La question de la pr\u00e9voyance professionnelle en Suisse refait surface avec une proposition visant \u00e0 faire cotiser les jeunes d\u00e8s leur 20e anniversaire, cinq ans plus t\u00f4t que la r\u00e9glementation actuelle. Cette initiative \u00e9mane de la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de la sant\u00e9 publique du Conseil national (CSSS-N), qui cherche \u00e0 prolonger la p\u00e9riode de cotisation des assur\u00e9s afin de garantir une retraite plus s\u00e9curis\u00e9e.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Bien que l’id\u00e9e ait des soutiens politiques, elle suscite \u00e9galement de nombreuses critiques. Les discussions s’intensifient sur les avantages et les inconv\u00e9nients d’une telle r\u00e9forme, notamment en ce qui concerne son impact sur les jeunes travailleurs et le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n\n\n\n
La proposition de la CSSS-N consiste \u00e0 faire d\u00e9buter la cotisation au deuxi\u00e8me pilier <\/a>(LPP) d\u00e8s le 1er janvier suivant le 19e anniversaire des jeunes travailleurs. Actuellement, les salari\u00e9s commencent \u00e0 cotiser \u00e0 25 ans, une mesure qui, selon les partisans du projet, ne permet pas aux jeunes d’accumuler suffisamment t\u00f4t des droits \u00e0 la retraite. Pour Andri Silberschmidt, conseiller national (PLR\/ZH), l\u2019obligation de cotiser d\u00e8s les premiers revenus permettrait d’optimiser les rentes de retraite des jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Il estime qu\u2019avec les int\u00e9r\u00eats compos\u00e9s et les cotisations de l’employeur, chaque franc vers\u00e9 se transformerait \u00e0 terme en trois francs de rente, relate 20Minutes<\/a>. Selon lui, cotiser d\u00e8s 20 ans permettrait \u00e9galement aux jeunes de se constituer une \u00e9pargne sans que le co\u00fbt de la vie \u00e0 cet \u00e2ge ne p\u00e8se trop lourdement sur leur budget. La p\u00e9riode de cotisation plus longue offrirait ainsi une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re accrue au moment de la retraite.<\/p>\n\n\n\n Cette proposition repose sur une logique de capitalisation qui, si elle est adopt\u00e9e, augmenterait de mani\u00e8re significative les droits \u00e0 la retraite des assur\u00e9s. En effet, les jeunes auraient ainsi l’opportunit\u00e9 d\u2019amasser des fonds plus t\u00f4t, ce qui compenserait l\u2019allongement de la dur\u00e9e de vie et la pression exerc\u00e9e par le vieillissement d\u00e9mographique. Avec une population suisse vieillissante, cette mesure pourrait, selon ses partisans, renforcer la stabilit\u00e9 du syst\u00e8me de pr\u00e9voyance professionnelle en Suisse.<\/p>\n\n\n\n Cependant, la proposition n\u2019est pas unanimement soutenue. Sarah Wyss, conseill\u00e8re nationale (PS\/BS), critique cette initiative, estimant qu’elle compliquerait l\u2019entr\u00e9e des jeunes sur le march\u00e9 du travail. Selon elle, les employeurs h\u00e9siteront \u00e0 recruter des jeunes en raison de la hausse des co\u00fbts de cotisations qu’ils devront assumer. Plut\u00f4t que d\u2019am\u00e9liorer leur situation de retraite, cette mesure risquerait de conduire \u00e0 des salaires nets plus faibles pour les jeunes. Wyss souligne \u00e9galement que les caisses de pension<\/a> peuvent d\u00e9j\u00e0 choisir de d\u00e9buter la cotisation plus t\u00f4t, si elles le souhaitent, ce qui rend, selon elle, cette r\u00e9forme inutile.<\/p>\n\n\n\n L\u2019opposition met en avant le risque de rench\u00e9rir le co\u00fbt du travail pour les jeunes, alors que ces derniers, souvent en d\u00e9but de carri\u00e8re professionnelle, sont d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis \u00e9conomiques importants. En effet, les jeunes travailleurs doivent jongler avec des loyers \u00e9lev\u00e9s, des salaires encore faibles et une pr\u00e9carit\u00e9 professionnelle accrue. Le fardeau suppl\u00e9mentaire des cotisations de retraite pourrait donc les d\u00e9savantager, notamment en rendant plus difficile leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n Une autre critique r\u00e9side dans l\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les jeunes assur\u00e9s : ceux qui n\u2019ont pas encore atteint un salaire suffisant pour cotiser seront d\u00e9savantag\u00e9s par cette r\u00e9forme, tandis que ceux ayant des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pourraient b\u00e9n\u00e9ficier davantage de cette nouvelle mesure.<\/p>\n\n\n\n En parall\u00e8le de cette proposition, la CSSS-N lance une autre initiative pour simplifier le syst\u00e8me de cotisation au deuxi\u00e8me pilier. Actuellement, les cotisations LPP varient en fonction des tranches d’\u00e2ge, avec des taux qui augmentent au fur et \u00e0 mesure que l’on avance dans la carri\u00e8re. Pour les jeunes, la cotisation est \u00e0 7% entre 25 et 34 ans, tandis que ceux de 55 \u00e0 65 ans cotisent \u00e0 18%. La CSSS-N souhaite r\u00e9duire cette complexit\u00e9 en r\u00e9duisant \u00e0 deux les taux de bonification applicables. Ce changement viserait \u00e0 r\u00e9duire les charges salariales des travailleurs \u00e2g\u00e9s et \u00e0 rendre ces derniers plus attractifs sur le march\u00e9 du travail. Bien que cette r\u00e9forme ait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par le peuple en 2024, la CSSS-N insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adapter le syst\u00e8me aux r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques actuelles.<\/p>\n\n\n\nUn frein potentiel \u00e0 l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Vers une simplification du syst\u00e8me de cotisation LPP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n