Depuis l’arriv\u00e9e au pouvoir de Donald Trump, les entreprises \u00e9trang\u00e8res, dont de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s suisses, font face \u00e0 un co\u00fbt grandissant pour d\u00e9velopper leurs activit\u00e9s aux \u00c9tats-Unis. La flamb\u00e9e des taxes douani\u00e8res a pouss\u00e9 de nombreuses firmes \u00e0 renforcer leur pr\u00e9sence sur le march\u00e9 am\u00e9ricain, mais une nouvelle barri\u00e8re s’est \u00e9rig\u00e9e : l’augmentation des co\u00fbts des visas de travail. <\/p>\n\n\n\n
Cette politique, particuli\u00e8rement affectant les demandes pour les visas H-1B, a un impact direct sur les strat\u00e9gies d’internationalisation des entreprises. Si certains secteurs b\u00e9n\u00e9ficient encore d’opportunit\u00e9s, les frais accrus p\u00e8sent lourdement sur les choix des entreprises et leur comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La mesure la plus marquante est l’augmentation spectaculaire des tarifs des permis de travail <\/a>H-1B, pass\u00e9s de 10 000 \u00e0 100 000 dollars par an, soit une multiplication par dix. Cette d\u00e9cision, \u00e9mise par l’administration Trump et soutenue par son secr\u00e9taire au commerce Howard Lutnick, a provoqu\u00e9 un v\u00e9ritable bouleversement pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui envoient des employ\u00e9s qualifi\u00e9s aux \u00c9tats-Unis. Selon Lutnick, cette politique concerne toutes les grandes entreprises, y compris celles issues de pays comme la Suisse. \u00ab C\u2019est notre politique : 100 000 dollars pour le H-1B, et toutes les grandes entreprises sont impliqu\u00e9es \u00bb, a-t-il affirm\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le groupe suisse Kudelski SA, acteur majeur dans le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique, en est un exemple concret. Son directeur g\u00e9n\u00e9ral, Andr\u00e9 Kudelski, remarque que, bien que l\u2019expansion aux \u00c9tats-Unis soit une n\u00e9cessit\u00e9 strat\u00e9gique face \u00e0 la hausse des tarifs douaniers, les barri\u00e8res administratives, comme la hausse des co\u00fbts des visas, rendent cette d\u00e9marche de plus en plus complexe et on\u00e9reuse. \u00ab Les entreprises sont quelque part oblig\u00e9es de renforcer leur pr\u00e9sence aux \u00c9tats-Unis, notamment \u00e0 cause des tarifs \u00bb, d\u00e9clare Kudelski, soulignant que ces frais suppl\u00e9mentaires p\u00e8sent sur la rentabilit\u00e9 des projets, relate la RTS<\/a>. Les entreprises suisses, malgr\u00e9 une pr\u00e9sence encore modeste sur le sol am\u00e9ricain, doivent d\u00e9sormais envisager des co\u00fbts bien plus \u00e9lev\u00e9s pour faire venir leurs talents en provenance de Suisse ou d’Europe.<\/p>\n\n\n\n Bien que les Suisses soient en minorit\u00e9 parmi les b\u00e9n\u00e9ficiaires du visa H-1B (seulement 158 demandes, selon les services d’immigration), cette augmentation des co\u00fbts affecte gravement les soci\u00e9t\u00e9s ayant une forte d\u00e9pendance aux expatri\u00e9s. Kudelski, par exemple, a install\u00e9 une structure am\u00e9ricaine en 2016, en transf\u00e9rant une partie de son personnel europ\u00e9en vers les \u00c9tats-Unis. Si cette d\u00e9marche avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aujourd’hui, elle aurait \u00e9t\u00e9 non seulement plus co\u00fbteuse, mais \u00e9galement beaucoup plus complexe, tant en termes de d\u00e9marches administratives que de gestion des co\u00fbts de visa. Le co\u00fbt de la main-d’\u0153uvre<\/a> et de l\u2019immigration est d\u00e9sormais un facteur d\u00e9terminant dans la prise de d\u00e9cision des entreprises.<\/p>\n\n\n\n Pour les entreprises suisses cherchant \u00e0 compenser cette augmentation des frais de visa, plusieurs alternatives existent, mais elles demeurent souvent longues et complexes. Nathalie Scott, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit de l’immigration aux \u00c9tats-Unis, souligne trois options majeures pour les travailleurs \u00e9trangers : le visa intra-entreprise, le visa de r\u00e9sidence permanent (carte verte) et le visa pour personnes \u00e0 \u00ab capacit\u00e9 extraordinaire \u00bb. Toutefois, ces options, bien que possibles, sont longues et bureaucratiques, demandant de nombreux mois de pr\u00e9paration et d’approbation. Le processus peut durer entre sept et douze mois pour obtenir un visa H-1B pour un travailleur de nationalit\u00e9 suisse, ce qui est un d\u00e9lai relativement long pour une entreprise cherchant \u00e0 r\u00e9agir rapidement \u00e0 ses besoins.<\/p>\n\n\n\n Le visa intra-entreprise, bien qu’il permette des transferts de personnel plus rapides, reste \u00e9galement co\u00fbteux et n\u00e9cessite des justificatifs d\u00e9taill\u00e9s concernant la filiation des entreprises et les r\u00f4les sp\u00e9cifiques des expatri\u00e9s. Quant \u00e0 la carte verte, elle permet de rester aux \u00c9tats-Unis de mani\u00e8re permanente, mais elle est soumise \u00e0 un processus de s\u00e9lection tr\u00e8s strict et prend des ann\u00e9es \u00e0 \u00eatre valid\u00e9e. Le visa pour personnes \u00e0 \u00ab capacit\u00e9 extraordinaire \u00bb, destin\u00e9 aux talents exceptionnels, reste \u00e9galement une solution rare et difficile \u00e0 obtenir pour les professionnels moins connus ou ne r\u00e9pondant pas aux crit\u00e8res stricts de ce type de visa.<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 ces alternatives, les entreprises suisses doivent non seulement ajuster leurs pr\u00e9visions de co\u00fbts, mais aussi se tourner vers des solutions plus flexibles comme le t\u00e9l\u00e9travail ou la gestion \u00e0 distance. Ces pratiques, bien que pouvant pallier certaines difficult\u00e9s, ne permettent pas toujours une int\u00e9gration locale efficace et peuvent nuire \u00e0 la qualit\u00e9 de la gestion des projets \u00e0 long terme. L\u2019option du t\u00e9l\u00e9travail, notamment, ne peut remplacer la pr\u00e9sence physique sur le terrain, souvent indispensable dans des secteurs comme la cybers\u00e9curit\u00e9, o\u00f9 l’interaction directe avec les clients et les \u00e9quipes locales est cruciale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises suisses se trouvent confront\u00e9es \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique de plus en plus complexe avec la hausse des co\u00fbts des visas pour les \u00c9tats-Unis.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":108409,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-108408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108408\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les alternatives limit\u00e9es face \u00e0 un syst\u00e8me de visas de plus en plus complexe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n