Le travail \u00e0 temps partiel est un ph\u00e9nom\u00e8ne largement r\u00e9pandu en Suisse, mais son impact varie consid\u00e9rablement selon les secteurs d\u2019activit\u00e9 et les r\u00e9gions. Si ce mode de travail est parfois per\u00e7u comme une opportunit\u00e9 pour concilier vie professionnelle et personnelle, dans de nombreux cas, il est impos\u00e9 plut\u00f4t que choisi. <\/p>\n\n\n\n
Environ quatre actifs sur dix en Suisse travaillent moins de 37 heures par semaine, mais pour beaucoup, le travail \u00e0 temps partiel reste un compromis contraint. Ce constat est particuli\u00e8rement vrai pour les femmes, souvent confront\u00e9es \u00e0 des emplois pr\u00e9caires et \u00e0 des conditions de travail qui ne leur permettent pas d\u2019atteindre un revenu stable et suffisant.<\/p>\n\n\n\n
Dans des secteurs tels que le nettoyage, la garde d\u2019enfants et les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, le travail \u00e0 temps partiel <\/a>n\u2019est souvent pas une option, mais une contrainte impos\u00e9e par des conditions de travail pr\u00e9caires. Une \u00e9tude <\/a>de l’Universit\u00e9 de Zurich, men\u00e9e par les chercheuses Karin Schwiter et Khaoula Ettarfi, et relat\u00e9e par Watson<\/a>, r\u00e9v\u00e8le que de nombreuses femmes travaillant dans ces secteurs n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 des emplois \u00e0 temps plein r\u00e9guliers. Un exemple significatif est celui d\u2019une femme de m\u00e9nage genevoise qui, malgr\u00e9 son travail \u00e0 l\u2019heure, ne parvient pas \u00e0 atteindre un plein temps, avec des revenus mensuels variant entre 1 500 et 2 000 francs suisses. Ces fluctuations rendent difficile la stabilit\u00e9 financi\u00e8re, et la plupart de ces travailleuses doivent compter sur un soutien ext\u00e9rieur, comme un partenaire ou la famille, pour subvenir \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n Les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement que dans des secteurs comme le commerce de d\u00e9tail, la situation est similaire. Sur les portails d’emploi des grandes entreprises telles que Migros, Aldi ou Coop, environ 60 % des offres pour des postes d’entr\u00e9e sont \u00e0 temps partiel, avec des taux d\u2019occupation souvent inf\u00e9rieurs \u00e0 50 %. Karin Schwiter, chercheuse en g\u00e9ographie du travail, explique que dans certains secteurs comme le commerce de d\u00e9tail et le nettoyage, les nouveaux employ\u00e9s sont souvent contraints d’accepter ces postes \u00e0 faibles taux d\u2019occupation, faute de mieux. Le travail \u00e0 temps partiel devient alors une norme impos\u00e9e dans ces professions, renfor\u00e7ant l\u2019instabilit\u00e9 des revenus et la pr\u00e9carit\u00e9 pour de nombreuses femmes.<\/p>\n\n\n\n Les disparit\u00e9s dans le travail \u00e0 temps partiel ne se limitent pas seulement aux secteurs d\u2019activit\u00e9, elles sont \u00e9galement marqu\u00e9es par des diff\u00e9rences g\u00e9ographiques et culturelles importantes en Suisse. Dans des cantons comme le Jura et Obwald, plus de 60 % des femmes actives travaillent \u00e0 temps partiel. En revanche, dans des cantons urbains comme Gen\u00e8ve et B\u00e2le-Ville, les taux sont nettement plus faibles, autour de 44 % et 46 %, respectivement. Ces diff\u00e9rences sont en grande partie li\u00e9es \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 des services de garde d\u2019enfants, qui varient d’un canton \u00e0 l’autre.<\/p>\n\n\n\n Dans les zones urbaines, les structures d\u2019accueil extrafamiliales sont g\u00e9n\u00e9ralement plus d\u00e9velopp\u00e9es, parfois subventionn\u00e9es, ce qui permet aux m\u00e8res de travailler \u00e0 plein temps tout en s\u2019assurant que leurs enfants sont pris en charge. En revanche, dans des cantons plus ruraux comme Schwytz, ces services sont souvent inexistants ou insuffisants. Il a fallu attendre deux ans pour qu\u2019un soutien \u00e9tatique \u00e0 la garde d’enfants soit introduit dans ce canton, ce qui r\u00e9v\u00e8le un retard dans l\u2019accessibilit\u00e9 des services essentiels pour permettre aux femmes de travailler \u00e0 plein temps.<\/p>\n\n\n\n Les facteurs culturels jouent \u00e9galement un r\u00f4le majeur. Dans les r\u00e9gions plus conservatrices, il est plus courant que les m\u00e8res r\u00e9duisent leur taux d\u2019occupation, souvent en raison d\u2019un manque de structures d\u2019accueil et de l\u2019absence d\u2019une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres soutenue. En revanche, dans les zones urbaines, il est plus fr\u00e9quent de voir les femmes travailler \u00e0 plein temps et les hommes \u00e0 temps partiel, ce qui d\u00e9montre une plus grande flexibilit\u00e9 et un mod\u00e8le plus \u00e9galitaire. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement visible dans des cantons comme B\u00e2le-Ville, o\u00f9 23 % des hommes travaillent \u00e0 temps partiel, et o\u00f9 la diff\u00e9rence entre hommes et femmes<\/a> est moins marqu\u00e9e qu\u2019ailleurs.<\/p>\n\n\n\nDisparit\u00e9s r\u00e9gionales et culturelles : un mod\u00e8le in\u00e9galitaire selon le canton<\/strong><\/h2>\n\n\n\n