{"id":101732,"date":"2025-03-05T11:10:00","date_gmt":"2025-03-05T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=101732"},"modified":"2025-03-05T09:55:29","modified_gmt":"2025-03-05T08:55:29","slug":"discrimination-salariale-suisse-conseil-federal-agir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/discrimination-salariale-suisse-conseil-federal-agir\/","title":{"rendered":"Discrimination salariale en Suisse : le Conseil f\u00e9d\u00e9ral appel\u00e9 \u00e0 agir"},"content":{"rendered":"\n

La loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9, r\u00e9vis\u00e9e il y a plus de quatre ans, impose aux entreprises de plus de 100 employ\u00e9s de v\u00e9rifier l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en interne. Pourtant, selon une \u00e9tude men\u00e9e par Travail.Suisse<\/a> sur 187 entreprises repr\u00e9sentant 500 000 travailleurs et travailleuses, ces contr\u00f4les r\u00e9v\u00e8lent des lacunes importantes et n\u2019ont pas permis de r\u00e9duire les \u00e9carts de salaire. En parall\u00e8le, l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique indique que la discrimination salariale a augment\u00e9 en Suisse, renfor\u00e7ant les critiques sur l\u2019inefficacit\u00e9 des mesures actuelles.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, la coalition form\u00e9e par plusieurs syndicats et associations f\u00e9minines adresse une lettre ouverte au gouvernement pour r\u00e9clamer un durcissement du cadre l\u00e9gislatif. Selon la coalition, les directives existantes, fond\u00e9es sur le volontariat et sans sanctions, ne suffisent pas \u00e0 garantir un r\u00e9el respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n

Une l\u00e9gislation jug\u00e9e inadapt\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

Entr\u00e9e en vigueur en 2020, la loi r\u00e9vis\u00e9e sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 impose aux grandes entreprises de contr\u00f4ler leurs pratiques salariales afin d\u2019identifier d\u2019\u00e9ventuelles disparit\u00e9s entre femmes et hommes. Cependant, ces obligations se limitent \u00e0 une seule analyse sans contrainte de suivi ni de correction des \u00e9carts d\u00e9tect\u00e9s. D\u2019apr\u00e8s Travail.Suisse, cette approche revient \u00e0 consid\u00e9rer ces \u00e9tudes comme un simple exercice de sensibilisation, sans v\u00e9ritable port\u00e9e contraignante.<\/p>\n\n\n\n

Dans son projet RESPECT8-3.CH, l\u2019organisation a examin\u00e9 la mise en application de ces analyses sur un large panel d\u2019entreprises et a constat\u00e9 de nombreux dysfonctionnements. L\u2019absence de sanctions en cas de non-respect et l\u2019exclusion des entreprises de moins de 100 employ\u00e9s du dispositif sont point\u00e9es du doigt comme des failles majeures. <\/p>\n\n\n\n

Pour Val\u00e9rie Borioli Sandoz, responsable de la politique de l\u2019\u00e9galit\u00e9 chez Travail.Suisse, la conclusion est sans appel : la r\u00e9forme l\u00e9gislative n\u2019a pas eu l\u2019effet escompt\u00e9 et doit \u00eatre revue en profondeur.<\/p>\n\n\n\n

Des revendications pour un cadre plus strict<\/h2>\n\n\n\n

Face \u00e0 cette situation, la coalition demande des mesures imm\u00e9diates. Parmi leurs revendications figure la publication sans d\u00e9lai d\u2019un rapport d\u2019\u00e9valuation externe sur l\u2019efficacit\u00e9 de la r\u00e9vision de la loi. Les organisations signataires r\u00e9clament \u00e9galement l\u2019abaissement du seuil d\u2019obligation d\u2019analyse \u00e0 50 employ\u00e9s, permettant ainsi d\u2019inclure davantage d\u2019entreprises dans le dispositif.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e9onore Porchet, vice-pr\u00e9sidente de Travail.Suisse et \u00e9lue au Conseil national, a d\u00e9pos\u00e9 une motion en d\u00e9cembre dernier pour rendre obligatoires les analyses salariales dans toutes les entreprises concern\u00e9es, sans exception. Elle souligne que le march\u00e9 du travail<\/a> \u00e9volue rapidement, avec environ 15 % des employ\u00e9s changeant de poste chaque ann\u00e9e, rendant une analyse unique insuffisante pour garantir une \u00e9galit\u00e9 durable.<\/p>\n\n\n\n

Thomas Bauer, responsable de la politique \u00e9conomique chez Travail.Suisse, estime qu\u2019il est urgent de mettre en place une r\u00e9forme garantissant le respect de la loi et l\u2019obligation pour les employeurs de proc\u00e9der \u00e0 des analyses salariales r\u00e9guli\u00e8res et suivies d\u2019actions correctives en cas d\u2019in\u00e9galit\u00e9s d\u00e9tect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Une mobilisation renforc\u00e9e \u00e0 l\u2019approche du 8 mars<\/h2>\n\n\n\n

Le choix du moment pour interpeller le Conseil f\u00e9d\u00e9ral n\u2019est pas anodin. Alors que la session de printemps du Parlement s\u2019ouvre cette semaine, la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 8 mars, mettra en lumi\u00e8re les in\u00e9galit\u00e9s persistantes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Les organisations d\u00e9noncent l\u2019inaction des autorit\u00e9s et la lenteur des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Selon leur analyse, tant que des mesures r\u00e9ellement contraignantes ne seront pas mises en place, les entreprises continueront \u00e0 contourner leurs obligations. Blick<\/a><\/em> rapporte que la coalition consid\u00e8re la situation actuelle comme inacceptable et insiste sur l\u2019urgence d\u2019une intervention gouvernementale.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 ce jour, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral ne s\u2019est pas encore exprim\u00e9 sur la lettre ouverte et les revendications port\u00e9es par les 52 organisations. Toutefois, la pression monte au sein du Parlement, o\u00f9 plusieurs \u00e9lus plaident pour un durcissement des r\u00e8gles en vigueur afin de garantir un contr\u00f4le efficace et une r\u00e9elle application de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Une coalition de 52 organisations exhorte le Conseil f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 lutter contre les \u00e9carts salariaux, qui co\u00fbtent 8 000 francs par an aux salari\u00e9es malgr\u00e9 les obligations l\u00e9gales.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":101734,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,1],"tags":[],"class_list":["post-101732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","category-economie","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101732"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101732\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}