Swisscom, l’un des leaders du secteur des t\u00e9l\u00e9communications en Suisse, a annonc\u00e9 une augmentation de 0,9 % des salaires de ses 9 500 employ\u00e9s soumis \u00e0 la convention collective de travail (CCT) \u00e0 partir du 1er avril 2026. Cette mesure est le fruit de n\u00e9gociations entre la direction de l’entreprise et ses partenaires sociaux, notamment le syndicat syndicom et l’association du personnel transfair. <\/p>\n\n\n\n
Bien que salu\u00e9e par certains, cette augmentation soul\u00e8ve \u00e9galement des pr\u00e9occupations, notamment en raison du contexte \u00e9conomique et des d\u00e9cisions concernant la distribution de dividendes. L’augmentation, qui vise \u00e0 r\u00e9compenser les efforts des employ\u00e9s et \u00e0 s’assurer que les salaires restent comp\u00e9titifs, a \u00e9galement mis en lumi\u00e8re des d\u00e9saccords internes.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s avril 2026, les employ\u00e9s de Swisscom <\/a>soumis \u00e0 la CCT b\u00e9n\u00e9ficieront d’une hausse de 0,9 % de leur salaire, dont pr\u00e8s de la moiti\u00e9 sera allou\u00e9e sous forme de hausses individuelles en fonction des positions salariales. Les employ\u00e9s dont le salaire d\u00e9passe la fourchette salariale recevront un versement unique. Cette approche diff\u00e9renci\u00e9e vise \u00e0 s’assurer que les augmentations b\u00e9n\u00e9ficient principalement aux collaborateurs les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, tout en tenant compte de la performance individuelle et de l’\u00e9volution du march\u00e9. Klementina Pejic, responsable des Ressources Humaines chez Swisscom, a soulign\u00e9 que l’entreprise souhaite remercier son personnel pour son engagement continu en 2025, notamment pour les efforts fournis en faveur des clients et pour les bons r\u00e9sultats financiers de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n En effet, la d\u00e9cision de proc\u00e9der \u00e0 ces ajustements, m\u00eame dans un contexte de faible inflation, souligne la volont\u00e9 de Swisscom de r\u00e9compenser son personnel et de maintenir des salaires conformes au march\u00e9. La responsable RH a indiqu\u00e9 que cette augmentation salariale est \u00e9galement une mani\u00e8re de maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise tout en veillant \u00e0 offrir des prestations compl\u00e9mentaires attrayantes. Cependant, cette mesure reste insuffisante pour certains syndicats, qui estiment que les efforts r\u00e9alis\u00e9s par les employ\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 suffisamment r\u00e9compens\u00e9s, notamment dans un contexte de suppressions d’emplois r\u00e9currentes.<\/p>\n\n\n\n Bien que l’augmentation salariale ait \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e par certains acteurs, notamment par le syndicat syndicom, qui a qualifi\u00e9 cette d\u00e9cision de \u00ab\u00a0signal fort\u00a0\u00bb, d’autres voix se sont \u00e9lev\u00e9es pour d\u00e9noncer les incoh\u00e9rences entre les augmentations salariales <\/a>et les dividendes vers\u00e9s aux actionnaires. Le syndicat syndicom a exprim\u00e9 des r\u00e9serves concernant la hausse des dividendes pr\u00e9vue, qui devrait passer de 22 \u00e0 26 francs par action. Cette augmentation des dividendes, combin\u00e9e aux suppressions d’emplois au sein de Swisscom ces derni\u00e8res ann\u00e9es, a suscit\u00e9 des inqui\u00e9tudes parmi les employ\u00e9s. Le syndicat estime qu\u2019augmenter les dividendes alors que l\u2019entreprise proc\u00e8de \u00e0 des r\u00e9ductions d\u2019effectifs pourrait nourrir un sentiment d\u2019injustice au sein du personnel. En effet, bien que Swisscom ait enregistr\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice net de 1,27 milliard de francs en 2025, en l\u00e9g\u00e8re baisse de 17,6 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, le syndicat estime que les employ\u00e9s ne sont pas suffisamment r\u00e9compens\u00e9s pour leur contribution.<\/p>\n\n\n\n Transfair, l’association du personnel, a \u00e9galement exprim\u00e9 son m\u00e9contentement face \u00e0 l’accord salarial conclu, qualifiant le r\u00e9sultat des n\u00e9gociations de \u00ab\u00a0d\u00e9cevant\u00a0\u00bb, selon Blick<\/a>. L’association rappelle que l’entreprise a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices substantiels, malgr\u00e9 une baisse de rentabilit\u00e9, mais n’a pas suffisamment r\u00e9compens\u00e9 les employ\u00e9s qui ont d\u00fb faire face \u00e0 des suppressions d’emplois dans un climat de restructuration continue. Ces tensions illustrent le foss\u00e9 entre les d\u00e9cisions prises par la direction et les attentes du personnel, qui craint de plus en plus pour sa s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi. La question de la gestion des ressources humaines dans un contexte \u00e9conomique incertain demeure un enjeu majeur pour Swisscom dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\nLes critiques des syndicats : une augmentation contrebalanc\u00e9e par des dividendes en hausse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n