Un producteur de boisson culte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 \u00ab meilleur employeur 2026 \u00bb de Suisse, selon le classement \u00e9tabli par le magazine \u00e9conomique PME, la Handelszeitung et l’institut Statista. Cette distinction est le fruit d’une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 15 000 salari\u00e9s, qui ont attribu\u00e9 des scores particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s \u00e0 l’entreprise dans des cat\u00e9gories comme la durabilit\u00e9, les conditions de travail, les \u00e9quipements et la gestion des relations internes. <\/p>\n\n\n\n
Cette reconnaissance confirme les efforts soutenus du groupe pour cr\u00e9er un environnement de travail favorable et attractif pour ses employ\u00e9s. En 2021, l’entreprise avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 prim\u00e9e, mais la cons\u00e9cration de cette ann\u00e9e met en lumi\u00e8re l’impact positif de ses initiatives internes, notamment sa strat\u00e9gie de gestion des talents et son engagement envers sa culture.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Le Rivella Group a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 \u00ab meilleur employeur 2026 \u00bb de Suisse, selon le classement \u00e9tabli par le magazine \u00e9conomique PME, la Handelszeitung <\/a>et l’institut Statista. Bas\u00e9 \u00e0 Rothrist, le groupe, connu pour ses boissons embl\u00e9matiques comme Rivella, Focuswater et les jus de fruits Michel, s\u2019est distingu\u00e9 pour sa politique de gestion des ressources humaine.<\/p>\n\n\n\n Rivella Group s’est engag\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 renforcer sa culture d’entreprise et \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail de ses employ\u00e9s. Le groupe propose divers mod\u00e8les de travail flexibles, dont le travail \u00e0 temps partiel<\/a>, ainsi qu\u2019une semaine de travail de 40 heures, avec la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. Ces mesures permettent aux employ\u00e9s de concilier vie professionnelle et personnelle<\/a>, ce qui est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 dans un secteur o\u00f9 l\u2019\u00e9quilibre entre ces deux aspects est souvent difficile \u00e0 maintenir.<\/p>\n\n\n\n L\u2019entreprise offre \u00e9galement des avantages sociaux comme des abonnements demi-tarif pour les transports publics et des abonnements de t\u00e9l\u00e9phonie mobile, facilitant ainsi la vie quotidienne de ses collaborateurs. De plus, Rivella soutient activement la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s en leur offrant des options sportives, contribuant ainsi \u00e0 un environnement de travail sain et dynamique. Ce soutien va au-del\u00e0 des b\u00e9n\u00e9fices mat\u00e9riels, favorisant \u00e9galement un environnement de travail o\u00f9 l\u2019\u00e9coute et la collaboration sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations.<\/p>\n\n\n\n La qualit\u00e9 de la gestion interne, la prise de responsabilit\u00e9 par les employ\u00e9s, ainsi que la promotion d\u2019une communication ouverte et directe, ont \u00e9t\u00e9 des facteurs cl\u00e9s pour obtenir cette distinction. Selon Simon Brauen, co-CEO de Rivella, \u00ab cette distinction revient avant tout \u00e0 nos collaboratrices et collaborateurs, car c’est leur engagement et leur mani\u00e8re de vivre la culture de l’entreprise qui en fait sa force \u00bb. Cette philosophie de gestion est devenue un pilier de l’entreprise, incarnant la valeur ajout\u00e9e d’un leadership positif et inclusif.<\/p>\n\n\n\n La reconnaissance de Rivella Group en tant que meilleur employeur est \u00e9galement le fruit d’une strat\u00e9gie bien pens\u00e9e pour d\u00e9velopper sa marque employeur. Auparavant, bien que la marque Rivella \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e par les consommateurs, l\u2019entreprise n\u2019\u00e9tait pas suffisamment reconnue comme un employeur de choix. Consciente de ce manque de visibilit\u00e9, Rivella a investi dans sa communication interne et externe pour mieux faire conna\u00eetre ses valeurs et ses atouts en tant qu’employeur.<\/p>\n\n\n\n Simone M\u00fcller-Ledermann, directrice des ressources humaines de l’entreprise, souligne l\u2019importance de ce changement : \u00ab Autrefois, c\u2019\u00e9tait surtout notre marque Rivella que les gens connaissaient et appr\u00e9ciaient. En tant qu\u2019employeur, nous \u00e9tions peu identifi\u00e9s. Nous voulions changer cela \u00bb. Gr\u00e2ce \u00e0 ces efforts, Rivella a progressivement renforc\u00e9 son image de marque employeur, attirant des talents de qualit\u00e9 et consolidant son engagement \u00e0 long terme envers ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n Les initiatives de Rivella ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement ax\u00e9es sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et la cr\u00e9ation d’un environnement de travail favorable \u00e0 la collaboration, \u00e0 la prise de responsabilit\u00e9s et \u00e0 l’innovation. Ces efforts ont non seulement permis d’am\u00e9liorer les conditions de travail, mais ont \u00e9galement favoris\u00e9 une atmosph\u00e8re o\u00f9 l\u2019\u00e9panouissement personnel et professionnel de chaque salari\u00e9 est valoris\u00e9.<\/p>\n\n\n\nUne strat\u00e9gie cibl\u00e9e pour renforcer la marque employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n