L’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes est inscrite dans la loi, mais sa mise en application reste incompl\u00e8te. En imposant aux grandes entreprises une analyse interne de leurs pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration, la loi vise \u00e0 d\u00e9tecter et corriger d\u2019\u00e9ventuels \u00e9carts injustifi\u00e9s. Pourtant, plusieurs employeurs ne remplissent pas cette exigence, limitant ainsi les avanc\u00e9es concr\u00e8tes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019apr\u00e8s un bilan interm\u00e9diaire de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice, une majorit\u00e9 d\u2019entreprises concern\u00e9es ne r\u00e9alisent pas ces analyses. Cette situation s’explique par plusieurs facteurs, notamment un manque de sensibilisation aux obligations l\u00e9gales et l\u2019absence de sanctions en cas de non-respect. Devant ce constat, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral entend examiner l\u2019efficacit\u00e9 de la loi et d\u00e9terminer si des mesures suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n
Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur en juillet 2020 de l\u2019obligation d\u2019analyser les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration dans les entreprises de 100 employ\u00e9s et plus, les r\u00e9sultats restent mitig\u00e9s. L\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice observe que plus de la moiti\u00e9 des employeurs ne respectent pas cette r\u00e8gle, ce qui compromet l\u2019objectif de transparence salariale voulu par la loi.<\/p>\n\n\n\n
Comme le rapporte Watson<\/a><\/em>, plusieurs raisons expliquent ce manquement. Certaines entreprises n\u2019ont pas conscience de leurs obligations, tandis que d\u2019autres estiment ne pas disposer des connaissances n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser une analyse salariale ad\u00e9quate. Cette m\u00e9connaissance ralentit les efforts en faveur d\u2019une meilleure \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n L\u2019une des principales limites de cette l\u00e9gislation r\u00e9side dans l\u2019absence de sanctions en cas de non-respect des obligations d\u2019analyse. Contrairement \u00e0 d\u2019autres r\u00e9glementations, la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ne pr\u00e9voit pas de p\u00e9nalit\u00e9s pour les entreprises qui ne se conforment pas aux exigences.<\/p>\n\n\n\n Le m\u00e9dia souligne que cette situation contribue \u00e0 l\u2019inaction d\u2019un grand nombre d\u2019employeurs, qui ne sont pas contraints de se conformer \u00e0 la loi. Sans m\u00e9canisme coercitif, il est difficile d\u2019inciter les entreprises \u00e0 effectuer les contr\u00f4les requis et \u00e0 prendre des mesures correctives si des \u00e9carts injustifi\u00e9s sont constat\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 ces limites, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit de r\u00e9examiner l\u2019efficacit\u00e9 de la loi d\u2019ici fin 2027. L\u2019objectif de cette \u00e9valuation sera de d\u00e9terminer si l\u2019obligation actuelle est suffisante ou si des ajustements sont n\u00e9cessaires pour renforcer l\u2019application des principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n Selon Watson, cette r\u00e9vision pourrait conduire \u00e0 des modifications l\u00e9gislatives, notamment l\u2019introduction de nouvelles mesures pour garantir que les entreprises respectent bien leurs engagements. La question de l\u2019ajout de sanctions reste ouverte, mais le d\u00e9bat sur l\u2019am\u00e9lioration du dispositif en place est d\u00e9sormais lanc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis 2020, les entreprises suisses de plus de 100 salari\u00e9s doivent analyser l’\u00e9galit\u00e9 salariale, mais plus de la moiti\u00e9 ne le font pas. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral r\u00e9\u00e9valuera la loi d’ici 2027.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":101874,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-101872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101872\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une loi sans sanctions directes<\/h2>\n\n\n\n
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