Le certificat f\u00e9d\u00e9ral de capacit\u00e9 (CFC) d\u2019employ\u00e9 de commerce figure parmi les formations les plus populaires en Suisse. Chaque ann\u00e9e, environ 12 500 jeunes adultes obtiennent ce dipl\u00f4me, leur ouvrant normalement les portes d\u2019une carri\u00e8re stable dans le secteur tertiaire. <\/p>\n\n\n\n
Mais une r\u00e9cente enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le une \u00e9volution inqui\u00e9tante du traitement salarial r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 ces nouveaux professionnels. Une part croissante d\u2019entre eux per\u00e7oit un salaire inf\u00e9rieur aux recommandations officielles, malgr\u00e9 leur qualification.<\/p>\n\n\n\n
Selon une enqu\u00eate de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce <\/a>men\u00e9e aupr\u00e8s de pr\u00e8s de 4000 jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en 2024, 39,9 % des titulaires d\u2019un CFC en commerce ont touch\u00e9 un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 la recommandation de 58 500 francs par an, soit 4500 francs par mois sur 13 mois. Cette situation marque une forte d\u00e9gradation par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, o\u00f9 ce taux s\u2019\u00e9levait \u00e0 seulement 18,6 %. Il s\u2019agit du plus haut niveau enregistr\u00e9 depuis le d\u00e9but de ces enqu\u00eates en 2006.<\/p>\n\n\n\n La recommandation salariale comprend une adaptation annuelle du salaire li\u00e9e au rench\u00e9rissement, fix\u00e9e \u00e0 0,8 % pour 2024, soit 468 francs. Or, cette compensation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e par un grand nombre d\u2019employeurs. Cette stagnation du salaire r\u00e9el p\u00e8se d\u2019autant plus sur le pouvoir d\u2019achat des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s <\/a>qu\u2019ils acc\u00e8dent rarement \u00e0 des hausses individuelles. Kathrin Ziltener, responsable de la formation professionnelle au sein du syndicat, observe : \u00ab Il semble que les entreprises, en p\u00e9riode de difficult\u00e9s \u00e9conomiques, commencent par \u00e9conomiser sur les \u00e9chelons les plus bas de la hi\u00e9rarchie, en r\u00e9duisant les co\u00fbts li\u00e9s aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Un autre facteur accentue ce d\u00e9s\u00e9quilibre : beaucoup de jeunes restent dans l\u2019entreprise o\u00f9 ils ont effectu\u00e9 leur apprentissage. Le passage d\u2019un statut d\u2019apprenti \u00e0 celui d\u2019employ\u00e9 se fait alors sans v\u00e9ritable n\u00e9gociation salariale, affaiblissant encore la position de ces nouveaux professionnels. L\u2019association alerte sur une perte de motivation li\u00e9e \u00e0 ce manque de reconnaissance financi\u00e8re. Bien que le salaire ne soit pas le seul crit\u00e8re de choix d\u2019une carri\u00e8re, il p\u00e8se fortement sur le bien-\u00eatre et la projection des jeunes dans leur avenir professionnel.<\/p>\n\n\n\nUne revalorisation difficile dans un contexte \u00e9conomique incertain<\/strong><\/h2>\n\n\n\n