Les perspectives salariales en Suisse pour 2026 s’annoncent limit\u00e9es, selon les derni\u00e8res pr\u00e9visions d’UBS. Le climat \u00e9conomique, marqu\u00e9 par une faible inflation et des tensions commerciales croissantes, exerce une pression sur les entreprises et leur capacit\u00e9 \u00e0 augmenter les salaires. <\/p>\n\n\n\n
En cons\u00e9quence, les hausses salariales devraient se maintenir, mais \u00e0 des niveaux bien plus modestes que ceux observ\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les secteurs les plus expos\u00e9s aux fluctuations \u00e9conomiques mondiales, comme l’horlogerie et le commerce de d\u00e9tail, seront particuli\u00e8rement touch\u00e9s par cette dynamique.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019une des principales raisons expliquant la faiblesse des pr\u00e9visions salariales en 2026 r\u00e9side dans un environnement \u00e9conomique difficile, caract\u00e9ris\u00e9 par une inflation mod\u00e9r\u00e9e et des barri\u00e8res commerciales croissantes. Selon l\u2019enqu\u00eate annuelle men\u00e9e par UBS, les hausses salariales devraient se limiter \u00e0 environ 1 % en moyenne, contre 1,4 % en 2025. Ce ralentissement est principalement d\u00fb \u00e0 une faible inflation, qui r\u00e9duit la pression sur les entreprises pour ajuster les salaires au co\u00fbt de la vie. Par ailleurs, les barri\u00e8res commerciales, notamment les droits de douane am\u00e9ricains, nuisent \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de plusieurs secteurs suisses, restreignant ainsi la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 offrir des augmentations salariales plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Les entreprises exportatrices, confront\u00e9es \u00e0 des marges de man\u0153uvre r\u00e9duites, devront composer avec des co\u00fbts de production plus \u00e9lev\u00e9s et des incertitudes g\u00e9opolitiques. Par exemple, les secteurs d\u00e9pendant de l\u2019exportation, comme la m\u00e9tallurgie, le tourisme et la construction, risquent de voir des augmentations salariales<\/a> r\u00e9elles limit\u00e9es \u00e0 0,2 %, tandis que les entreprises orient\u00e9es vers le march\u00e9 domestique devraient accorder des augmentations r\u00e9elles autour de 0,5 %. L’impact de cette \u00e9volution \u00e9conomique sera ressenti particuli\u00e8rement dans les secteurs les plus expos\u00e9s aux fluctuations mondiales, o\u00f9 les entreprises se concentreront sur la rentabilit\u00e9 \u00e0 court terme plut\u00f4t que sur des augmentations salariales substantielles.<\/p>\n\n\n\n Dans ce contexte, l\u2019inflation an\u00e9mique, qui se stabilise autour de 0,5 % pour 2026 apr\u00e8s un taux de 1,2 % en 2025, contribue \u00e0 mod\u00e9rer les augmentations salariales r\u00e9elles. Les salari\u00e9s devront donc faire face \u00e0 une \u00e9rosion de leur pouvoir d\u2019achat, bien que les hausses nominales puissent rester stables. La mod\u00e9ration salariale pourrait \u00e9galement s’expliquer par un climat d’incertitude \u00e9conomique qui incite les employeurs \u00e0 privil\u00e9gier une gestion prudente des co\u00fbts plut\u00f4t que d\u2019accorder des hausses salariales importantes.<\/p>\n\n\n\n