Les paysagistes romands b\u00e9n\u00e9ficieront d’une augmentation salariale cons\u00e9quente \u00e0 partir de 2026. Un accord entre les syndicats et les employeurs de la branche du paysagisme vient d\u2019\u00eatre sign\u00e9, pr\u00e9voyant une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires. <\/p>\n\n\n\n
Cette mesure concerne principalement les cantons de Fribourg, Neuch\u00e2tel, le Jura, le Jura bernois, ainsi que les communes de Bienne et d’Evilard-Macolin. Cette hausse r\u00e9pond aux attentes des salari\u00e9s, tout en prenant en compte les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques des entreprises, et vise \u00e0 renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9 du secteur. <\/p>\n\n\n\n
L’accord qui vient d’\u00eatre sign\u00e9 entre les sections fribourgeoise et BEJUNE de Jardin Suisse, ainsi que les syndicats Unia, Syna et Gr\u00fcne Berufe Schweiz, pr\u00e9voit une augmentation des salaires de 2,2 % au 1er janvier 2026, suivie d’une nouvelle hausse de 1,1 % l’ann\u00e9e suivante, indique un communiqu\u00e9<\/a> commun des syndicats et de Jardin Suisse. Cette revalorisation salariale concerne les salari\u00e9s qui d\u00e9pendent de la Convention collective de travail (CCT) \u00e9tendue \u00e0 la branche du paysagisme. L’objectif est de mieux r\u00e9mun\u00e9rer les paysagistes tout en maintenant un \u00e9quilibre avec les conditions \u00e9conomiques des entreprises.<\/p>\n\n\n\n Les augmentations salariales s\u2019appliqueront principalement dans les cantons de Fribourg, Neuch\u00e2tel, Jura et Jura bernois, ainsi que dans les communes de Bienne et d’Evilard-Macolin. Cette mesure permet de valoriser la profession tout en r\u00e9pondant aux attentes des salari\u00e9s qui demandent une r\u00e9mun\u00e9ration plus juste, compte tenu de la nature exigeante de leur travail. En effet, le m\u00e9tier de paysagiste implique souvent de travailler en ext\u00e9rieur, dans des conditions climatiques difficiles, tout en n\u00e9cessitant une expertise technique pointue. De plus, les employeurs ayant d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9 une augmentation salariale entre le 31 d\u00e9cembre 2024 et le 31 d\u00e9cembre 2025 pourront d\u00e9duire ces montants des 2,2 % de l’augmentation pr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n Ce geste des partenaires sociaux est \u00e9galement per\u00e7u comme un moyen de renforcer l’attractivit\u00e9 du secteur. Le paysagisme, bien que peu m\u00e9diatis\u00e9 compar\u00e9 \u00e0 d’autres secteurs, joue un r\u00f4le essentiel dans l’am\u00e9nagement du territoire, la gestion de l’environnement et la qualit\u00e9 de vie en Suisse romande. Il est donc crucial que ce secteur soit en mesure d\u2019attirer et de maintenir une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n L’augmentation salariale <\/a>des paysagistes romands a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e dans un esprit de compromis. L’accord sign\u00e9 entre les syndicats et les employeurs vise \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s tout en prenant en compte les contraintes \u00e9conomiques des entreprises. La branche du paysagisme est soumise \u00e0 de nombreux d\u00e9fis, notamment la hausse des co\u00fbts des mat\u00e9riaux, la difficult\u00e9 de recruter du personnel qualifi\u00e9<\/a>, et les variations saisonni\u00e8res qui peuvent affecter la demande de services. Les entreprises doivent \u00e9galement faire face \u00e0 la concurrence dans un march\u00e9 qui reste tendu, en particulier dans certaines r\u00e9gions o\u00f9 les demandes en mati\u00e8re de services paysagers sont particuli\u00e8rement fortes.<\/p>\n\n\n\n L’accord sur la revalorisation des salaires n’a pas pour but de fragiliser les entreprises, mais plut\u00f4t de maintenir un \u00e9quilibre entre les salaires des travailleurs et la viabilit\u00e9 \u00e9conomique des entreprises. Dans ce contexte, la d\u00e9duction des augmentations d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9es entre 2024 et 2025 est une mesure qui permet aux employeurs de s’adapter plus facilement tout en respectant l’accord sign\u00e9. Cette approche tient compte des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques tout en pr\u00e9servant la comp\u00e9titivit\u00e9 du secteur.<\/p>\n\n\n\n Les syndicats, pour leur part, estiment que cette hausse salariale est un signe de reconnaissance pour les paysagistes et un moyen de valoriser leur travail. Cela permet \u00e9galement de r\u00e9pondre \u00e0 un enjeu crucial : la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s dans un secteur souvent confront\u00e9 \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement. L\u2019accord a ainsi pour but de r\u00e9pondre \u00e0 une demande croissante pour des services de qualit\u00e9, dans un contexte o\u00f9 la gestion des espaces verts et des am\u00e9nagements paysagers devient de plus en plus strat\u00e9gique, notamment avec les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019environnement et \u00e0 la transition \u00e9cologique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’accord sur l’augmentation salariale des paysagistes romands est une mesure importante qui vise \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail des employ\u00e9s tout en maintenant l\u2019\u00e9quilibre \u00e9conomique des entreprises.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":108444,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-108443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108443"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108443\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un compromis pour les employeurs et les salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n