Le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e, c\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui frappe de plus en plus fort en Suisse, et surtout en Suisse romande. En 2023, on avait presque l\u2019impression que l\u2019\u00e9conomie suisse sortait enfin de la crise, avec une nette baisse du ch\u00f4mage. Mais voil\u00e0, en 2025, la r\u00e9alit\u00e9 frappe de plein fouet : environ 18’000 personnes se retrouvent sans emploi depuis plus d\u2019un an. <\/p>\n\n\n\n
Ce n\u2019est pas un chiffre qui fait r\u00eaver, surtout dans les cantons romands, o\u00f9 la situation est particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante. Et pour ceux qui vivent cette longue p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9, il n\u2019y a pas de retour rapide \u00e0 la normale. C\u2019est une p\u00e9riode de remise en question, de frustrations et d\u2019incertitudes.<\/p>\n\n\n\n
En 2023, tout semblait s\u2019arranger. La Suisse enregistrait des chiffres du ch\u00f4mage presque optimistes, et les personnes au ch\u00f4mage depuis plus d\u2019un an \u00e9taient r\u00e9duites \u00e0 environ 6’500. Une am\u00e9lioration spectaculaire par rapport aux 20’000 de 2021. Pourtant, ce joli tableau s\u2019est assombri d\u00e8s 2025. Environ 18’000 personnes, principalement dans les cantons romands, peinent \u00e0 trouver un emploi stable. Cette situation, bien qu\u2019encore inf\u00e9rieure aux pires moments de la crise Covid<\/a>, reste pr\u00e9occupante. C\u2019est la preuve que tout ne va pas aussi bien qu\u2019on le pensait.<\/p>\n\n\n\n Les cantons latins sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s par ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Dans le Jura, par exemple, une personne active sur cent se retrouve en dehors du march\u00e9 du travail<\/a>, une situation qui, au-del\u00e0 des chiffres, impacte profond\u00e9ment le quotidien des individus concern\u00e9s. \u00c0 Neuch\u00e2tel, Vaud, Gen\u00e8ve et les autres cantons romands, les taux sont bien plus \u00e9lev\u00e9s que dans le reste du pays. Des chiffres inqui\u00e9tants qui montrent qu\u2019une partie de la population est durablement exclue du monde du travail, avec des cons\u00e9quences sociales et \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n Si ce ch\u00f4mage longue dur\u00e9e est difficile \u00e0 vivre pour les jeunes ou les personnes r\u00e9cemment dipl\u00f4m\u00e9es, il touche aussi des g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es, et c\u2019est l\u00e0 que la situation devient encore plus d\u00e9licate.<\/p>\n\n\n\n Si vous pensiez que le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e touchait surtout les jeunes, d\u00e9trompez-vous. En Suisse romande, ce sont surtout les plus de 50 ans qui souffrent le plus. Les hommes de cette tranche d\u2019\u00e2ge, en particulier, repr\u00e9sentent plus de 56 % des ch\u00f4meurs longue dur\u00e9e. Une situation qui pourrait para\u00eetre paradoxale, car on pourrait imaginer que cette g\u00e9n\u00e9ration, avec son exp\u00e9rience, serait un atout pour le march\u00e9 du travail. Pourtant, une fois qu’un senior perd son emploi, il devient souvent invisible aux yeux des recruteurs.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Les personnes seniors sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale dans le ch\u00f4mage\u00a0\u00bb, explique Mathilde Appia, directrice de la Fondation Qualife. \u00ab\u00a0Mais d\u00e8s qu\u2019elles perdent leur emploi, elles ne sont plus vues comme une ressource importante pour l’entreprise, mais comme un co\u00fbt\u00a0\u00bb, relate la RTS<\/a>. Cette perception m\u00e8ne \u00e0 leur sur-repr\u00e9sentation dans les statistiques du ch\u00f4mage longue dur\u00e9e. C\u2019est un v\u00e9ritable cercle vicieux : plus ils restent sans emploi, plus leurs chances de r\u00e9insertion diminuent.<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 cette situation, il est devenu urgent de repenser la mani\u00e8re dont la Suisse soutient ses ch\u00f4meurs longue dur\u00e9e, en particulier les seniors. La reconversion professionnelle, bien que souvent longue et complexe, devient la cl\u00e9 pour redonner une chance \u00e0 ces travailleurs. Delphine Bachmann, conseill\u00e8re d’\u00c9tat genevoise charg\u00e9e de l’\u00c9conomie et de l’Emploi, souligne que \u00ab\u00a0il ne s’agit plus seulement d’accompagner les gens pour qu’ils retrouvent un emploi, mais parfois de les reformer et de leur offrir une nouvelle chance.\u00a0\u00bb Ce processus, bien que difficile, est indispensable pour que les ch\u00f4meurs longue dur\u00e9e puissent retrouver un emploi durable et s’int\u00e9grer \u00e0 nouveau dans le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n Le soutien de l’\u00c9tat et des entreprises pour accompagner cette transition est crucial. Car m\u00eame si les chiffres du ch\u00f4mage semblent stables \u00e0 l’\u00e9chelle nationale, une partie de la population reste pi\u00e9g\u00e9e dans une situation de pr\u00e9carit\u00e9 prolong\u00e9e. Le monde du travail \u00e9volue, et il est important que personne ne soit laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n\n\nLes seniors : des travailleurs invisibles et pourtant motiv\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Une solution : la reconversion, le passage oblig\u00e9 pour une r\u00e9insertion durable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n