Le secteur horloger suisse traverse une p\u00e9riode difficile, avec une premi\u00e8re baisse d’effectifs depuis la reprise post-Covid. Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es de la Convention patronale de l’industrie horlog\u00e8re suisse (CPIH), le secteur a enregistr\u00e9 une diminution de 1,3 % du nombre d’emplois sur neuf mois, ce qui repr\u00e9sente une perte nette de 835 postes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Cette contraction des effectifs est le reflet d\u2019un environnement \u00e9conomique de plus en plus exigeant, marqu\u00e9 par un ralentissement de la consommation mondiale et une baisse des volumes de production. Les experts estiment que la situation pourrait persister en 2026, notamment avec la fin des dispositifs de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail (RHT), qui ont \u00e9t\u00e9 essentiels pour limiter l’ampleur des licenciements.<\/p>\n\n\n\n
La diminution des effectifs dans l\u2019industrie horlog\u00e8re touche principalement les cantons de l’Arc horloger, o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 est fortement concentr\u00e9e. Les cantons de Vaud, Neuch\u00e2tel, le Jura et Berne ont enregistr\u00e9 les baisses les plus marqu\u00e9es, avec des pertes respectives de 4,2 %, 3,5 %, 3,2 % et 2,1 %n peut-on lire dans le communiqu\u00e9 publi\u00e9 par la CPIH<\/a> . Ces r\u00e9ductions sont directement li\u00e9es \u00e0 la baisse des volumes dans les secteurs des composants, de l’outillage et de l\u2019assemblage. Ces r\u00e9gions, historiquement connues pour leur savoir-faire horloger et microtechnique, subissent \u00e9galement les effets d\u2019une pression accrue sur les secteurs connexes comme la fabrication de machines ou l\u2019industrie automobile. Les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par ces industries affectent les fournisseurs, ce qui complique davantage la situation pour l’horlogerie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Afin de limiter l’impact de cette baisse d\u2019effectifs, de nombreuses entreprises ont eu recours aux RHT, qui ont permis de maintenir une partie de la production tout en r\u00e9duisant les co\u00fbts salariaux. \u00c0 la fin novembre 2025, plus d\u2019un quart des entreprises horlog\u00e8res ont opt\u00e9 pour ces mesures de r\u00e9duction du temps de travail, dont la prolongation a \u00e9t\u00e9 cruciale pour pr\u00e9server les savoir-faire traditionnels. Cependant, \u00e0 mesure que ces mesures arrivent \u00e0 leur terme, les perspectives pour 2026 restent incertaines, avec un risque de vagues de licenciements si la conjoncture \u00e9conomique ne s\u2019am\u00e9liore pas.<\/p>\n\n\n\n