{"id":108265,"date":"2025-11-06T13:43:00","date_gmt":"2025-11-06T12:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=108265"},"modified":"2025-11-05T19:44:12","modified_gmt":"2025-11-05T18:44:12","slug":"swiss-hausse-salariale-employes-au-sol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/swiss-hausse-salariale-employes-au-sol\/","title":{"rendered":"Swiss annonce une hausse salariale : l\u2019ensemble des employ\u00e9s au sol pourront en b\u00e9n\u00e9ficier en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Swiss, la compagnie a\u00e9rienne nationale de la Suisse, a conclu un accord avec ses partenaires sociaux pour revaloriser les salaires de ses employ\u00e9s au sol en 2026. Dans le cadre de cet accord, un ensemble de mesures a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 pour renforcer la reconnaissance des travailleurs qui assurent les op\u00e9rations au sol, un secteur cl\u00e9 pour le bon fonctionnement de la compagnie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette hausse salariale, qui touche plusieurs milliers de salari\u00e9s, marque un geste significatif en r\u00e9ponse aux attentes des employ\u00e9s et dans un contexte de reprise \u00e9conomique. L\u2019annonce de cette r\u00e9vision salariale intervient au moment o\u00f9 de nombreuses entreprises du secteur a\u00e9rien cherchent \u00e0 r\u00e9compenser leurs \u00e9quipes apr\u00e8s une p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile pour l&rsquo;industrie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une augmentation de 1 % pour tous les employ\u00e9s au sol<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019accord sign\u00e9 entre <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/swiss-sanctionnee-violation-repetee-droits-passagers\/\" data-type=\"post\" data-id=\"104856\">Swiss<\/a> et les partenaires sociaux pr\u00e9voit une hausse g\u00e9n\u00e9rale de la masse salariale de 1 % pour l&rsquo;ensemble du personnel au sol. Cette revalorisation concerne tous les employ\u00e9s sous contrat de travail jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025, sous r\u00e9serve qu\u2019ils soient toujours en poste \u00e0 cette date et couverts par la convention collective de travail (CCT). En termes concrets, cela se traduit par une augmentation minimale de 60 francs par mois pour chaque poste \u00e0 temps plein. Ce geste vise \u00e0 soutenir les employ\u00e9s au sol dans un contexte o\u00f9 l\u2019inflation et la hausse des co\u00fbts de la vie exercent une pression croissante sur le pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019initiative vise \u00e9galement \u00e0 reconna\u00eetre le travail essentiel des \u00e9quipes au sol, souvent moins visibles mais indispensables au bon fonctionnement de l\u2019entreprise. Le personnel au sol inclut des fonctions vari\u00e9es, telles que le traitement des bagages, l\u2019assistance aux passagers ou encore la gestion des op\u00e9rations de maintenance. Ces employ\u00e9s, bien que essentiels \u00e0 l\u2019ensemble de la cha\u00eene logistique de la compagnie, n&rsquo;ont pas toujours \u00e9t\u00e9 suffisamment mis en avant. Cette augmentation salariale s&rsquo;inscrit dans un effort pour redresser cette situation et souligner l\u2019importance de ces m\u00e9tiers dans un secteur \u00e0 forte intensit\u00e9 de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">Swiss augmente les salaires de ses employ\u00e9s au sol pour 2026. Un accord pr\u00e9voit une hausse de 1% de la masse salariale, soit au moins 60 francs par poste \u00e0 temps plein, plus 0,5% d&#39;augmentations individuelles.  <a href=\"https:\/\/t.co\/XN6Ju1mveF\">https:\/\/t.co\/XN6Ju1mveF<\/a><\/p>&mdash; Blick Actualit\u00e9 &amp; Sport (@Blick_media) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Blick_media\/status\/1986022599151796290?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">November 5, 2025<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une reconnaissance individuelle suppl\u00e9mentaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Outre la hausse g\u00e9n\u00e9rale de 1 % de la masse salariale, l&rsquo;accord pr\u00e9voit \u00e9galement des <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/syndicats-suisses-augmentations-salariales\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3620\">augmentations salariales<\/a> individuelles de 0,5 %, selon <a href=\"https:\/\/www.blick.ch\/fr\/suisse\/pour-2026-swiss-accorde-une-hausse-salariale-a-son-personnel-au-sol-id21392981.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Blick<\/a>. Ces augmentations viennent r\u00e9compenser la performance et l\u2019implication des employ\u00e9s qui se distinguent dans l&rsquo;exercice de leurs fonctions. L\u2019objectif est de garantir que les efforts particuliers et les r\u00e9sultats exceptionnels soient pris en compte de mani\u00e8re plus personnalis\u00e9e, en lien direct avec les contributions individuelles au succ\u00e8s global de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de cette dimension individuelle est qu\u2019elle permet de valoriser des employ\u00e9s ayant d\u00e9montr\u00e9 une exp\u00e9rience accrue, une expertise particuli\u00e8re ou une motivation exceptionnelle dans l\u2019accomplissement de leurs t\u00e2ches. Ces augmentations seront d\u00e9cid\u00e9es sur la base des \u00e9valuations annuelles et de crit\u00e8res de performance d\u00e9finis en concertation avec les syndicats. En plus d\u2019\u00eatre un outil de reconnaissance, cette approche devrait permettre \u00e0 Swiss de mieux fid\u00e9liser ses talents au sol, alors m\u00eame que le secteur a\u00e9rien continue de se relever apr\u00e8s les perturbations \u00e9conomiques caus\u00e9es par la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contexte et enjeux de cette revalorisation salariale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le secteur a\u00e9rien suisse, tout comme de nombreuses industries, a \u00e9t\u00e9 fortement impact\u00e9 par la crise sanitaire mondiale, et bien que la situation se soit progressivement stabilis\u00e9e, il demeure un domaine tr\u00e8s concurrentiel. Dans ce contexte, les compagnies a\u00e9riennes suisses, et notamment Swiss, doivent faire face \u00e0 la pression d&rsquo;attirer et de retenir des talents. La p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre dans certains segments de l&rsquo;industrie, combin\u00e9e \u00e0 des attentes accrues des employ\u00e9s en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de conditions de travail, a conduit Swiss \u00e0 revoir ses pratiques salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette hausse salariale intervient alors que les travailleurs de l&rsquo;industrie a\u00e9rienne expriment des attentes de plus en plus fortes concernant la reconnaissance de leur travail. \u00c0 travers cette revalorisation, Swiss cherche \u00e0 r\u00e9pondre aux aspirations de son personnel tout en pr\u00e9servant un environnement de travail stable et comp\u00e9titif. L\u2019accord conclu avec les syndicats montre \u00e9galement une volont\u00e9 de maintenir un dialogue social constructif, garantissant ainsi la p\u00e9rennit\u00e9 des relations professionnelles au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce, qui a particip\u00e9 aux n\u00e9gociations, a soulign\u00e9 l\u2019importance de cet accord pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s au sol, insistant sur le fait que cette augmentation repr\u00e9sente une reconnaissance juste et m\u00e9rit\u00e9e de leur travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Swiss revalorise les salaires de son personnel au sol en 2026 avec une augmentation de 1 % de la masse salariale et des hausses individuelles.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":108267,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-108265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108265\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}