Une enseigne Suisse a annonc\u00e9 une augmentation de 1,5% de sa masse salariale, suite \u00e0 un accord conclu avec les syndicats Syna et l’Association suisse des employ\u00e9s de commerce. Cette revalorisation salariale repr\u00e9sente l’une des plus importantes du secteur, visant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et \u00e0 renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Cette hausse b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 une large majorit\u00e9 du personnel, avec des ajustements sp\u00e9cifiques pour les employ\u00e9s des magasins et des centres de distribution, ainsi que pour les cadres. Elle r\u00e9pond \u00e0 une demande de longue date pour des salaires plus justes dans le secteur de la grande distribution, o\u00f9 les marges sont souvent serr\u00e9es et les conditions de travail difficiles.<\/p>\n\n\n\n
Les salaires seront augment\u00e9s de mani\u00e8re significative pour les employ\u00e9s de Lidl<\/a> Suisse, avec un minimum de 50 francs suppl\u00e9mentaires par mois pour une semaine de travail de 41 heures, indique Watson<\/a>. Concr\u00e8tement, le salaire minimum des employ\u00e9s non qualifi\u00e9s passera \u00e0 4650 francs brut par mois. Les employ\u00e9s ayant suivi une formation de deux ou trois ans dans les succursales ou les entrep\u00f4ts recevront respectivement 4700 et 4750 francs bruts par mois.\u00a0<\/p>\n\n\n\n