jeu : une dynamique positive dans l’industrie et le commerce<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces in\u00e9galit\u00e9s, plusieurs secteurs ont connu des hausses salariales plus importantes, notamment dans les industries et les secteurs li\u00e9s aux services. Parmi les plus b\u00e9n\u00e9ficiaires, on retrouve l\u2019industrie horlog\u00e8re <\/a>et les assurances, avec des augmentations de salaires r\u00e9els de 10% en moyenne. L\u2019industrie pharmaceutique, bien que marqu\u00e9e par une l\u00e9g\u00e8re baisse des salaires dans la production, continue de proposer des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9lev\u00e9es, avec des salaires moyens d\u00e9passant les 10’000 francs par mois.<\/p>\n\n\n\n

La construction m\u00e9canique et le g\u00e9nie civil ont \u00e9galement enregistr\u00e9 des hausses de salaires r\u00e9els sup\u00e9rieures \u00e0 6%, un signe de la bonne sant\u00e9 \u00e9conomique de ces secteurs, stimul\u00e9e par la demande croissante en infrastructures et la reprise \u00e9conomique post-pand\u00e9mie. Dans le commerce de d\u00e9tail, le secteur des garagistes et l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, les salaires r\u00e9els ont aussi augment\u00e9 de mani\u00e8re significative, atteignant jusqu’\u00e0 7%. Cela refl\u00e8te l\u2019importance de ces secteurs dans l\u2019\u00e9conomie suisse, mais aussi leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la demande accrue de services sp\u00e9cialis\u00e9s et de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les agences de voyage, particuli\u00e8rement touch\u00e9es par la crise sanitaire, connaissent une dynamique particuli\u00e8rement positive, avec une augmentation salariale de 13,7%. Cette reprise du secteur touristique s’explique par la forte demande de services de voyage et la revalorisation des m\u00e9tiers li\u00e9s au secteur. Dans le m\u00eame ordre d’id\u00e9e, le secteur des assurances a enregistr\u00e9 une hausse remarquable de 10,4%, ce qui t\u00e9moigne de l\u2019attrait de ce domaine pour les travailleurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Une analyse plus fine selon les tranches d’\u00e2ge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une dimension importante de l\u2019\u00e9volution salariale r\u00e9side dans les diff\u00e9rences observ\u00e9es selon les tranches d\u2019\u00e2ge. Par exemple, les cadres de l’h\u00f4tellerie et de la restauration ont vu leurs salaires augmenter de plus de 10% pour les moins de 29 ans et les plus de 50 ans. Cette hausse est particuli\u00e8rement significative pour les jeunes qui, traditionnellement, subissent souvent des salaires plus bas. \u00c0 l\u2019inverse, les gestionnaires d\u2019entreprise de plus de 50 ans ont observ\u00e9 une augmentation sup\u00e9rieure \u00e0 8%, tandis que les jeunes cadres dans ce domaine ont vu leurs salaires progresser de mani\u00e8re plus modeste.<\/p>\n\n\n\n

Ces diff\u00e9rences montrent que, m\u00eame au sein d\u2019un m\u00eame secteur, l\u2019\u00e2ge joue un r\u00f4le important dans l\u2019\u00e9volution salariale. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations b\u00e9n\u00e9ficient souvent de primes salariales plus \u00e9lev\u00e9es en raison de la demande accrue pour leurs comp\u00e9tences, notamment dans les domaines du num\u00e9rique et de la technologie. Pour les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, les salaires ont tendance \u00e0 augmenter de mani\u00e8re plus r\u00e9guli\u00e8re, probablement en raison de leur exp\u00e9rience et de leur anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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Les derniers chiffres le montrent: les salaires r\u00e9els en Suisse ont augment\u00e9 de 3,7% entre 2012 et 2024. Alors que l'\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale est r\u00e9jouissante, il existe de nombreux groupes professionnels pour lesquels ce n'est pas le cas. https:\/\/t.co\/XnKEQCVU9a<\/a><\/p>— Blick Actualit\u00e9 & Sport (@Blick_media) May 5, 2026<\/a><\/blockquote>