Le d\u00e9bat sur la confidentialit\u00e9 des informations m\u00e9dicales en Suisse prend une nouvelle tournure avec une r\u00e9forme qui pourrait bien changer la relation entre employ\u00e9s et employeurs. Actuellement, un employ\u00e9 qui pr\u00e9sente un certificat m\u00e9dical pour justifier son absence au travail n\u2019a pas \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler la raison de son incapacit\u00e9 \u00e0 travailler, qu’il s\u2019agisse d\u2019une grippe, d\u2019une entorse ou d\u2019une intervention m\u00e9dicale. <\/p>\n\n\n\n
Toutefois, des inqui\u00e9tudes ont \u00e9merg\u00e9 concernant l\u2019augmentation des absences injustifi\u00e9es et des certificats m\u00e9dicaux de complaisance. Cette r\u00e9forme envisag\u00e9e par le gouvernement permettrait aux employeurs de savoir si un salari\u00e9 peut reprendre certaines t\u00e2ches sp\u00e9cifiques, tout en prot\u00e9geant ses ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux.<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9forme propos\u00e9e vise \u00e0 autoriser les m\u00e9decins \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler certaines informations limit\u00e9es concernant la capacit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques, comme soulever des charges lourdes, sans d\u00e9voiler la nature exacte de sa condition m\u00e9dicale. Cela permettrait aux employeurs d\u2019adapter les postes de travail ou de faciliter la r\u00e9int\u00e9gration d’un salari\u00e9 apr\u00e8s une maladie ou un accident. Par exemple, un employ\u00e9 pourrait \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 reprendre son travail dans le secteur du commerce de d\u00e9tail, mais uniquement si ses t\u00e2ches sont adapt\u00e9es \u00e0 ses capacit\u00e9s physiques, sans pour autant que l\u2019employeur soit inform\u00e9 de son diagnostic m\u00e9dical pr\u00e9cis, tel qu\u2019une hernie inguinale ou un lumbago.<\/p>\n\n\n\n
Cet assouplissement, bien que limit\u00e9, permettrait de mieux g\u00e9rer les absences et de r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations des employeurs qui se retrouvent souvent dans l\u2019incertitude concernant la nature des absences de leurs employ\u00e9s. Les informations partag\u00e9es seraient exclusivement centr\u00e9es sur la capacit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 effectuer certaines t\u00e2ches essentielles \u00e0 son poste, sans compromettre la confidentialit\u00e9 de ses ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux. Le but est de faciliter la r\u00e9int\u00e9gration professionnelle tout en garantissant la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n
Le nombre d\u2019absences pour maladie ou accident a augment\u00e9 au fil des ann\u00e9es, passant de 6,3 jours en 2014 \u00e0 8,5 jours en 2024, ce qui engendre des co\u00fbts \u00e9conomiques importants pour les entreprises. Le but de la r\u00e9forme est de limiter ces absences et de prot\u00e9ger les employeurs contre les pratiques abusives, tout en pr\u00e9servant la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s<\/a>. Cependant, cette nouvelle approche suscite des inqui\u00e9tudes, notamment sur les limites de l’intrusion dans la vie priv\u00e9e des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n