{"id":109933,"date":"2026-01-30T10:49:00","date_gmt":"2026-01-30T09:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=109933"},"modified":"2026-01-29T19:50:07","modified_gmt":"2026-01-29T18:50:07","slug":"chomage-travailleurs-sur-la-touche-secteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/chomage-travailleurs-sur-la-touche-secteurs\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage en hausse et des milliers de travailleurs sur la touche : voici les secteurs qui plongent en 2026"},"content":{"rendered":"\n

Le march\u00e9 du travail en Suisse fait face \u00e0 des d\u00e9fis croissants en 2026, avec une augmentation du ch\u00f4mage dans certains secteurs cl\u00e9s. En d\u00e9cembre 2025, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits a atteint 231’624, soit une hausse notable de 5740 personnes par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Bien que cette progression du ch\u00f4mage se concentre sur des industries sp\u00e9cifiques, des experts comme Pascal Scheiwiller, CEO de Rundstedt Suisse, soulignent que le march\u00e9 reste r\u00e9ceptif, malgr\u00e9 les suppressions de postes. Le rapport \u00ab\u00a0Barom\u00e8tre du march\u00e9 du travail 2026\u00a0\u00bb r\u00e9v\u00e8le les principales tendances et d\u00e9fis du march\u00e9 de l’emploi en Suisse pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n

Des secteurs en crise : pharmacie, banque et informatique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le secteur pharmaceutique en Suisse est particuli\u00e8rement affect\u00e9 par la crise du ch\u00f4mage en 2026. Selon une \u00e9tude de Rundstedt<\/a>, il est le plus touch\u00e9 avec une augmentation de 30% des licenciements par rapport aux autres secteurs. Des entreprises majeures comme Novartis pr\u00e9voient la suppression de plusieurs centaines de postes d’ici 2027 dans le canton d’Argovie, dans le but de rester comp\u00e9titives gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation accrue de leurs processus. Cette tendance se retrouve \u00e9galement dans le secteur bancaire et des assurances, avec des entreprises comme Helvetia Baloise<\/a> qui annoncent la suppression de 1800 postes dans les trois prochaines ann\u00e9es. UBS, autre acteur majeur du secteur bancaire, poursuit \u00e9galement ses efforts de r\u00e9duction des effectifs.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019industrie informatique, autrefois en forte demande, ne fait pas exception \u00e0 la r\u00e8gle. Selon un rapport de Swissstaffing, l\u2019association des services de l’emploi, les besoins en main-d’\u0153uvre diminuent dans ce secteur, principalement en raison de l’essor de l\u2019intelligence artificielle, qui remplace une partie du travail humain. \u00ab\u00a0La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre dans l’informatique est termin\u00e9e\u00a0\u00bb, indique le rapport, selon Blick<\/a>. Cette \u00e9volution marque un tournant pour un secteur qui avait jusqu’ici \u00e9t\u00e9 un moteur important de l’emploi en Suisse.<\/p>\n\n\n\n

En d\u00e9pit de cette pression sur des secteurs cl\u00e9s, les licenciements restent fr\u00e9quents. Les licenciements collectifs, souvent invisibles \u00e0 l’opinion publique, continuent d\u2019augmenter. En effet, une grande partie des licenciements n’est pas rendue publique, et certains ne remplissent m\u00eame pas les crit\u00e8res l\u00e9gaux pour \u00eatre classifi\u00e9s comme licenciements collectifs<\/a>, bien qu’ils aient des cons\u00e9quences tout aussi dramatiques pour les travailleurs concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes et les seniors : deux groupes confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis croissants<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le march\u00e9 de l’emploi suisse en 2026 pr\u00e9sente \u00e9galement des d\u00e9fis importants pour certains groupes d\u00e9mographiques, notamment les jeunes et les seniors. Les jeunes adultes, dipl\u00f4m\u00e9s et bien form\u00e9s, rencontrent de plus en plus de difficult\u00e9s pour entrer sur le march\u00e9 du travail. En 2025, la recherche d’emploi pour les moins de 30 ans a dur\u00e9 en moyenne 3,2 mois, contre 2 mois l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cela s’explique en partie par l’introduction de l’intelligence artificielle, qui remplace des t\u00e2ches auparavant confi\u00e9es \u00e0 des profils juniors. De plus, les entreprises sont devenues plus exigeantes dans leurs processus de recrutement, ce qui ralentit l\u2019acc\u00e8s des jeunes au march\u00e9 du travail. Cependant, malgr\u00e9 ces obstacles, les jeunes repr\u00e9sentent seulement 2% des licenciements, ce qui sugg\u00e8re que la majorit\u00e9 des pertes d\u2019emploi touche d\u2019autres cat\u00e9gories de travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l’autre bout du spectre, les seniors, notamment ceux de plus de 50 ans, rencontrent les plus grandes difficult\u00e9s \u00e0 retrouver un emploi apr\u00e8s un licenciement. Selon les donn\u00e9es de 2025, leur recherche d’emploi dure en moyenne 7,3 mois, soit plus longtemps que pour les autres groupes d’\u00e2ge. De plus, ils repr\u00e9sentent 41% des licenciements, bien qu’ils ne constituent qu’un peu plus d’un tiers de la population active. Cela montre que l’exp\u00e9rience professionnelle, bien qu’important, n’offre pas n\u00e9cessairement une protection contre la perte d’emploi dans le contexte actuel.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9seautage en d\u00e9clin mais toujours utile<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une tendance inqui\u00e9tante observ\u00e9e sur le march\u00e9 du travail suisse est la diminution du r\u00f4le du r\u00e9seautage dans le processus de recrutement. Selon le rapport de Rundstedt, les embauches via des contacts personnels ont diminu\u00e9, passant de 43% en 2024 \u00e0 35% en 2025. Les entreprises privil\u00e9gient d\u00e9sormais les annonces classiques, ce qui leur permet de mieux cibler les profils recherch\u00e9s et de contr\u00f4ler le processus de s\u00e9lection. Toutefois, le r\u00e9seautage reste un atout pr\u00e9cieux. Ceux qui activent leur r\u00e9seau arrivent souvent mieux pr\u00e9par\u00e9s et comprennent mieux les attentes des employeurs, ce qui peut faire la diff\u00e9rence, en particulier dans des secteurs concurrentiels.<\/p>\n\n\n\n

Une r\u00e9silience pr\u00e9sente malgr\u00e9 les difficult\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bien que de nombreux secteurs soient sous pression, le march\u00e9 du travail suisse reste r\u00e9silient. En 2025, plus de la moiti\u00e9 des personnes licenci\u00e9es ont retrouv\u00e9 un emploi dans un autre domaine, un taux relativement \u00e9lev\u00e9 par rapport \u00e0 d’autres pays. Certains secteurs, tels que l’artisanat et les services \u00e0 la personne, notamment l\u2019accompagnement des seniors, continuent de conna\u00eetre une forte demande. En particulier, des m\u00e9tiers comme ceux de menuisiers, \u00e9lectriciens et travailleurs du b\u00e2timent restent tr\u00e8s recherch\u00e9s, car ils ne peuvent pas \u00eatre facilement remplac\u00e9s par l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n\n\n\n

Le travail temporaire continue \u00e9galement d\u2019offrir des opportunit\u00e9s, en particulier pour ceux qui cherchent de la flexibilit\u00e9. Le march\u00e9 du travail suisse reste ainsi relativement \u00e9quilibr\u00e9, et les recrutements se poursuivent. Pascal Scheiwiller, CEO de Rundstedt Suisse, se veut rassurant, soulignant que m\u00eame les travailleurs dits \u00ab\u00a0difficiles\u00a0\u00bb, comme ceux ayant une longue anciennet\u00e9 ou un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences, mettent en moyenne seulement 10 mois pour retrouver un emploi, un d\u00e9lai similaire \u00e0 celui observ\u00e9 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n

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Le ch\u00f4mage progresse en Suisse, surtout dans la pharma, la banque et l\u2019informatique. Malgr\u00e9 les suppressions de postes, le march\u00e9 du travail reste r\u00e9ceptif. https:\/\/t.co\/4fcItqfQTj<\/a><\/p>— Blick Actualit\u00e9 & Sport (@Blick_media) January 29, 2026<\/a><\/blockquote>