Chaque ann\u00e9e, le classement \u00ab Best Workplaces Schweiz \u00bb \u00e9tabli par Great Place to Work distingue les entreprises suisses o\u00f9 les salari\u00e9s d\u00e9clarent le plus haut niveau de satisfaction. En 2025, plus de 64 000 collaborateurs issus de 280 organisations ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s, dans un panel allant des grandes entreprises aux microstructures.<\/p>\n\n\n\n
Ce palmar\u00e8s ne refl\u00e8te pas seulement une bonne ambiance en entreprise. Il met en lumi\u00e8re des pratiques de gestion et des choix strat\u00e9giques qui, selon les salari\u00e9s eux-m\u00eames, rendent leur environnement de travail plus stable, plus juste et plus stimulant.<\/p>\n\n\n\n
Dans la cat\u00e9gorie des entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, Hilti (Schweiz) AG d\u00e9croche une nouvelle fois la premi\u00e8re place. Ce fabricant d\u2019outils bas\u00e9 \u00e0 Schaan, au Liechtenstein, se distingue par un panel de mesures concr\u00e8tes comme la flexibilit\u00e9 des horaires, la mise \u00e0 disposition de v\u00e9los \u00e9lectriques ou encore un dialogue constant entre la direction et les employ\u00e9s. Selon 20<\/em> Minutes<\/em><\/a>, quatre cadres sur cinq y sont promus en interne, ce qui contribue \u00e0 renforcer la coh\u00e9sion interne.<\/p>\n\n\n\n Chez Hilton Switzerland, qui remporte la premi\u00e8re place pour les entreprises de taille moyenne (100 \u00e0 249 employ\u00e9s), les retours soulignent la qualit\u00e9 de l\u2019environnement manag\u00e9rial et la capacit\u00e9 \u00e0 fid\u00e9liser les \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9motionnelle est une priorit\u00e9. Elle passe par la possibilit\u00e9 d’exprimer ses id\u00e9es et ses probl\u00e8mes sans crainte de jugement, comme l\u2019explique Michael Hermann, cofondateur de Great Place to Work, cit\u00e9 par Blick<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Les petites entreprises tirent \u00e9galement leur \u00e9pingle du jeu. Orange Business Digital Switzerland arrive en t\u00eate de la cat\u00e9gorie des soci\u00e9t\u00e9s de 50 \u00e0 99 salari\u00e9s. Dans la cat\u00e9gorie suivante (20 \u00e0 49), c\u2019est Steinmann & Partner GmbH, active dans le conseil aux administrations publiques, qui est distingu\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Quant aux microstructures (10 \u00e0 19 employ\u00e9s), Deciphera Pharmaceuticals, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les traitements contre le cancer, est salu\u00e9e pour sa capacit\u00e9 \u00e0 valoriser ses collaborateurs malgr\u00e9 sa petite taille.<\/p>\n\n\n\n Ces r\u00e9sultats montrent que la taille de l\u2019entreprise n\u2019est pas un frein \u00e0 la satisfaction des salari\u00e9s. Comme le souligne le m\u00e9dia helv\u00e9tique, certaines soci\u00e9t\u00e9s affichant des marges plus faibles parviennent \u00e0 figurer parmi les meilleures en se montrant \u00e9quitables et en construisant un climat de confiance interne. Cela passe notamment par une r\u00e9partition jug\u00e9e juste des salaires et une reconnaissance claire des efforts fournis.<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 des avantages mat\u00e9riels, les entreprises distingu\u00e9es en 2025 ont en commun un socle de valeurs humaines. Le sentiment d\u2019appartenance, la justice per\u00e7ue dans les d\u00e9cisions manag\u00e9riales, ainsi qu\u2019une attention au bien-\u00eatre global des salari\u00e9s sont les crit\u00e8res qui reviennent le plus souvent dans les retours analys\u00e9s par Great Place to Work.<\/p>\n\n\n\n Les entreprises laur\u00e9ates obtiennent en moyenne des scores sup\u00e9rieurs de 25 % par rapport \u00e0 la moyenne nationale sur les crit\u00e8res de motivation, de fiert\u00e9 et de fid\u00e9lit\u00e9. Ces donn\u00e9es illustrent le lien direct entre bien-\u00eatre et performance durable. Les employeurs<\/a> qui cr\u00e9ent un environnement \u00e9motionnellement s\u00e9curis\u00e9 et impliquant en r\u00e9coltent les b\u00e9n\u00e9fices sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2025, Hilti, Hilton et d’autres employeurs suisses se d\u00e9marquent en pla\u00e7ant bien-\u00eatre, \u00e9quit\u00e9 et confiance au c\u0153ur de leur culture d\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":104161,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-104153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104153\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des petites structures aussi bien plac\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n
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