Les employ\u00e9s des stations-services suisses vont conna\u00eetre une \u00e9volution significative de leurs conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 partir de 2026. Une nouvelle Convention collective de travail (CCT), entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier, pr\u00e9voit des augmentations salariales progressives pour environ 14 000 travailleurs r\u00e9partis \u00e0 travers le pays. <\/p>\n\n\n\n
Cette r\u00e9forme touche particuli\u00e8rement les employ\u00e9s des magasins de stations-services, un secteur connu pour ses horaires d’ouverture particuli\u00e8rement longs et ses conditions de travail parfois difficiles. L’accord, d\u00e9clar\u00e9 de force obligatoire pour toute la Suisse, vise \u00e0 am\u00e9liorer non seulement les salaires, mais aussi la planification du travail, offrant ainsi un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s le d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2026, les employ\u00e9s des stations-services b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une hausse de leurs salaires minimaux. Ce changement, qui se d\u00e9roulera sur plusieurs ann\u00e9es, consiste en une augmentation de 120 francs sur la p\u00e9riode 2026-2028, avec une augmentation annuelle de 40 francs. Cette nouvelle CCT pr\u00e9voit des salaires minimaux diff\u00e9renci\u00e9s en fonction des r\u00e9gions, tenant compte des disparit\u00e9s \u00e9conomiques et du co\u00fbt de la vie, r\u00e9v\u00e8lent l’Association de shops de stations-service suisse (AESS), les syndicats Unia, Syna et la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce (SEC suisse) dans un communiqu\u00e9 commun<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Au Tessin, o\u00f9 le salaire minimum des employ\u00e9s sans formation pr\u00e9alable sera de 3 690 francs brut par mois, soit le salaire le plus bas de Suisse, les employ\u00e9s des cantons du Valais, du Jura, des Grisons, de Schaffhouse et de Thurgovie percevront un salaire de 3 810 francs brut mensuels. Dans les autres r\u00e9gions de la Suisse, le salaire minimal sera de 3 910 francs par mois.<\/p>\n\n\n\n Cette r\u00e9vision vise \u00e0 rendre le secteur des stations-services plus attractif en termes de r\u00e9mun\u00e9ration, tout en r\u00e9pondant \u00e0 une demande croissante des syndicats. Les syndicats et la SEC suisse ont salu\u00e9 cette avanc\u00e9e, soulignant qu’elle permettrait de r\u00e9\u00e9quilibrer les salaires au sein d\u2019un secteur souvent jug\u00e9 sous-pay\u00e9 par rapport \u00e0 d’autres industries.<\/p>\n\n\n\n En plus de l\u2019augmentation salariale, la nouvelle CCT introduit plusieurs mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s des stations-services, un secteur o\u00f9 les horaires d\u2019ouverture <\/a>sont notoirement longs et irr\u00e9guliers. Les partenaires sociaux ont insist\u00e9 sur l\u2019importance d’am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, un enjeu crucial dans un secteur soumis \u00e0 des contraintes horaires s\u00e9v\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 partir du 1er janvier 2026, les plans de travail devront \u00eatre communiqu\u00e9s aux employ\u00e9s trois semaines \u00e0 l\u2019avance, ce qui leur permettra une meilleure organisation de leur emploi du temps. Ce changement vise \u00e0 r\u00e9duire l\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 la gestion des horaires, souvent un point de friction dans ce secteur. Par ailleurs, la dur\u00e9e minimale d’une p\u00e9riode de travail a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e \u00e0 deux heures, une mesure qui garantit que les employ\u00e9s ne seront plus soumis \u00e0 des p\u00e9riodes de travail de moins de deux heures, souvent jug\u00e9es peu r\u00e9mun\u00e9ratrices et d\u00e9sorganisantes.<\/p>\n\n\n\nDes mesures pour am\u00e9liorer la conciliation entre vie professionnelle et personnelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n