{"id":109632,"date":"2026-01-15T13:02:00","date_gmt":"2026-01-15T12:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=109632"},"modified":"2026-01-14T20:01:18","modified_gmt":"2026-01-14T19:01:18","slug":"candidature-chomage-marche-travail-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/candidature-chomage-marche-travail-suisse\/","title":{"rendered":"Un million de candidatures, mais le ch\u00f4mage toujours en hausse : le march\u00e9 du travail suisse s&rsquo;effondre"},"content":{"rendered":"\n<p>Le march\u00e9 du travail suisse conna\u00eet une dynamique complexe : malgr\u00e9 l&rsquo;explosion du nombre de candidatures, le ch\u00f4mage continue de grimper. En 2025, le taux de ch\u00f4mage a atteint 3,1 %, soit un total de 147 275 demandeurs d&#8217;emploi inscrits aupr\u00e8s des Offices r\u00e9gionaux de placement (ORP).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, accentu\u00e9 par l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux et des outils d\u2019intelligence artificielle dans les processus de recrutement, d\u00e9stabilise le march\u00e9 de l&#8217;emploi, o\u00f9 de plus en plus de candidats se disputent un nombre de postes de plus en plus limit\u00e9. Bien que les entreprises re\u00e7oivent un afflux massif de candidatures, elles demeurent prudentes et h\u00e9sitent \u00e0 embaucher, ce qui complique davantage la situation pour les chercheurs d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;afflux massif de candidatures : Une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 pour les recruteurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le nombre de candidatures re\u00e7ues par les agences de recrutement est devenu ph\u00e9nom\u00e9nal. Yves Schneuwly, directeur marketing et num\u00e9rique chez Interiman Group, explique \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.blick.ch\/fr\/suisse\/nous-recevons-environ-un-million-de-candidatures-par-an-le-marche-du-travail-croule-sous-les-candidatures-mais-le-chomage-grimpe-id21587975.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Blick <\/a>que son entreprise re\u00e7oit environ un million de candidatures par an. Cela repr\u00e9sente une charge de travail consid\u00e9rable pour les recruteurs, qui doivent g\u00e9rer entre 600 000 et 650 000 profils datant de moins de deux ans, soit pr\u00e8s de 13 % de la population active suisse. Ce flux incessant de candidatures a plusieurs causes, mais l\u2019une des plus marquantes est l\u2019essor des r\u00e9seaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p>Des fonctionnalit\u00e9s comme \u00ab Easy Apply \u00bb sur LinkedIn ont r\u00e9volutionn\u00e9 le processus de candidature, le rendant plus rapide et plus accessible. Mais, cette facilit\u00e9 d&rsquo;acc\u00e8s a \u00e9galement engendr\u00e9 un afflux de candidatures non cibl\u00e9es, souvent envoy\u00e9es par des personnes dont les profils ne correspondent pas aux crit\u00e8res recherch\u00e9s. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral du cabinet de conseil en ressources humaines Humanis, Sebastian P\u00f6tz, souligne que certaines offres d\u2019emploi g\u00e9n\u00e8rent plus de 100 candidatures dans les 24 premi\u00e8res heures. Cela oblige parfois les entreprises \u00e0 retirer des offres apr\u00e8s seulement quelques jours. La rapidit\u00e9 et l&rsquo;automatisation du processus rendent difficile pour les recruteurs de filtrer efficacement les candidatures.<\/p>\n\n\n\n<p>En plus de ce ph\u00e9nom\u00e8ne, il est \u00e0 noter que les demandeurs d&#8217;emploi ne sont pas les seuls \u00e0 utiliser ces outils. De nombreux salari\u00e9s en Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) commencent \u00e9galement \u00e0 postuler activement pour de nouvelles opportunit\u00e9s, ce qui refl\u00e8te un changement dans les mentalit\u00e9s. Selon M. P\u00f6tz, les employ\u00e9s sont d\u00e9sormais beaucoup plus enclins \u00e0 changer d&#8217;emploi, un ph\u00e9nom\u00e8ne observ\u00e9 au fil des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">De plus en plus de demandeurs d&#39;emploi se disputent un nombre toujours plus restreint de postes. Il en r\u00e9sulte un afflux massif de candidatures, ph\u00e9nom\u00e8ne accentu\u00e9 par les r\u00e9seaux sociaux et l&#39;intelligence artificielle.  <a href=\"https:\/\/t.co\/Qw6AH7sWti\">https:\/\/t.co\/Qw6AH7sWti<\/a><\/p>&mdash; Blick Actualit\u00e9 &amp; Sport (@Blick_media) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Blick_media\/status\/2011436475552862633?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">January 14, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ch\u00f4mage en hausse : Pourquoi l\u2019afflux de candidatures n\u2019est pas synonyme de succ\u00e8s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 l&rsquo;\u00e9norme quantit\u00e9 de candidatures, le <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/taux-chomage-suisse-baisse-fevrier\/\" data-type=\"post\" data-id=\"101862\">ch\u00f4mage <\/a>continue de grimper. En 2025, le taux de ch\u00f4mage en Suisse a atteint 3,1 %, avec un total de 147 275 demandeurs d\u2019emploi, un chiffre qui rappelle celui observ\u00e9 pendant la pand\u00e9mie de <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/covid-19-suisse-vacciner\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3974\">COVID-19<\/a>. Ce paradoxe peut sembler surprenant, mais il est le r\u00e9sultat d\u2019une combinaison de facteurs \u00e9conomiques complexes.<\/p>\n\n\n\n<p>Marius Osterfeld, responsable des affaires \u00e9conomiques et politiques chez Swissstaffing, explique que la Suisse, qui avait connu une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre en 2022 et 2023, traverse d\u00e9sormais une phase de ralentissement \u00e9conomique. Plusieurs facteurs mondiaux jouent un r\u00f4le dans cette dynamique, notamment la r\u00e9cession en Allemagne, les tensions commerciales li\u00e9es aux droits de douane am\u00e9ricains et les gains de productivit\u00e9 induits par l\u2019intelligence artificielle. Ces \u00e9l\u00e9ments ont rendu les entreprises plus prudentes et ont ralenti le recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;impact du ralentissement \u00e9conomique se ressent particuli\u00e8rement dans le secteur du travail temporaire, qui a observ\u00e9 une baisse marqu\u00e9e de son activit\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. L\u2019indice Swissstaffing, qui suit les tendances du march\u00e9 de l\u2019emploi, a en effet enregistr\u00e9 sa plus forte baisse. M. Osterfeld souligne que les signes positifs sont rares et que le secteur du travail temporaire, souvent un indicateur pr\u00e9coce des tendances \u00e9conomiques, pourrait continuer \u00e0 se d\u00e9grader dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, bien que le nombre de demandeurs d\u2019emploi soit \u00e9lev\u00e9, le march\u00e9 reste d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9. Les entreprises, en particulier dans les secteurs sp\u00e9cialis\u00e9s, peinent \u00e0 trouver des profils qualifi\u00e9s, malgr\u00e9 l\u2019afflux de candidatures. Le ph\u00e9nom\u00e8ne de l&rsquo;\u00ab offre \u00bb et de la \u00ab demande \u00bb est de plus en plus complexe \u00e0 g\u00e9rer, ce qui rend difficile la r\u00e9partition des talents et le recrutement de profils adapt\u00e9s \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail suisse est aujourd\u2019hui confront\u00e9 \u00e0 une situation paradoxale o\u00f9, malgr\u00e9 un afflux massif de candidatures facilit\u00e9 par les r\u00e9seaux sociaux et l&rsquo;intelligence artificielle, le ch\u00f4mage reste \u00e9lev\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":109635,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-109632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109632"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109632\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}