Faire une pause prolong\u00e9e dans sa carri\u00e8re sans que cela n\u2019affecte sa s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 long terme, est-ce envisageable ? En Suisse, un projet de recherche ambitieux pilot\u00e9 par la Haute \u00e9cole de Lucerne explore justement cette possibilit\u00e9. \u00c0 travers un mod\u00e8le de pr\u00e9financement des cong\u00e9s sabbatiques, des chercheurs souhaitent offrir aux travailleurs un moyen de prendre une pause tout en maintenant leur \u00e9pargne retraite. <\/p>\n\n\n\n
Ce projet, soutenu par des entreprises et des pouvoirs publics, pourrait bien r\u00e9volutionner la mani\u00e8re dont les Suisses abordent leurs cong\u00e9s professionnels. Il repr\u00e9sente une avanc\u00e9e importante pour ceux qui aspirent \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle, sans risquer leur avenir financier.<\/p>\n\n\n\n
Le cong\u00e9 sabbatique, bien qu’une opportunit\u00e9 pour de nombreux employ\u00e9s de se ressourcer, se heurte souvent \u00e0 une barri\u00e8re importante : la perte de cotisations sociales pendant cette p\u00e9riode d’inactivit\u00e9. Les cotisations au deuxi\u00e8me pilier, qui garantissent une partie des rentes de vieillesse<\/a>, ne sont en g\u00e9n\u00e9ral pas vers\u00e9es durant les cong\u00e9s sabbatiques. En cons\u00e9quence, ceux qui prennent ce type de pause professionnelle risquent de se retrouver avec des lacunes dans leur pr\u00e9voyance, impactant ainsi leur avenir financier, et notamment leur pension de vieillesse.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est ici qu\u2019intervient le projet de pr\u00e9financement, port\u00e9 par Yvonne Seiler Zimmermann, professeure et experte en pr\u00e9voyance. L\u2019objectif est de cr\u00e9er un mod\u00e8le qui permettrait de financer un cong\u00e9 sabbatique sans que les cotisations sociales soient suspendues, selon Blick<\/a>. Ce mod\u00e8le propose une solution en permettant aux employ\u00e9s de financer leur cong\u00e9 via l\u2019\u00e9pargne de temps ou par des versements directs. L\u2019originalit\u00e9 de ce projet r\u00e9side dans le fait qu\u2019il vise \u00e0 int\u00e9grer ce pr\u00e9financement directement dans le syst\u00e8me de pr\u00e9voyance<\/a> suisse existant, afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs tout en offrant une flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Selon Yvonne Seiler Zimmermann, l\u2019aspiration est d\u2019\u00e9largir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce mod\u00e8le au-del\u00e0 des seuls salari\u00e9s \u00e0 hauts revenus ou ceux dont l\u2019employeur cofinance le cong\u00e9. Le but est de rendre cette opportunit\u00e9 accessible \u00e0 tous, y compris aux travailleurs \u00e0 revenus plus modestes. De plus, ce syst\u00e8me serait structur\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 garantir sa compatibilit\u00e9 avec la l\u00e9gislation actuelle, ce qui assurerait sa viabilit\u00e9 \u00e0 long terme et son efficacit\u00e9 fiscale. Pour compl\u00e9ter ce dispositif, un outil interactif de conseil est en cours de d\u00e9veloppement afin de permettre aux salari\u00e9s de planifier pr\u00e9cis\u00e9ment leur cong\u00e9 sabbatique, en \u00e9valuant la dur\u00e9e et le co\u00fbt, tout en veillant \u00e0 maintenir leurs cotisations.<\/p>\n\n\n\n