Les salaires des PDG des entreprises \u00e9nerg\u00e9tiques en Suisse ont r\u00e9cemment fait l’objet de vives critiques. Certains dirigeants, comme ceux d\u2019Axpo et de BKW, touchent des r\u00e9mun\u00e9rations annuelles pouvant atteindre jusqu\u2019\u00e0 1,6 million de francs, bien sup\u00e9rieures aux salaires des membres du gouvernement suisse. <\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 cette situation, la Commission de l\u2019\u00e9nergie du Conseil national a d\u00e9cid\u00e9 de prendre des mesures, proposant un plafond salarial pour les dirigeants d\u2019entreprises \u00e9nerg\u00e9tiques majoritairement d\u00e9tenues par l’\u00c9tat. Cette proposition soul\u00e8ve des questions sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et sur la mani\u00e8re dont ces grandes entreprises, largement prot\u00e9g\u00e9es par des garanties publiques, r\u00e9mun\u00e8rent leurs dirigeants.<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9bat sur les salaires des dirigeants <\/a>des entreprises \u00e9nerg\u00e9tiques suisses a pris une nouvelle tournure cette semaine. La Commission de l\u2019\u00e9nergie du Conseil national a accept\u00e9 une initiative parlementaire visant \u00e0 plafonner les r\u00e9mun\u00e9rations des PDG et des membres des conseils d\u2019administration des grandes entreprises \u00e9lectriques suisses. Si cette mesure est adopt\u00e9e en pl\u00e9num par le Parlement, elle pourrait limiter le salaire des dirigeants \u00e0 478 166 francs, soit le m\u00eame montant que celui per\u00e7u chaque ann\u00e9e par les membres du gouvernement suisse.<\/p>\n\n\n\n L\u2019initiative a \u00e9t\u00e9 largement soutenue, avec 17 voix pour et 4 contre, et cible principalement les entreprises majoritairement d\u00e9tenues par les pouvoirs publics, telles qu’Axpo et les Forces motrices bernoises (BKW). Ces entreprises, qui b\u00e9n\u00e9ficient d’une forme de garantie de l’\u00c9tat en raison de leur r\u00f4le strat\u00e9gique et de leur forte r\u00e9gulation, se retrouvent au centre de cette proposition. La motivation derri\u00e8re cette initiative est simple : si les risques financiers sont couverts en partie par les contribuables, les salaires des dirigeants devraient \u00eatre proportionnels \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Actuellement, le patron d’Axpo, Christoph Brand, touche un salaire pouvant d\u00e9passer 1,6 million de francs par an, incluant des contributions \u00e0 la caisse de pension. De son c\u00f4t\u00e9, le CEO de BKW, Robert Itschner, a per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration similaire en 2024. Pour les auteurs de l’initiative, ces montants sont jug\u00e9s excessifs, d\u2019autant plus que ces entreprises profitent d\u2019une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re issue de leur relation avec l\u2019\u00c9tat. Le conseiller national R\u00e9my Wyssmann, \u00e0 l\u2019origine de cette proposition, a soulign\u00e9 que ces r\u00e9mun\u00e9rations sont injustifi\u00e9es dans un march\u00e9 hautement r\u00e9gul\u00e9, o\u00f9 les risques sont principalement assum\u00e9s par les contribuables.<\/p>\n\n\n\n Si certains acteurs politiques estiment qu\u2019un encadrement des salaires des dirigeants est n\u00e9cessaire, notamment pour \u00e9viter des abus dans des entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un soutien indirect de l\u2019\u00c9tat, cette mesure a \u00e9t\u00e9 vivement critiqu\u00e9e par certains secteurs. L\u2019entreprise BKW, par exemple, a qualifi\u00e9 la d\u00e9cision de la Commission de l\u2019\u00e9nergie de \u00ab\u00a0d\u2019ing\u00e9rence injustifi\u00e9e dans la libert\u00e9 \u00e9conomique\u00a0\u00bb, rel\u00e8be Watson<\/a>. BKW d\u00e9fend l’id\u00e9e qu\u2019elle n’est pas une soci\u00e9t\u00e9 purement \u00e9tatique et qu’une telle mesure pourrait nuire \u00e0 sa comp\u00e9titivit\u00e9, surtout dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie, o\u00f9 la concurrence pour attirer des talents est f\u00e9roce.<\/p>\n\n\n\n En r\u00e9ponse aux critiques et face aux pressions politiques, Axpo a d\u00e9j\u00e0 pris certaines mesures pour r\u00e9viser la r\u00e9mun\u00e9ration de ses dirigeants. Lors d\u2019une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire en novembre dernier, les actionnaires d\u2019Axpo, notamment les cantons de Zurich, d\u2019Argovie et de Schaffhouse, ont adopt\u00e9 un nouveau syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration. Ce syst\u00e8me pr\u00e9voit un salaire maximal de 1 million de francs pour les membres de la direction, mais uniquement si tous les objectifs fix\u00e9s sur trois ans sont atteints. Un plafond salarial a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 pour le CEO, dont la r\u00e9mun\u00e9ration pourra varier entre 750 000 et 1,37 million de francs, en fonction des performances de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Les critiques sur le syst\u00e8me actuel mettent en lumi\u00e8re un dilemme auquel sont confront\u00e9es les entreprises publiques ou semi-publiques : comment garantir la comp\u00e9titivit\u00e9 tout en r\u00e9pondant aux attentes de transparence et d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dans un secteur hautement r\u00e9gul\u00e9 et soutenu par l\u2019\u00c9tat ? Si le plafonnement des salaires <\/a>des dirigeants des entreprises publiques semble s\u00e9duire certains acteurs politiques, la question de l’impact sur la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises et leur capacit\u00e9 \u00e0 attirer des talents demeure un point de friction central.<\/p>\n\n\n\nR\u00e9actions du secteur et tensions sur la libert\u00e9 \u00e9conomique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n