En Suisse, une tendance surprenante \u00e9merge sur le march\u00e9 du travail : ce ne sont pas les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, mais bien les travailleurs de plus de 50 ans qui optent le plus pour des emplois \u00e0 temps partiel. Cette tendance est aliment\u00e9e par un d\u00e9sir de privil\u00e9gier le temps libre, plut\u00f4t que par des contraintes financi\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n
Selon une \u00e9tude r\u00e9cente command\u00e9e par l\u2019Union patronale suisse (UPS), ce ph\u00e9nom\u00e8ne pourrait avoir des r\u00e9percussions \u00e9conomiques consid\u00e9rables pour le pays. Loin d’\u00eatre un simple choix individuel, le travail \u00e0 temps partiel chez les seniors refl\u00e8te un potentiel inexploit\u00e9 dans le march\u00e9 du travail suisse.<\/p>\n\n\n\n
Contrairement \u00e0 ce que l’on pourrait penser, ce ne sont pas les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/a>, mais bien les plus de 50 ans qui r\u00e9duisent le plus leur taux d\u2019activit\u00e9, et ce, principalement pour des raisons de style de vie. D\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es de l\u2019Enqu\u00eate suisse sur la population active, 7 % des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 50 \u00e0 54 ans n\u2019ont aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 travailler \u00e0 plein temps. Cette proportion grimpe \u00e0 plus de 10 % chez les 55-59 ans, et atteint 13 % chez les plus de 60 ans. Ainsi, ces travailleurs privil\u00e9gient leur temps libre, et leur choix de r\u00e9duire leur activit\u00e9 professionnelle n\u2019est pas simplement une question financi\u00e8re, mais bien un choix personnel li\u00e9 \u00e0 la qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n\n\n\n Patrick Chuard-Keller, \u00e9conomiste en chef de l’UPS, explique que ce ph\u00e9nom\u00e8ne est plus marqu\u00e9 chez les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s que chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Selon lui, \u00ab le plus grand potentiel de main-d’\u0153uvre inexploit\u00e9 li\u00e9 au travail \u00e0 temps partiel se trouve chez les plus de 50 ans \u00bb, relate Blick<\/a>. Il souligne que si cette population augmentait son taux d\u2019activit\u00e9, cela pourrait repr\u00e9senter environ 86 000 \u00e9quivalents plein-temps. Cela montre que, bien que bien int\u00e9gr\u00e9e dans le tissu \u00e9conomique, cette tranche d’\u00e2ge reste largement sous-exploit\u00e9e en raison de ce choix de mode de vie.<\/p>\n\n\n\n Les raisons de ce ph\u00e9nom\u00e8ne sont multiples. Un salaire plus \u00e9lev\u00e9, un patrimoine plus important et une carri\u00e8re bien \u00e9tablie permettent \u00e0 ces travailleurs de se permettre de r\u00e9duire leur activit\u00e9 sans risque financier imm\u00e9diat. Ces travailleurs, souvent dipl\u00f4m\u00e9s et ayant atteint un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9, sont donc surrepr\u00e9sent\u00e9s dans le travail \u00e0 temps partiel volontaire.<\/p>\n\n\n\n Le choix des plus de 50 ans de travailler moins a un impact qui va bien au-del\u00e0 du cercle priv\u00e9. D\u2019un point de vue \u00e9conomique, il pourrait repr\u00e9senter une perte de revenus cons\u00e9quente pour l\u2019\u00e9conomie suisse. Selon l\u2019\u00e9tude de l\u2019UPS, si ces travailleurs choisissaient de revenir \u00e0 temps plein, cela pourrait g\u00e9n\u00e9rer une augmentation de 8 milliards de francs du volume salarial brut annuel, soit environ 1 % du produit int\u00e9rieur brut (PIB) du pays. La majeure partie de ce gain proviendrait des plus de 50 ans. Cette augmentation repr\u00e9senterait entre 2 et 3 milliards de francs suppl\u00e9mentaires pour les finances publiques et les assurances sociales.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9vident que le travail \u00e0 temps partiel chez les plus de 50 ans, bien que per\u00e7u comme un choix l\u00e9gitime, a des r\u00e9percussions collectives. Il ne s’agit pas simplement de r\u00e9duire son activit\u00e9 de mani\u00e8re priv\u00e9e. \u00ab Ce choix, via les imp\u00f4ts, les cotisations et les m\u00e9canismes de redistribution, a un impact sur l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb, rappelle Patrick Chuard-Keller. Il pointe \u00e9galement une question d\u2019\u00e9quit\u00e9, certains travailleurs choisissent de r\u00e9duire leur activit\u00e9 bien qu\u2019ils aient encore la possibilit\u00e9 de travailler davantage, ce qui impacte les finances publiques et la solidarit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9conomiste sugg\u00e8re que, face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, il serait judicieux de mobiliser ce potentiel inexploit\u00e9. En effet, alors que de nombreuses g\u00e9n\u00e9rations partent \u00e0 la retraite, les entreprises continuent de lutter pour recruter des travailleurs qualifi\u00e9s. Selon lui, il serait relativement facile de stimuler ce r\u00e9servoir de main-d\u2019\u0153uvre d\u00e9j\u00e0 actif, en offrant des incitations cibl\u00e9es, comme la r\u00e9duction de certaines taxes ou des ajustements dans les aides sociales.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 cela, l\u2019\u00e9conomiste appelle \u00e0 la prudence. Il souligne que ce potentiel ne pourra pas \u00eatre enti\u00e8rement exploit\u00e9, et que la Suisse devra continuer de compter sur l\u2019immigration <\/a>pour compl\u00e9ter son march\u00e9 du travail, notamment dans des secteurs o\u00f9 la demande de main-d’\u0153uvre est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n\n\n\nLes cons\u00e9quences \u00e9conomiques du travail \u00e0 temps partiel chez les seniors<\/strong><\/h2>\n\n\n\n