L\u2019ann\u00e9e 2025 marque un tournant pour le march\u00e9 du travail en Suisse, avec une prudence accrue de la part des employeurs, en particulier en Suisse romande. Le quatri\u00e8me trimestre devrait \u00eatre particuli\u00e8rement difficile, avec une baisse significative des intentions d\u2019embauche \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. <\/p>\n\n\n\n
Cette situation est le reflet de multiples d\u00e9fis \u00e9conomiques mondiaux et locaux, auxquels s\u2019ajoutent des pressions d\u00e9mographiques et des co\u00fbts croissants. Ce contexte g\u00e9n\u00e9ral de ralentissement touche de mani\u00e8re plus marqu\u00e9e certaines r\u00e9gions, notamment la Suisse romande, un ph\u00e9nom\u00e8ne qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre explor\u00e9 en d\u00e9tail pour comprendre ses causes et ses implications.<\/p>\n\n\n\n
Le climat d\u2019embauche en Suisse romande s\u2019est d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 de fa\u00e7on significative en 2025, avec une baisse de 32 % des perspectives nettes d\u2019emploi (PNE). En comparaison, la baisse g\u00e9n\u00e9rale au niveau national est de 7 points de pourcentage, repr\u00e9sentant un recul moins accentu\u00e9 que dans la r\u00e9gion francophone. Selon le rapport de Manpower<\/a> publi\u00e9 ce mercredi, les PNE de la Suisse romande se sont \u00e9tablis \u00e0 26 % pour le quatri\u00e8me trimestre, un chiffre alarmant compar\u00e9 aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Cette baisse se fait sentir dans quasiment tous les secteurs et r\u00e9gions du pays, mais la Romandie reste celle o\u00f9 le recul est le plus profond, un ph\u00e9nom\u00e8ne qui refl\u00e8te une certaine fragilit\u00e9 \u00e9conomique locale.<\/p>\n\n\n\n Cette situation r\u00e9sulte principalement de la combinaison de facteurs externes tels que la volatilit\u00e9 des \u00e9changes commerciaux mondiaux et l’augmentation des co\u00fbts, coupl\u00e9e \u00e0 des pressions internes li\u00e9es \u00e0 des changements d\u00e9mographiques. Les entreprises suisses <\/a>se retrouvent dans un environnement o\u00f9 les incertitudes \u00e9conomiques internationales influencent leur strat\u00e9gie d’embauche. L’incertitude politique, en particulier en ce qui concerne les relations commerciales avec certains partenaires europ\u00e9ens, ainsi que les fluctuations des prix de l’\u00e9nergie et des mati\u00e8res premi\u00e8res, obligent de plus en plus d’employeurs \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer leurs besoins en main-d’\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, les entreprises suisses se tournent de plus en plus vers des solutions flexibles pour maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9. Environ 32 % des employeurs ont recours \u00e0 des collaborateurs fixes pour des missions saisonni\u00e8res ou ponctuelles. Simultan\u00e9ment, 27 % optent pour du personnel temporaire, et 15 % recourent \u00e0 des consultants. Ces chiffres t\u00e9moignent de l\u2019\u00e9volution des pratiques d\u2019embauche, qui s\u2019adaptent aux exigences \u00e9conomiques actuelles. Le recours \u00e0 ces mod\u00e8les flexibles s\u2019explique en grande partie par la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir des \u00e9quipes r\u00e9actives tout en contr\u00f4lant les co\u00fbts.<\/p>\n\n\n\n