Le contexte de cette initiative s\u2019inscrit dans la volont\u00e9 de r\u00e9pondre aux difficult\u00e9s croissantes rencontr\u00e9es par le personnel soignant. La charge de travail importante, les horaires souvent impr\u00e9visibles et le manque de reconnaissance p\u00e8sent sur les professionnels. <\/p>\n\n\n\n
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a ainsi d\u00e9cid\u00e9 de l\u00e9gif\u00e9rer sur plusieurs points cl\u00e9s pour garantir un cadre plus protecteur et plus stable. Cette d\u00e9marche fait suite \u00e0 l\u2019acceptation par le peuple en 2021 de l\u2019initiative \u00ab Pour des soins infirmiers forts \u00bb, qui appelle \u00e0 un renforcement des formations et une plus grande autonomie des infirmiers.<\/p>\n\n\n\n
Les nouvelles mesures sont consid\u00e9r\u00e9es comme une deuxi\u00e8me \u00e9tape dans un processus engag\u00e9, apr\u00e8s l\u2019introduction d\u2019incitations \u00e0 la formation en 2024. L\u2019enjeu central est d\u00e9sormais d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail afin de pr\u00e9server les effectifs dans ce secteur vital.<\/p>\n\n\n\n
Parmi les propositions, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral impose une r\u00e9duction du temps maximum de travail hebdomadaire, qui passera de 50 heures actuellement \u00e0 45 heures. Le temps de travail <\/a>ordinaire sera quant \u00e0 lui d\u00e9fini entre 38 et 42 heures par semaine, ce qui repr\u00e9sente une nouveaut\u00e9 puisque ce cadre n\u2019\u00e9tait pas fix\u00e9 auparavant. Cette mesure vise \u00e0 offrir une meilleure qualit\u00e9 de vie au personnel soignant, en limitant les risques de fatigue excessive.<\/p>\n\n\n\n Les plans de service devront \u00eatre annonc\u00e9s au moins un mois \u00e0 l\u2019avance, afin de permettre aux infirmiers de mieux organiser leur emploi du temps. Les modifications de derni\u00e8re minute resteront possibles, mais elles devront obligatoirement \u00eatre compens\u00e9es, soit par des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, soit par une majoration salariale d\u2019au moins 25 %. <\/p>\n\n\n\n