Cablex, une filiale de Swisscom, a annonc\u00e9 une r\u00e9duction de ses effectifs en Suisse, touchant plusieurs dizaines de collaborateurs. Cette d\u00e9cision s’inscrit dans le cadre d’une restructuration strat\u00e9gique, visant \u00e0 faire face \u00e0 une concurrence de plus en plus forte, \u00e0 l’automatisation croissante des processus et \u00e0 des perspectives \u00e9conomiques incertaines.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Cette annonce fait suite \u00e0 une pression grandissante sur les prix dans le secteur de la construction d’infrastructures, domaine dans lequel Cablex est un acteur cl\u00e9. La soci\u00e9t\u00e9, fond\u00e9e en 2001 et bas\u00e9e \u00e0 G\u00fcmligen, dans le canton de Berne, emploie actuellement 2 300 personnes. Le groupe a confirm\u00e9 que cette r\u00e9duction d’effectifs \u00e9tait essentielle pour rester comp\u00e9titif sur un march\u00e9 en constante \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n
L’un des facteurs principaux ayant conduit \u00e0 cette restructuration est la pression exerc\u00e9e par une concurrence accrue dans le secteur de la construction d’infrastructures. Le march\u00e9 des infrastructures, notamment dans les domaines des r\u00e9seaux t\u00e9l\u00e9coms et des technologies de communication, est de plus en plus concurrentiel, avec une concurrence internationale qui pousse \u00e0 une r\u00e9duction des co\u00fbts. Les entreprises sont d\u00e9sormais contraintes de baisser leurs prix pour rester attractives, ce qui met une pression directe sur les marges b\u00e9n\u00e9ficiaires des acteurs \u00e9tablis comme Cablex.<\/p>\n\n\n\n
De plus, l’automatisation croissante des processus industriels, qui remplace certaines t\u00e2ches humaines par des technologies, a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9organisation de Cablex. Si l’automatisation permet \u00e0 l’entreprise de r\u00e9aliser des gains d’efficacit\u00e9 et de rester comp\u00e9titive, elle entra\u00eene \u00e9galement une diminution du besoin en main-d’\u0153uvre dans certaines fonctions, d\u2019o\u00f9 la r\u00e9duction des postes.<\/p>\n\n\n\n
Les perspectives \u00e9conomiques incertaines ont aussi contribu\u00e9 \u00e0 cette d\u00e9cision. Le secteur des infrastructures reste vuln\u00e9rable aux fluctuations \u00e9conomiques mondiales et aux changements dans la demande. Face \u00e0 ces incertitudes, Cablex a estim\u00e9 n\u00e9cessaire de prendre des mesures afin d’optimiser sa structure interne et de s\u2019adapter plus rapidement aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques, a confirm\u00e9 Cablex\u00a0\u00e0 l’agence de presse AWP, selon une information rapport\u00e9e par le journal \u00ab\u00a020 Minuten\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dans le cadre de cette restructuration, Cablex a mis en place des mesures pour accompagner ses employ\u00e9s affect\u00e9s par la suppression de leurs postes. L\u2019entreprise travaille en collaboration avec Worklink, une autre filiale de Swisscom<\/a>, pour proposer des solutions de reclassement, tant en interne qu’en externe. Cette initiative vise \u00e0 aider les collaborateurs \u00e0 retrouver un poste, que ce soit dans d’autres d\u00e9partements de Swisscom ou dans d’autres entreprises partenaires.<\/p>\n\n\n\n Un plan social a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 pour apporter un soutien financier et social aux salari\u00e9s concern\u00e9s. Ce plan inclut des indemnit\u00e9s de d\u00e9part<\/a>, ainsi que des services de conseil pour aider les employ\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer leur transition professionnelle. Bien que cette restructuration soit un processus difficile, Cablex cherche \u00e0 att\u00e9nuer son impact sur ses collaborateurs tout en assurant la p\u00e9rennit\u00e9 de l’entreprise \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\nAccompagnement des employ\u00e9s et plan social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n