Selon une \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019EPFL et l\u2019Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve, le profil type du migrant en Suisse est celui d’un homme de 33 ans, sans enfants, et hautement qualifi\u00e9. Aujourd\u2019hui, plus de 60% des travailleurs immigr\u00e9s arrivant en Suisse disposent d’un dipl\u00f4me universitaire. <\/p>\n\n\n\n
Cette tendance est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e chez les ressortissants des pays voisins, bien que ceux-ci ne restent souvent que quelques ann\u00e9es en Suisse. L\u2019\u00e9tude confirme ainsi une \u00e9l\u00e9vation g\u00e9n\u00e9rale du niveau de qualification des migrants, en particulier depuis les ann\u00e9es 1990, o\u00f9 l\u2019immigration a diversifi\u00e9 ses origines g\u00e9ographiques, avec des flux provenant de l\u2019Asie, de l\u2019Am\u00e9rique latine ou encore de l’Afrique.<\/p>\n\n\n\n
Le ph\u00e9nom\u00e8ne n’est pas qu’une tendance d\u00e9mographique mais aussi un signe du passage de l\u2019\u00e9conomie suisse \u00e0 une \u00e9conomie du savoir et de la technologie, comme l\u2019indiquent les chercheurs de l\u2019EPFL. Ces derniers soulignent que les migrants sont souvent attir\u00e9s par des opportunit\u00e9s dans ces secteurs, mais que leur dur\u00e9e de s\u00e9jour reste courte, bien qu\u2019ils apportent un pr\u00e9cieux renfort au march\u00e9 du travail, rapporte Le Temps<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n La comp\u00e9tition pour attirer des travailleurs qualifi\u00e9s ne cesse de se renforcer \u00e0 travers l\u2019Europe. Les chercheurs avertissent que la guerre des talents est bien lanc\u00e9e et que les pays europ\u00e9ens devront s\u2019adapter. <\/p>\n\n\n\n Avec un march\u00e9 du travail vieillissant et des taux de natalit\u00e9 en baisse, il devient de plus en plus difficile pour des nations comme la Suisse de retenir leurs travailleurs \u00e9trangers, notamment ceux venant de pays voisins.<\/p>\n\n\n\n Mathias Lerch, directeur du Laboratoire de d\u00e9mographie urbaine \u00e0 l\u2019EPFL, souligne que le vieillissement de la population et la r\u00e9duction de la natalit\u00e9 imposeront \u00e0 la Suisse des besoins accrus en main-d’\u0153uvre dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. <\/p>\n\n\n\n Cela pourrait engendrer des tensions pour attirer des talents, notamment en raison de la concurrence grandissante entre \u00c9tats europ\u00e9ens. Des pays comme l\u2019Espagne, le Portugal ou la Lituanie, d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne, mettent en place des incitations fiscales et des aides \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprises pour encourager le retour des \u00e9migr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nUne concurrence accrue pour les talents<\/h2>\n\n\n\n
Baisse de l\u2019immigration europ\u00e9enne en 2024<\/h2>\n\n\n\n