{"id":110084,"date":"2026-02-06T13:52:00","date_gmt":"2026-02-06T12:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=110084"},"modified":"2026-02-05T20:05:41","modified_gmt":"2026-02-05T19:05:41","slug":"licenciements-banques-suisses-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/licenciements-banques-suisses-cadres\/","title":{"rendered":"Licenciements massifs dans les banques suisses : la crise touche maintenant les cadres sup\u00e9rieurs"},"content":{"rendered":"\n

Le ch\u00f4mage dans le secteur bancaire suisse a atteint des niveaux records, avec un taux de 4,4 % des employ\u00e9s du secteur bancaire inscrits comme demandeurs d’emploi, bien au-dessus de la moyenne nationale de 3,1 %. Cette augmentation est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e \u00e0 Zurich, o\u00f9 le ch\u00f4mage a augment\u00e9 de 23,8 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cette situation r\u00e9sulte principalement des restructurations internes li\u00e9es \u00e0 la fusion entre UBS et Credit Suisse, mais aussi des tendances \u00e9conomiques globales qui secouent le secteur financier. Alors que l\u2019automatisation et l\u2019intelligence artificielle prennent le relais dans de nombreuses fonctions, les banquiers exp\u00e9riment\u00e9s se retrouvent de plus en plus confront\u00e9s \u00e0 des licenciements massifs, notamment dans les secteurs du marketing, des services administratifs et de la gestion.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impact des restructurations UBS-Credit Suisse sur l\u2019emploi bancaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En Suisse, le march\u00e9 de l\u2019emploi dans le secteur bancaire conna\u00eet des bouleversements importants. Le nombre d\u2019inscriptions au ch\u00f4mage dans ce secteur continue d\u2019augmenter, et les r\u00e9percussions se font sentir au-del\u00e0 des seules banques de taille internationale. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019est pas isol\u00e9, mais fait partie d\u2019une transformation plus large qui touche l\u2019ensemble de l\u2019industrie financi\u00e8re, entra\u00eenant une vague de licenciements<\/a> qui devrait se poursuivre jusqu\u2019en 2027, avec des cons\u00e9quences durables sur la main-d’\u0153uvre bancaire suisse.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019un des principaux facteurs \u00e0 l\u2019origine de la hausse du ch\u00f4mage bancaire en Suisse est la fusion entre UBS et Credit Suisse<\/a>, qui a entra\u00een\u00e9 des suppressions massives d\u2019emplois. La fusion, finalis\u00e9e en 2023, a conduit \u00e0 des r\u00e9ductions d\u2019effectifs de plusieurs milliers de postes au sein des deux institutions. Ce processus de rationalisation, visant \u00e0 optimiser les co\u00fbts et la productivit\u00e9, a eu des r\u00e9percussions profondes sur les employ\u00e9s, notamment les plus anciens et ceux occup\u00e9s \u00e0 des fonctions administratives ou de gestion.<\/p>\n\n\n\n

Selon des sources internes, environ 3 000 emplois devraient \u00eatre supprim\u00e9s en Suisse dans les ann\u00e9es \u00e0 venir dans le cadre de cette fusion, indique Blick<\/a>. Bien que UBS ait investi des centaines de millions de francs suisses pour garantir des d\u00e9parts \u00e9quitables et offrir des indemnit\u00e9s de d\u00e9part ou des d\u00e9parts anticip\u00e9s \u00e0 la retraite, la r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup d\u2019employ\u00e9s est bien plus difficile. L\u2019absence de perspectives d\u2019emploi pour certains et la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un poste comparable dans un march\u00e9 du travail en contraction ajoutent \u00e0 la pression subie par ces travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Le ch\u00f4mage dans le secteur bancaire n\u2019est pas limit\u00e9 \u00e0 UBS et Credit Suisse. Des banques plus petites, comme B\u00e4r et Vontobel, ont \u00e9galement engag\u00e9 des efforts de r\u00e9duction des effectifs, mais de mani\u00e8re plus discr\u00e8te. Ces suppressions de postes n\u2019ont pas toujours \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es, mais des sources internes confirment qu\u2019elles touchent \u00e9galement des secteurs comme le private banking et l\u2019asset management. Les banques cantonales, bien qu\u2019elles recrutent activement dans certains domaines, ne sont pas exemptes de cette tendance g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la r\u00e9duction des effectifs.<\/p>\n\n\n\n

Une comp\u00e9titivit\u00e9 accrue : Les banquiers doivent se r\u00e9inventer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec une forte concurrence pour les postes dans le secteur bancaire, surtout \u00e0 Zurich, le march\u00e9 du travail pour les anciens banquiers est devenu extr\u00eamement comp\u00e9titif. Ceux qui perdent leur emploi dans ce secteur sont confront\u00e9s \u00e0 un d\u00e9fi majeur : trouver un emploi \u00e0 la hauteur de leur exp\u00e9rience tout en s\u2019adaptant \u00e0 un march\u00e9 du travail en pleine transformation. Les candidats \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ans, notamment ceux ayant occup\u00e9 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s pendant plusieurs ann\u00e9es, ont particuli\u00e8rement du mal \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer dans un environnement o\u00f9 les comp\u00e9tences technologiques et l’automatisation sont devenues primordiales.<\/p>\n\n\n\n

L’impact sur les salaires est \u00e9galement significatif. De nombreux anciens employ\u00e9s d\u2019UBS qui ont trouv\u00e9 un emploi dans une banque priv\u00e9e ou r\u00e9gionale ont d\u00fb accepter une r\u00e9duction de salaire de 20 \u00e0 30 % par rapport \u00e0 leurs anciennes r\u00e9mun\u00e9rations. La transition de banques de premier plan comme UBS \u00e0 des institutions plus petites a un co\u00fbt, et ce co\u00fbt est support\u00e9 par les employ\u00e9s. La comparaison est frappante, comme le souligne un employ\u00e9 : \u00ab C\u2019est comme passer d\u2019une berline de luxe \u00e0 une voiture de gamme moyenne \u00bb. Les avantages offerts par les grandes banques suisses, tels que le cong\u00e9 paternit\u00e9 prolong\u00e9, les six semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s, et une retraite avantageuse, sont difficilement trouvables ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 cette pression, il existe des opportunit\u00e9s pour les talents les plus qualifi\u00e9s, notamment dans les domaines du wealth management, de l\u2019asset management, et du private banking, o\u00f9 la demande reste forte. Les candidats disposant de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et d\u2019un track record positif dans ces secteurs sont tr\u00e8s recherch\u00e9s, mais la comp\u00e9tition reste rude. En cons\u00e9quence, de nombreux banquiers exp\u00e9riment\u00e9s doivent non seulement rechercher un nouvel emploi, mais aussi se r\u00e9inventer pour r\u00e9pondre aux nouvelles exigences du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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En Suisse, 4,4% des employ\u00e9s du secteur bancaire sont au ch\u00f4mage, un taux nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale de 3,1%. Zurich est particuli\u00e8rement touch\u00e9e, o\u00f9 le ch\u00f4mage dans le secteur bancaire a augment\u00e9 de 23,8% depuis 2025. https:\/\/t.co\/hF5hfttlEK<\/a><\/p>— Blick Actualit\u00e9 & Sport (@Blick_media) February 5, 2026<\/a><\/blockquote>