Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a r\u00e9cemment annonc\u00e9 une r\u00e9forme du syst\u00e8me salarial de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, provoquant des r\u00e9actions mitig\u00e9es dans le paysage politique et social suisse. Cette r\u00e9vision pr\u00e9voit la suppression des hausses automatiques des salaires et une augmentation des salaires de base pour les nouvelles recrues. <\/p>\n\n\n\n
Cependant, elle laisse un go\u00fbt d\u2019insatisfaction parmi plusieurs acteurs, dont des \u00e9lus politiques et des syndicats. Cette r\u00e9forme vise \u00e0 mieux aligner les salaires du secteur public avec ceux du secteur priv\u00e9, mais elle semble aussi susciter un sentiment de frustration concernant l\u2019efficacit\u00e9 et la port\u00e9e r\u00e9elle des changements propos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9forme salariale de la Conf\u00e9d\u00e9ration <\/a>est n\u00e9e d\u2019un besoin de r\u00e9ajuster les salaires f\u00e9d\u00e9raux aux standards du march\u00e9, une initiative port\u00e9e par J\u00fcrg Grossen, pr\u00e9sident des Vert’lib\u00e9raux. Soutenu par 40 \u00e9lus de partis bourgeois, il r\u00e9clamait des salaires publics plus proches des conditions du secteur priv\u00e9. Selon lui, les salaires de la fonction publique ne doivent pas d\u00e9stabiliser le march\u00e9 en offrant des conditions trop avantageuses, rapporte Blick<\/a>. Cependant, les r\u00e9formes annonc\u00e9es par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral n’ont pas pleinement satisfait ses attentes.<\/p>\n\n\n\n Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a opt\u00e9 pour un mod\u00e8le de salaire bas\u00e9 sur des objectifs de performance. D\u00e9sormais, les hausses automatiques de salaires, qui s\u2019op\u00e9raient jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une m\u00eame classe salariale, sont supprim\u00e9es. Au lieu de cette progression automatique, les salari\u00e9s auront un \u00ab salaire cible \u00bb qu\u2019ils atteindront sous certaines conditions de performance. Ce mod\u00e8le a pour objectif de favoriser les r\u00e9sultats individuels tout en \u00e9vitant de garantir des augmentations syst\u00e9matiques. Toutefois, la suppression des hausses automatiques pourrait, paradoxalement, co\u00fbter davantage \u00e0 court terme, car les salaires de d\u00e9part seront d\u00e9sormais plus \u00e9lev\u00e9s. Cette situation alimente les critiques de certains \u00e9lus et acteurs \u00e9conomiques, qui estiment que cette r\u00e9forme ne r\u00e9pond pas au besoin de comp\u00e9titivit\u00e9 avec le secteur priv\u00e9, et pourrait m\u00eame accro\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/p>\n\n\n\n Les syndicats, de leur c\u00f4t\u00e9, se montrent \u00e9galement sceptiques face \u00e0 la r\u00e9forme, en particulier sur la question de la redistribution des salaires. Selon eux, le nouveau syst\u00e8me pourrait entra\u00eener une r\u00e9duction des salaires pour une partie des employ\u00e9s publics. Le salaire cible, d\u00e9fini comme le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 atteindre pour des performances r\u00e9guli\u00e8res, sera inf\u00e9rieur de dix points par rapport au salaire maximal actuel. Par cons\u00e9quent, ceux qui n’ont pas encore atteint le plafond de leur classe salariale verront leur salaire r\u00e9duit, tandis que les cadres sup\u00e9rieurs continueront de b\u00e9n\u00e9ficier de la r\u00e9mun\u00e9ration la plus \u00e9lev\u00e9e. Les syndicats d\u00e9noncent cette mesure comme une forme de \u00ab\u00a0redistribution\u00a0\u00bb des bas salaires vers les plus \u00e9lev\u00e9s, ce qui, selon eux, nuirait aux employ\u00e9s les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La Commission du personnel f\u00e9d\u00e9ral a exprim\u00e9 son m\u00e9contentement face \u00e0 cette r\u00e9forme, la jugeant inacceptable.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e0 noter que la r\u00e9forme comporte \u00e9galement la suppression de l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence, un suppl\u00e9ment salarial cens\u00e9 compenser les diff\u00e9rences r\u00e9gionales du co\u00fbt de la vie. Cette indemnit\u00e9 sera d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9e dans le salaire de base, une mesure cens\u00e9e rendre l\u2019administration plus flexible face \u00e0 la mobilit\u00e9 croissante des employ\u00e9s. Bien que cette r\u00e9vision semble logique dans un monde de plus en plus connect\u00e9 et mobile, elle ne r\u00e9pond pas enti\u00e8rement aux pr\u00e9occupations des syndicats et des \u00e9lus qui redoutent une perte de pouvoir d\u2019achat pour certains travailleurs.<\/p>\n\n\n\n Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral reste optimiste quant \u00e0 l\u2019impact de cette r\u00e9forme \u00e0 moyen et long terme, promettant une l\u00e9g\u00e8re diminution des co\u00fbts salariaux pour la Conf\u00e9d\u00e9ration. Un examen est pr\u00e9vu dans quelques ann\u00e9es pour \u00e9valuer l’efficacit\u00e9 de ces changements. Cependant, la r\u00e9forme reste un sujet de d\u00e9bats et de m\u00e9contentement, et il est probable qu’elle continue de susciter des r\u00e9actions passionn\u00e9es tant du c\u00f4t\u00e9 des syndicats que des partis politiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 une r\u00e9forme salariale visant \u00e0 aligner davantage les salaires publics avec ceux du priv\u00e9, mais elle suscite de vives critiques, notamment sur la redistribution des salaires et la suppression des hausses automatiques.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":103692,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-103691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103691\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les syndicats et les critiques sur la redistribution des salaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n