Les r\u00e9percussions de la politique am\u00e9ricaine s’\u00e9tendent au-del\u00e0 des fronti\u00e8res des \u00c9tats-Unis, affectant les grandes entreprises suisses qui traitent avec le gouvernement am\u00e9ricain. Depuis l\u2019ordonnance de Trump, les entreprises sont contraintes de modifier leurs strat\u00e9gies internes, en particulier celles en mati\u00e8re de diversit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Mais si la pression ext\u00e9rieure se fait ressentir, certaines entreprises suisses choisissent de rester fermes, tandis que d\u2019autres adaptent leur communication sans renier totalement leurs engagements.<\/p>\n\n\n\n
Donald Trump a ordonn\u00e9 l\u2019arr\u00eat de tous les programmes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI) dans les administrations et entreprises ayant des liens avec les \u00c9tats-Unis. Cette d\u00e9cision a cr\u00e9\u00e9 un choc mondial, affectant notamment les entreprises suisses qui entretiennent des relations avec les autorit\u00e9s am\u00e9ricaines. <\/p>\n\n\n\n
Selon Blick<\/a><\/em>, des g\u00e9ants comme UBS, Roche et Novartis ont \u00e9t\u00e9 contraints de retirer toute r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la diversit\u00e9 dans leurs rapports et leurs objectifs d\u2019entreprise. UBS<\/a>, par exemple, a supprim\u00e9 les mots \u00ab diversit\u00e9<\/em> \u00bb, \u00ab inclusion<\/em> \u00bb et \u00ab \u00e9galit\u00e9<\/em> \u00bb de ses rapports annuels. <\/p>\n\n\n\n Ce changement intervient alors que les initiatives visant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 au sein des entreprises suisses \u00e9taient en plein essor, notamment dans le cadre de la repr\u00e9sentation f\u00e9minine dans les instances dirigeantes.<\/p>\n\n\n\n Ce retournement brutal des politiques internes a des cons\u00e9quences visibles sur le terrain. De nombreuses entreprises suisses, comme la start-up zurichoise Witty Works<\/em>, qui travaillait sur l\u2019inclusivit\u00e9 du langage via l\u2019intelligence artificielle, ont d\u00fb stopper leurs activit\u00e9s en raison de la disparition de clients apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat des programmes de diversit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Le m\u00e9dia helv\u00e9tique rapporte que ces changements sont particuli\u00e8rement ressentis dans les grandes entreprises suisses, qui doivent d\u00e9sormais ajuster leurs pratiques pour se conformer aux exigences am\u00e9ricaines.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, la pression exerc\u00e9e par Trump a exacerb\u00e9 les tensions internes, avec certains responsables des ressources humaines se retrouvant \u00e0 g\u00e9rer des conflits de valeurs au sein de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 l\u2019adoption de nouvelles lignes directrices par les entreprises suisses, certaines choisissent de maintenir leur engagement envers la diversit\u00e9. C\u2019est le cas, par exemple, d’Ikea Suisse, qui refuse de c\u00e9der \u00e0 cette pression en maintenant la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9galit\u00e9 comme piliers fondamentaux de sa strat\u00e9gie d\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n La source mentionne qu\u2019Ikea continue d\u2019offrir des cong\u00e9s parentaux \u00e9gaux pour tous les employ\u00e9s, et soutient activement les personnes en transition ou ayant fui leur pays. D\u2019autres entreprises, comme celles cot\u00e9es en bourse, ont d\u00fb s\u2019adapter aux lois suisses concernant les quotas de femmes dans les conseils d’administration, bien que ces initiatives soient per\u00e7ues par certains comme insuffisantes face \u00e0 l’\u00e9volution des attentes mondiales.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sous la pression de Trump, les entreprises suisses modifient leurs politiques de diversit\u00e9, certains ajustant leur discours, d’autres restant engag\u00e9es malgr\u00e9 tout.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":103952,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,1],"tags":[],"class_list":["post-105148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-economie","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une r\u00e9vision des priorit\u00e9s internes : les cons\u00e9quences pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n
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