En 2026, le groupe Migros met en place une augmentation salariale pour ses employ\u00e9s, accompagn\u00e9e d\u2019une prime sp\u00e9ciale de 300 francs. Cette revalorisation survient dans un contexte difficile pour l\u2019entreprise, apr\u00e8s une restructuration en 2024 ayant conduit \u00e0 la suppression de 1 500 postes. <\/p>\n\n\n\n
Bien que l\u2019augmentation soit per\u00e7ue comme un signe de reconnaissance pour les collaborateurs, elle suscite des critiques de la part des syndicats qui estiment que la hausse des salaires r\u00e9els ne sera que marginale. Cette d\u00e9cision intervient \u00e9galement alors que le groupe c\u00e9l\u00e8bre son centenaire, et le geste est vu comme une mani\u00e8re de maintenir une relation positive avec ses employ\u00e9s tout en g\u00e9rant les d\u00e9fis \u00e9conomiques actuels.<\/p>\n\n\n\n
Migros a annonc\u00e9, le jeudi 30 octobre 2025, une augmentation de la masse salariale de 0,3 \u00e0 0,4 % pour 2026, une hausse qui est \u00ab nettement sup\u00e9rieure \u00bb au rench\u00e9rissement pr\u00e9vu de 0,2 %, selon un communiqu\u00e9 officiel<\/a> de l’entreprise. En plus de cette augmentation, les employ\u00e9s recevront une prime de 300 francs sous la forme d\u2019une carte cadeau, dans le cadre des festivit\u00e9s du centenaire de Migros. Ce geste vise \u00e0 r\u00e9compenser les efforts des collaborateurs et \u00e0 souligner l’importance de leur contribution \u00e0 la stabilit\u00e9 du groupe.<\/p>\n\n\n\n La prime et l\u2019augmentation salariale visent avant tout \u00e0 maintenir l\u2019engagement des employ\u00e9s dans un environnement \u00e9conomique de plus en plus incertain. Cependant, ces mesures sont per\u00e7ues par certains comme insuffisantes face \u00e0 la hausse du co\u00fbt de la vie. Migros <\/a>a expliqu\u00e9 que cette revalorisation salariale s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche \u00e9quilibr\u00e9e, tenant compte de la \u00ab r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique \u00bb de l\u2019entreprise tout en reconnaissant les besoins de ses employ\u00e9s. L’entreprise insiste \u00e9galement sur le fait que l’accent sera mis sur la reconnaissance des performances individuelles, ce qui pourrait permettre une r\u00e9partition plus personnalis\u00e9e de l’augmentation salariale dans certaines filiales.<\/p>\n\n\n\n Cette d\u00e9cision survient apr\u00e8s une ann\u00e9e marqu\u00e9e par de nombreuses turbulences pour Migros. La restructuration importante de 2024, durant laquelle 1 500 postes ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s, avait mis en lumi\u00e8re les d\u00e9fis financiers du groupe. Malgr\u00e9 ces mesures, l’entreprise semble d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 trouver un compromis entre la gestion de ses finances et le maintien du bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s. Les salari\u00e9s, toutefois, s\u2019attendent \u00e0 une compensation plus significative, compte tenu des sacrifices r\u00e9alis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Si la d\u00e9cision de Migros a \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e pour sa volont\u00e9 d’adresser les pr\u00e9occupations des collaborateurs, elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accueillie de mani\u00e8re unanime. Les syndicats, dont la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce et l\u2019Association suisse du personnel de la boucherie, ont exprim\u00e9 leurs pr\u00e9occupations quant \u00e0 l’impact r\u00e9el de cette hausse salariale. Selon eux, l’augmentation pr\u00e9vue risque de ne couvrir que tr\u00e8s partiellement l\u2019inflation<\/a>, laissant les employ\u00e9s avec une hausse des salaires r\u00e9els insuffisante pour compenser l’augmentation des prix dans de nombreux secteurs.<\/p>\n\n\n\n Les repr\u00e9sentants des travailleurs soulignent que, bien que l’augmentation salariale de 0,3 \u00e0 0,4 % soit sup\u00e9rieure \u00e0 la hausse des prix anticip\u00e9e de 0,2 %, elle reste modeste par rapport aux attentes des employ\u00e9s. En effet, l\u2019indexation des salaires \u00e0 l’inflation, pr\u00f4n\u00e9e par certains syndicats, pourrait permettre de pr\u00e9server le pouvoir d’achat des salari\u00e9s, mais ce type de mesure n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenu par l\u2019entreprise. Les partenaires sociaux ont donc exprim\u00e9 le souhait que Migros envisage une r\u00e9\u00e9valuation plus importante des salaires pour compenser l’impact de la hausse du co\u00fbt de la vie sur les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9galement important de noter que l’impact des augmentations salariales se fera sentir de mani\u00e8re diff\u00e9rente selon les filiales, avec une attention particuli\u00e8re port\u00e9e \u00e0 la reconnaissance des performances individuelles. Ainsi, certains employ\u00e9s pourraient b\u00e9n\u00e9ficier de hausses plus importantes, mais pour beaucoup, la revalorisation salariale reste une question de gestion de l’urgence et de modestie, face \u00e0 des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques complexes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Migros annonce une hausse salariale modeste de 0,3 \u00e0 0,4 % pour 2026, mais les syndicats estiment que l’augmentation est insuffisante pour compenser l’inflation.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":108161,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-108160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108160\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les syndicats expriment des inqui\u00e9tudes sur la faible augmentation des salaires r\u00e9els<\/strong><\/h2>\n\n\n\n