L’\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes reste une question de fond dans de nombreux secteurs \u00e0 travers le monde, y compris en Suisse. Dans le canton de Berne, les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour r\u00e9duire l’\u00e9cart salarial dans l’administration publique ont montr\u00e9 des r\u00e9sultats remarquables. Selon la derni\u00e8re analyse men\u00e9e par le gouvernement cantonal, l’\u00e9cart salarial r\u00e9siduel est d\u00e9sormais de 1,1 % en d\u00e9faveur des femmes. <\/p>\n\n\n\n
Cette r\u00e9duction importante par rapport aux 2,4 % enregistr\u00e9s en 2021 t\u00e9moigne de l\u2019engagement des autorit\u00e9s bernois \u00e0 poursuivre une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Cependant, l\u2019analyse met \u00e9galement en lumi\u00e8re les facteurs explicatifs de cette diff\u00e9rence, tout en montrant les progr\u00e8s accomplis.<\/p>\n\n\n\n
L’administration cantonale de Berne a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une analyse approfondie des salaires entre hommes et femmes. Selon les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude, la r\u00e9mun\u00e9ration brute moyenne des femmes dans l\u2019administration cantonale est inf\u00e9rieure de 8,7 % \u00e0 celle de leurs homologues masculins. Cependant, cette diff\u00e9rence s\u2019explique en grande partie par des facteurs objectifs et non discriminatoires, tels que l’\u00e2ge et l’anciennet\u00e9. En effet, les femmes de l\u2019administration cantonale sont, en moyenne, plus jeunes et ont moins d\u2019anciennet\u00e9 que les hommes. De plus, les fonctions n\u00e9cessitant des qualifications techniques ou organisationnelles sup\u00e9rieures sont plus souvent occup\u00e9es par des hommes, tandis que les femmes sont davantage pr\u00e9sentes dans des r\u00f4les n\u00e9cessitant un niveau de qualification inf\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n
Ces explications permettent de comprendre en partie l\u2019\u00e9cart salarial global, mais une analyse plus pouss\u00e9e a permis de r\u00e9duire cet \u00e9cart \u00e0 1,1 %, selon Blick<\/a>. Il s\u2019agit d\u2019une am\u00e9lioration notable par rapport aux 2,4 % observ\u00e9s en 2021. Si l\u2019on prend en compte ces facteurs objectifs, l\u2019\u00e9cart r\u00e9siduel de 1,1 % persiste, mais il refl\u00e8te moins une in\u00e9galit\u00e9 syst\u00e9matique qu\u2019une diff\u00e9rence li\u00e9e aux choix de carri\u00e8re et \u00e0 la structure des fonctions au sein de l\u2019administration. En outre, une autre cause importante de cet \u00e9cart r\u00e9siduel r\u00e9side dans les indemnit\u00e9s attribu\u00e9es pour le travail effectu\u00e9 en dehors des horaires r\u00e9guliers, comme les gardes de nuit, les services de week-end ou les pr\u00e9sences suppl\u00e9mentaires. Ces indemnit\u00e9s, qui concernent principalement les hommes, sont plus fr\u00e9quentes dans certaines fonctions masculines et expliquent en partie la diff\u00e9rence salariale.<\/p>\n\n\n\n Si l\u2019on exclut ces indemnit\u00e9s, l\u2019\u00e9cart salarial<\/a> r\u00e9siduel chute alors \u00e0 seulement 0,2 %. Ce chiffre montre que l’\u00e9galit\u00e9 salariale se rapproche, mais qu\u2019il reste des ajustements \u00e0 effectuer dans certaines structures salariales et dans la r\u00e9partition des heures suppl\u00e9mentaires ou des services de garde.<\/p>\n\n\n\n