La transparence salariale devient de plus en plus un sujet majeur dans le monde du travail, notamment en Suisse o\u00f9 l’\u00e9galit\u00e9 salariale et la clart\u00e9 des conditions de travail sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations. Bien que les r\u00e9glementations sur la transparence salariale soient d\u00e9j\u00e0 en place dans d’autres pays comme l’Union Europ\u00e9enne, la Suisse reste encore relativement discr\u00e8te \u00e0 ce sujet, notamment dans le secteur public. <\/p>\n\n\n\n
Cependant, la NSNW AG (Nationalstrassen Nordwestschweiz), une entreprise publique en charge de l’entretien des routes nationales du nord-ouest de la Suisse, a d\u00e9cid\u00e9 de bousculer les codes. Depuis cinq ans, elle publie les salaires dans ses annonces de recrutement, une initiative qui fait \u00e9cho \u00e0 un changement culturel radical au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
La NSNW AG, bien qu\u2019\u00e9tant une entreprise publique appartenant aux cantons d\u2019Argovie, de B\u00e2le-Campagne et de Soleure, n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 se d\u00e9marquer des pratiques traditionnelles des entreprises publiques en Suisse. En effet, l\u2019entreprise, qui emploie environ 220 personnes et g\u00e8re le r\u00e9seau autoroutier de la r\u00e9gion pour le compte de la Conf\u00e9d\u00e9ration, a adopt\u00e9 une politique de transparence salariale<\/a> qui a radicalement chang\u00e9 sa mani\u00e8re de recruter. Depuis cinq ans, la publication des salaires dans les offres d\u2019emploi fait partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie de communication de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9marche est simple mais novatrice : chaque offre d’emploi indique clairement la fourchette salariale pour le poste propos\u00e9. Par exemple, un sp\u00e9cialiste en automatisation peut s’attendre \u00e0 un salaire compris entre 80’000 et 96’000 francs suisses, tandis qu’un manager d’application se verra proposer entre 95’000 et 110’000 francs. Cette transparence salariale n\u2019est pas un d\u00e9tail anodin. Elle vise \u00e0 renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l’entreprise, surtout qu\u2019elle d\u00e9pend largement des fonds publics. Selon le directeur de l\u2019entreprise, Werner D\u00e4hler, la transparence est une \u00ab b\u00e9n\u00e9diction \u00bb car elle \u00e9vite de cr\u00e9er de fausses attentes chez les candidats, rapporte Blick<\/a>. Cela permet \u00e9galement d\u2019assurer que seuls ceux qui sont d\u2019accord avec les fourchettes salariales s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 l\u2019offre, r\u00e9duisant ainsi le risque de d\u00e9ceptions une fois le processus de recrutement termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Outre la publication des salaires, la NSNW AG a \u00e9galement supprim\u00e9 certaines formalit\u00e9s administratives souvent per\u00e7ues comme superflues, comme la lettre de motivation. Cette d\u00e9marche s’inscrit dans une volont\u00e9 de rendre le processus de recrutement plus direct et transparent, et de favoriser la simplicit\u00e9. Pour Werner D\u00e4hler, la lettre de motivation est souvent remplie de formules toutes faites et ne refl\u00e8te pas r\u00e9ellement les comp\u00e9tences et l\u2019enthousiasme du candidat. Ce qui compte avant tout, c’est le bagage et l’exp\u00e9rience des postulants, ainsi que leur motivation, qui seront v\u00e9ritablement \u00e9valu\u00e9s lors de l’entretien.<\/p>\n\n\n\n