La g\u00e9n\u00e9ration Z, souvent st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e comme \u00e9tant d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e du travail, semble pourtant accorder une grande importance \u00e0 sa vie professionnelle. L\u2019\u00e9tude men\u00e9e par l\u2019Universit\u00e9 de Saint-Gall dans le cadre de l\u2019\u00ab\u00c9tude sur la jeunesse 2025\u00bb r\u00e9v\u00e8le des r\u00e9sultats surprenants. <\/p>\n\n\n\n
En d\u00e9pit des clich\u00e9s qui persistent \u00e0 leur sujet, les jeunes entre 16 et 27 ans trouvent le travail important, mais se montrent d\u00e9\u00e7us par les conditions de travail qu\u2019on leur propose. Le stress, le manque de reconnaissance et l’absence de lien \u00e9motionnel avec leur emploi sont au c\u0153ur de leurs pr\u00e9occupations.<\/p>\n\n\n\n
L’un des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l’\u00e9tude men\u00e9e par l’Universit\u00e9 de Sait-Gall <\/a>montre que 67% des jeunes interrog\u00e9s consid\u00e8rent le travail comme important. Pourtant, cette valorisation ne se traduit pas n\u00e9cessairement par un engagement constant et motiv\u00e9. En effet, bien qu’une partie de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/a> s’investisse pleinement dans ses t\u00e2ches professionnelles, une autre moiti\u00e9 semble avoir du mal \u00e0 se sentir impliqu\u00e9e. Cette d\u00e9connexion \u00e9motionnelle vis-\u00e0-vis du travail est un ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus fr\u00e9quent dans cette tranche d’\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n Les principaux facteurs de frustration concernent le manque de reconnaissance et une satisfaction g\u00e9n\u00e9rale peu \u00e9lev\u00e9e. Par exemple, bien que 85% des jeunes jugent essentiel d\u2019avoir un bon chef, seulement 65% estiment en b\u00e9n\u00e9ficier. La r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas en reste : si 79% des jeunes trouvent le salaire important, seulement 33% sont satisfaits de ce qu\u2019ils per\u00e7oivent. Cette insatisfaction salariale refl\u00e8te un d\u00e9calage entre les attentes des jeunes et les offres des entreprises, en particulier dans des secteurs o\u00f9 la concurrence est f\u00e9roce pour attirer des talents.<\/p>\n\n\n\n Le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, autre sujet d’actualit\u00e9, n’est pas non plus au rendez-vous pour 56% des jeunes, malgr\u00e9 la tendance g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 favoriser une plus grande flexibilit\u00e9 dans le travail. La fatigue est \u00e9galement un probl\u00e8me r\u00e9current : 36% des jeunes se d\u00e9clarent \u00e9puis\u00e9s, bien que seulement un tiers se sente plein d’\u00e9nergie au travail. Cette impression de surcharge, combin\u00e9e \u00e0 des attentes non satisfaites, conduit \u00e0 une perte de motivation et \u00e0 une baisse de l’engagement.<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 des conditions mat\u00e9rielles, l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le un probl\u00e8me plus profond li\u00e9 \u00e0 l\u2019implication \u00e9motionnelle des jeunes dans leur travail. Seuls 50% des jeunes se sentent \u00e9motionnellement attach\u00e9s \u00e0 leur emploi, et encore moins, 43%, ressentent un lien avec leur entreprise. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement frappant dans des secteurs o\u00f9 le travail est per\u00e7u comme une simple n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique plut\u00f4t qu’une source de r\u00e9alisation personnelle.<\/p>\n\n\n\n En outre, les jeunes ressentent souvent un manque d\u2019\u00e9motions positives au travail. \u00c0 peine plus de la moiti\u00e9 des jeunes affirment vivre r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9motions positives dans leur quotidien professionnel. En revanche, 48% des jeunes pointent l\u2019\u00ab \u00e9nergie n\u00e9gative \u00bb sur le lieu de travail comme un facteur central de leur insatisfaction. Les conflits, les comportements irrespectueux et la mauvaise gestion des relations professionnelles sont des causes fr\u00e9quentes de cette \u00e9nergie n\u00e9gative.<\/p>\n\n\n\n Pour redonner de l\u2019impulsion \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration, l\u2019\u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 de Saint-Gall sugg\u00e8re des solutions pratiques. Il est primordial de proposer des t\u00e2ches int\u00e9ressantes et stimulantes, de mani\u00e8re \u00e0 ce que les jeunes puissent s\u2019investir dans des projets qui correspondent \u00e0 leurs aspirations professionnelles. Par ailleurs, un management inspirant et une image positive de l\u2019entreprise sont des facteurs cl\u00e9s pour favoriser l’engagement. Comme le souligne Heike Bruch, professeure en leadership et responsable de l\u2019\u00e9tude, il est \u00e9galement essentiel de cr\u00e9er un environnement social qui offre une s\u00e9curit\u00e9 psychologique et favorise la r\u00e9silience, relare 20min<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La diff\u00e9rence de motivation entre les jeunes en Suisse est \u00e9galement marqu\u00e9e par des disparit\u00e9s r\u00e9gionales : les Tessinois sont les plus motiv\u00e9s au travail (62%), suivis des Romands (60%) et des Al\u00e9maniques (48%). Ces donn\u00e9es indiquent qu’il existe des sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles et r\u00e9gionales qui influencent l’engagement des jeunes dans le monde du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La g\u00e9n\u00e9ration Z cherche un travail \u00e9panouissant et respectueux de son bien-\u00eatre, mais souffre de conditions de travail d\u00e9cevantes et d\u2019un manque de reconnaissance.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":107763,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-107762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un manque d\u2019implication \u00e9motionnelle et une qu\u00eate de sens<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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