{"id":102316,"date":"2025-03-23T09:10:00","date_gmt":"2025-03-23T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=102316"},"modified":"2025-03-23T02:29:05","modified_gmt":"2025-03-23T01:29:05","slug":"grandes-entreprises-suisses-abandonnent-politique-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/grandes-entreprises-suisses-abandonnent-politique-diversite\/","title":{"rendered":"De grandes entreprises suisses abandonnent leur politique de diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Les grandes entreprises suisses ne sont pas \u00e0 l\u2019abri des bouleversements politiques internationaux. Ces derniers mois, plusieurs acteurs majeurs de l’\u00e9conomie suisse, comme UBS, Roche et Novartis, ont r\u00e9duit ou m\u00eame supprim\u00e9 leurs initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9. Ce changement est li\u00e9 \u00e0 l’alignement de ces entreprises avec les exigences des \u00c9tats-Unis, un march\u00e9 cl\u00e9 pour leurs activit\u00e9s. Par exemple, UBS, dans son rapport annuel 2023, faisait encore r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 son programme \u00ab\u00a0Diversit\u00e9, \u00e9galit\u00e9 et inclusion\u00a0\u00bb, mentionn\u00e9 une vingtaine de fois. <\/p>\n\n\n\n

Toutefois, dans la version 2024 de ce m\u00eame rapport, ces \u00e9l\u00e9ments ont disparu sans explication d\u00e9taill\u00e9e. Un ph\u00e9nom\u00e8ne similaire se produit chez Roche et Novartis, qui ont discr\u00e8tement diminu\u00e9 la visibilit\u00e9 de leurs initiatives de diversit\u00e9, notamment sur leurs sites internet et dans leurs communications publiques, comme l’indique la RTS<\/a><\/em> dans son analyse.<\/p>\n\n\n\n

Les pressions sont d’autant plus fortes que ces entreprises r\u00e9alisent une part importante de leur chiffre d’affaires aux \u00c9tats-Unis. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, plus de la moiti\u00e9 des produits pharmaceutiques du groupe Roche \u00e9taient vendus sur ce march\u00e9, tandis qu’UBS tirait environ 35 % de son chiffre d’affaires des \u00c9tats-Unis, comme le rapporte la radio-t\u00e9l\u00e9vision suisse.<\/p>\n\n\n\n

Une mise en conformit\u00e9 aux nouvelles l\u00e9gislations am\u00e9ricaines<\/h2>\n\n\n\n

Les raisons de cette \u00e9volution sont claires. En effet, ces entreprises doivent d\u00e9sormais se conformer aux nouvelles r\u00e8gles impos\u00e9es par la Maison Blanche, qui incitent les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 r\u00e9duire la visibilit\u00e9 des programmes de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Ces nouvelles directives ont conduit des g\u00e9ants comme Roche, UBS et Novartis<\/a> \u00e0 revoir leur communication et leurs pratiques, en particulier sur le march\u00e9 am\u00e9ricain.<\/p>\n\n\n\n

En septembre 2023, la version am\u00e9ricaine du site de Novartis mettait encore en avant une image de soutien \u00e0 une femme transgenre, qui avait \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e par l’entreprise dans son processus de \u00ab\u00a0coming-out\u00a0\u00bb. Cette image a depuis disparu, comme l’ont not\u00e9 les journalistes de RTS, et la version actuelle du site montre moins de personnes issues de minorit\u00e9s. Ces changements ont \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9s par l’\u00e9quipe de la source dans leur reportage.<\/p>\n\n\n\n

Ces ajustements, selon les entreprises concern\u00e9es, sont le fruit d’une simple mise en conformit\u00e9 avec les exigences l\u00e9gales am\u00e9ricaines. Roche a ainsi expliqu\u00e9 qu’ils avaient adapt\u00e9 leurs m\u00e9thodes de travail pour se conformer aux l\u00e9gislations et r\u00e9glementations en vigueur, tandis qu’UBS<\/a> a \u00e9voqu\u00e9 une approche similaire, visant \u00e0 r\u00e9pondre aux nouvelles attentes du gouvernement am\u00e9ricain, comme pr\u00e9cis\u00e9 dans l’enqu\u00eate.<\/p>\n\n\n\n

Une remise en question des engagements pour la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Ce recul de l\u2019engagement en faveur de la diversit\u00e9 est per\u00e7u par de nombreux experts comme une r\u00e9gression pr\u00e9occupante. Eglantine Jamet, sp\u00e9cialiste des questions de genre et de diversit\u00e9, d\u00e9nonce cette d\u00e9cision, soulignant qu’il est \u00ab sid\u00e9rant de voir \u00e0 quel point ce sujet, qui a mis du temps \u00e0 \u00eatre audible et consid\u00e9r\u00e9 comme un sujet important, peut \u00eatre balay\u00e9 d’un revers de la main<\/em> \u00bb. Elle ajoute que ce retournement montre que la diversit\u00e9 reste un sujet fragile, facilement compromis lorsque des int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques entrent en jeu.<\/p>\n\n\n\n

Pour Emmanuelle Werner Gillioz, directrice de l\u2019association Yojoa, la question reste ouverte : \u00ab Il existe une marge de man\u0153uvre entre les effets d’annonce, la communication externe et les pratiques \u00e0 l’interne<\/em> \u00bb, explique-t-elle. Elle esp\u00e8re que les politiques de diversit\u00e9 pourront subsister, malgr\u00e9 ces changements, et que les entreprises continueront \u00e0 lutter contre les discriminations, encore pr\u00e9sentes dans de nombreux secteurs, aussi bien en Suisse qu’aux \u00c9tats-Unis, comme elle l\u2019a pr\u00e9cis\u00e9 dans une interview pour la RTS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sous la pression des \u00c9tats-Unis, UBS, Roche et Novartis ont abandonn\u00e9 leurs programmes de diversit\u00e9, marquant un tournant strat\u00e9gique.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":102317,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-102316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102316\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}