Le respect des salaires minimums cantonaux en Suisse romande soul\u00e8ve des inqui\u00e9tudes croissantes. Bien que les l\u00e9gislations sur les salaires minimums aient \u00e9t\u00e9 mises en place dans plusieurs cantons, nombreux sont les travailleurs qui continuent de percevoir des r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 ce qui est l\u00e9galement fix\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement visible \u00e0 Gen\u00e8ve et \u00e0 Neuch\u00e2tel, o\u00f9 les infractions sont fr\u00e9quentes, notamment dans des secteurs d\u00e9j\u00e0 fragilis\u00e9s \u00e9conomiquement comme la restauration et les services. <\/p>\n\n\n\n
\u00c0 Gen\u00e8ve, les infractions au salaire minimum sont fr\u00e9quentes dans des secteurs comme l’h\u00f4tellerie et la restauration. Selon l’Office cantonal de l\u2019inspection et des relations du travail (OCIRT), le salaire minimum actuel dans le canton est de 24,48 francs de l’heure.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, des employ\u00e9s comme Julio, serveur dans un bar des Eaux-Vives, sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en dessous de ce seuil, \u00e0 seulement 22 francs de l’heure, sans compensation pour les heures suppl\u00e9mentaires ou les jours f\u00e9ri\u00e9s. Cette situation est r\u00e9v\u00e9latrice de l’ampleur du probl\u00e8me, d’autant plus que l’OCIRT rel\u00e8ve \u00e9galement des cas de stages abusifs et d’autres pratiques ill\u00e9gales pour contourner les r\u00e8gles, rapporte 24 heures<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Les sanctions en cas d\u2019infraction \u00e0 la loi sont lourdes \u00e0 Gen\u00e8ve, avec des amendes pouvant atteindre jusqu\u2019\u00e0 30’000 francs en cas de r\u00e9cidive. Malgr\u00e9 cela, certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent payer l\u2019amende plut\u00f4t que de r\u00e9gulariser la situation. L’Office note aussi un certain nombre de contestations de d\u00e9cisions de l’inspection, notamment devant le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, ce qui d\u00e9montre la r\u00e9sistance de certains acteurs \u00e9conomiques face aux contr\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n Le canton de Neuch\u00e2tel a \u00e9t\u00e9 l’un des premiers \u00e0 adopter un salaire minimum en Suisse, d\u00e8s 2017. En 2024, plus de 20% des employeurs contr\u00f4l\u00e9s ne respectaient toujours pas les normes en vigueur. Parmi ces infractions, une part importante provient du secteur de la restauration et de l\u2019h\u00e9bergement. <\/p>\n\n\n\n Environ 12% des violations concernent ce domaine, bien que des contr\u00f4les r\u00e9guliers et des remises en conformit\u00e9 soient effectu\u00e9s par les autorit\u00e9s. L’Office des relations et des conditions de travail (ORCT) \u00e0 Neuch\u00e2tel m\u00e8ne des actions de conciliation, ce qui a permis \u00e0 certains employ\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer leurs salaires dus, \u00e0 hauteur de 54’000 francs en 2024.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 un taux de non-conformit\u00e9 relativement \u00e9lev\u00e9, les autorit\u00e9s cantonales estiment que les mesures de contr\u00f4le, de remboursement et de sanctions sont suffisantes pour lutter contre les abus. Cependant, la complexit\u00e9 des calculs li\u00e9s au salaire minimum et la m\u00e9connaissance des employeurs, notamment ceux n\u2019\u00e9tant pas affili\u00e9s \u00e0 des associations professionnelles, expliqueraient en partie ces infractions.<\/p>\n\n\n\nNeuch\u00e2tel : une vigilance croissante<\/h2>\n\n\n\n
Les secteurs les plus touch\u00e9s par les abus salariaux<\/h2>\n\n\n\n