Les salaires des directeurs des principales entreprises cot\u00e9es en Suisse ont encore progress\u00e9 en 2025, mais cette \u00e9volution est loin d\u2019\u00eatre homog\u00e8ne. Si certains dirigeants ont vu leurs revenus atteindre des sommets, d\u2019autres ont connu une baisse significative de leur r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n
Cette situation, loin d\u2019\u00eatre anecdotique, refl\u00e8te les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques vari\u00e9es de ces g\u00e9ants \u00e9conomiques suisses.\u00a0\u00c0 travers l’analyse des r\u00e9mun\u00e9rations des PDG des 30 plus grandes entreprises cot\u00e9es en Bourse, il appara\u00eet clairement que la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants n’est pas seulement une question de performance individuelle, mais aussi de dynamique sectorielle et de circonstances exceptionnelles.<\/p>\n\n\n\n
En 2025, c\u2019est Vasant Narasimhan, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Novartis, qui conserve la premi\u00e8re place du classement des dirigeants les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en Suisse, selon une analyse de l\u2019agence de presse AWP relat\u00e9e par Watson<\/a>. Son salaire total a bondi de 30 %, atteignant d\u00e9sormais 24,9 millions de francs. Cela marque une continuit\u00e9 dans la hausse de ses revenus, qui ont augment\u00e9 en moyenne de 20 % chaque ann\u00e9e au cours des huit derni\u00e8res ann\u00e9es. Ce niveau de r\u00e9mun\u00e9ration est soutenu par les solides performances du groupe pharmaceutique, qui continue de dominer le march\u00e9 mondial. La croissance continue de Novartis, combin\u00e9e \u00e0 des objectifs bien remplis, explique en grande partie cette augmentation.<\/p>\n\n\n\n Juste derri\u00e8re, le patron de Julius B\u00e4r, Stefan Bollinger, enregistre la plus forte hausse salariale de l’ann\u00e9e, avec 24 millions de francs, soit plus de quatre fois le salaire de son pr\u00e9d\u00e9cesseur. Il faut cependant noter que 60 % de ce montant provient d\u2019indemnit\u00e9s compensatoires pour des r\u00e9mun\u00e9rations perdues chez Goldman Sachs, son ancien employeur. Bien que cette somme soit exceptionnelle, elle souligne une tendance dans le secteur bancaire o\u00f9 les dirigeants sont souvent r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s avec des indemnit\u00e9s substantielles lors d’une transition.<\/p>\n\n\n\n Compl\u00e9tant le trio de t\u00eate, Flemming \u00d8rnskov, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Galderma, a touch\u00e9 17,6 millions de francs en 2025, mais son salaire a chut\u00e9 de 8 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Ce recul s’explique par la baisse de ses revenus par rapport aux huit mois pr\u00e9c\u00e9dents et les r\u00e9sultats moins impressionnants de l’entreprise. Malgr\u00e9 cette baisse, \u00d8rnskov reste dans le top 3 des plus hauts revenus, ce qui souligne le poids des grandes entreprises de sant\u00e9 dans ce classement.<\/p>\n\n\n\n En revanche, plusieurs dirigeants ont vu leurs salaires diminuer en 2025, signe que la rentabilit\u00e9 et la croissance ne sont pas garanties d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre. David Layton, \u00e0 la t\u00eate de Partners Group, a ainsi vu son revenu diminuer de 6 %, passant \u00e0 15,9 millions de francs, un recul qui l\u2019a fait descendre de deux places au classement. Les raisons de cette baisse sont li\u00e9es \u00e0 une performance moins \u00e9lev\u00e9e que pr\u00e9vue pour l’entreprise, qui a d\u00fb faire face \u00e0 des d\u00e9fis \u00e9conomiques en 2025.<\/p>\n\n\n\n Sergio Ermotti, patron d\u2019UBS, perd \u00e9galement du terrain, se classant d\u00e9sormais \u00e0 la cinqui\u00e8me place avec une r\u00e9mun\u00e9ration stable de 14,9 millions de francs. Si sa r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019a pas baiss\u00e9, il a toutefois perdu sa place parmi les quatre plus hauts salaires, ce qui refl\u00e8te un environnement \u00e9conomique moins favorable pour certaines institutions financi\u00e8res. Les ajustements de salaire chez ces dirigeants t\u00e9moignent de l\u2019impact des r\u00e9sultats d’entreprise sur les compensations des cadres sup\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, la situation chez Nestl\u00e9 s\u2019est compliqu\u00e9e avec la nomination de Philipp Navratil en tant que nouveau directeur g\u00e9n\u00e9ral. Son salaire annuel est de 4,8 millions de francs pour ses premiers mois \u00e0 la t\u00eate du g\u00e9ant alimentaire. En annualisant cette somme, il d\u00e9passerait largement la r\u00e9mun\u00e9ration de son pr\u00e9d\u00e9cesseur Mark Schneider. Cependant, Nestl\u00e9 <\/a>a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 des turbulences internes, notamment avec le d\u00e9part de Laurent Freixe, ce qui a pu influencer les ajustements salariaux.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de noter la place des femmes dans ce classement. G\u00e9raldine Picaud, directrice de SGS, est actuellement la seule femme dans le top 10 des plus grands salaires<\/a>, avec une r\u00e9mun\u00e9ration de 8,1 millions de francs. Hanneke Faber, patronne de Logitech, a gagn\u00e9 9,7 millions de francs au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, mais ses chiffres pour 2024\/2025 n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s, ce qui pourrait la propulser \u00e9galement dans le top 10 cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\nDes baisses notables et des ajustements en fonction des performances<\/strong><\/h2>\n\n\n\n