Le dernier rapport de Manpower r\u00e9v\u00e8le un recul de la pr\u00e9vision nette d’emploi (NEO) pour le troisi\u00e8me trimestre 2025. Ce chiffre tombe \u00e0 24 points de pourcentage, soit une diminution de 2 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et une baisse de 10 points par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pass\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
Bien que 14 % des employeurs envisagent une r\u00e9duction de leurs effectifs, ce qui est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur aux 12 % du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, une majorit\u00e9 d’entre eux (38 %) pr\u00e9voit de renforcer leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n
En revanche, 44 % des entreprises comptent maintenir leurs effectifs stables. Ces chiffres refl\u00e8tent une prudence accrue des employeurs face \u00e0 l’incertitude des march\u00e9s mondiaux, qui a des r\u00e9percussions sur les d\u00e9cisions de recrutement, rapporte Watson<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 cette baisse g\u00e9n\u00e9rale, la Suisse se distingue favorablement par rapport \u00e0 la moyenne r\u00e9gionale de l’EMEA (19 %). Le pays affiche une NEO de 24 %, ce qui le place au-dessus de l’Allemagne (20 %), de la France et de l’Italie (16 %), et de l’Autriche (12 %). Sur le plan r\u00e9gional, le Tessin et Zurich ressortent comme les zones les plus dynamiques.<\/p>\n\n\n\n Le Tessin, bien qu’en recul de 8 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, enregistre une progression de 45 points en glissement annuel. \u00c0 Zurich, la pr\u00e9vision de recrutement a diminu\u00e9 de 5 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 18 points en comparaison avec l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\nLe march\u00e9 du travail suisse : des diff\u00e9rences r\u00e9gionales marqu\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n
Des secteurs sp\u00e9cifiques en croissance et l’impact de l’automatisation<\/h2>\n\n\n\n