{"id":101180,"date":"2025-02-12T11:40:13","date_gmt":"2025-02-12T10:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=101180"},"modified":"2025-02-12T11:40:15","modified_gmt":"2025-02-12T10:40:15","slug":"lidl-suissesalaires-employes-hausse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/lidl-suissesalaires-employes-hausse\/","title":{"rendered":"Lidl Suisse revalorise les salaires de ses employ\u00e9s avec une hausse de 1,5 %"},"content":{"rendered":"\n

L’augmentation salariale de 1,5 %<\/strong> chez Lidl Suisse<\/a> est le fruit de n\u00e9gociations entre l\u2019entreprise et les partenaires sociaux, notamment Syna<\/strong> et la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce<\/strong>. L\u2019accord, qui prendra effet avec la nouvelle convention collective de travail (CCT)<\/strong> en mars 2025, pr\u00e9voit une revalorisation salariale pour l\u2019ensemble des collaborateurs de l\u2019entreprise. Pour les employ\u00e9s \u00e0 temps plein, cette revalorisation sera d\u2019au moins 50 francs<\/strong> par mois. Cette initiative s’inscrit dans un processus plus large entam\u00e9 en 2019, o\u00f9 Lidl a d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 ses salaires de plus de 10 %<\/strong> au total.<\/p>\n\n\n\n

Lidl Suisse annonce \u00e9galement une r\u00e9vision des salaires minimums, qui augmenteront de 50 francs<\/strong>. Les salari\u00e9s sans formation b\u00e9n\u00e9ficieront ainsi d\u2019un salaire mensuel de 4600 francs<\/strong>, tandis que ceux disposant d\u2019une formation de deux ou trois ans toucheront respectivement 4650<\/strong> et 4700 francs<\/strong> par mois. Cette hausse est une r\u00e9ponse directe aux pressions \u00e9conomiques actuelles et aux attentes des syndicats pour des conditions de travail am\u00e9lior\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Une politique salariale en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la transparence<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019un des points cl\u00e9s de cet accord est la volont\u00e9 de Lidl Suisse<\/a> de maintenir une politique salariale exemplaire<\/strong>, particuli\u00e8rement en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong>. En effet, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes dans l’entreprise est d\u00e9sormais r\u00e9duit \u00e0 0,5 %<\/strong>, un chiffre remarquable qui t\u00e9moigne de la politique d’\u00e9quit\u00e9 salariale<\/strong> de l’entreprise. Les syndicats saluent ce chiffre comme une r\u00e9ussite exceptionnelle<\/strong> et soulignent que cette d\u00e9marche place Lidl parmi les leaders du secteur en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Cette r\u00e9vision salariale ne se limite pas \u00e0 une simple augmentation des salaires, mais fait partie d\u2019un engagement \u00e0 long terme en faveur de la transparence salariale<\/strong>. En 2025, l\u2019enseigne maintiendra cette politique de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable<\/strong>, en visant \u00e0 offrir des conditions de travail justes et \u00e9gales pour tous ses collaborateurs, quel que soit leur sexe ou leur niveau de qualification.<\/p>\n\n\n\n

Des conditions de travail favorables \u00e0 tous les employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Lidl Suisse se distingue \u00e9galement par sa capacit\u00e9 \u00e0 adapter ses conditions de travail aux besoins de son personnel. Plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong> de l\u2019entreprise travaillent \u00e0 temps partiel, ce qui refl\u00e8te l\u2019importance de flexibilit\u00e9<\/strong> dans le secteur du commerce. La part de travailleurs \u00e0 40-70 %<\/strong> est de 38 %<\/strong>, tandis que 52 %<\/strong> des employ\u00e9s ont un taux d\u2019occupation compris entre 80 % et 100 %<\/strong>. Ces employ\u00e9s, qu\u2019ils soient \u00e0 temps plein ou partiel, b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames avantages sociaux, tels que la pr\u00e9voyance professionnelle compl\u00e8te<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En garantissant une couverture LPP<\/strong> d\u00e8s le premier franc gagn\u00e9, Lidl Suisse s’assure que m\u00eame les collaborateurs \u00e0 temps partiel, souvent dans des situations pr\u00e9caires, b\u00e9n\u00e9ficient de conditions de travail \u00e9quitables. Cette politique contribue \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et \u00e0 offrir \u00e0 chaque salari\u00e9, qu\u2019il soit en contrat partiel ou complet, les m\u00eames droits en mati\u00e8re de retraite et de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

Une revalorisation continue depuis 2019<\/h3>\n\n\n\n

Depuis 2019<\/strong>, Lidl Suisse n\u2019a cess\u00e9 de r\u00e9\u00e9valuer ses conditions salariales. L\u2019entreprise a augment\u00e9 ses salaires de plus de 10 %<\/strong> en l\u2019espace de quelques ann\u00e9es, avec des r\u00e9visions r\u00e9guli\u00e8res et un dialogue ouvert avec les syndicats. Cela permet \u00e0 l\u2019entreprise de rester comp\u00e9titive face aux autres acteurs du march\u00e9 du commerce de d\u00e9tail en Suisse, tout en renfor\u00e7ant son image d’employeur soucieux du bien-\u00eatre de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Cette augmentation de 1,5 % est donc une nouvelle \u00e9tape dans un processus continu d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. En outre, elle permet \u00e0 Lidl de s’imposer comme un mod\u00e8le de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable dans un secteur souvent critiqu\u00e9 pour ses bas salaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lidl Suisse annonce une hausse de 1,5 % de sa masse salariale, marquant une nouvelle \u00e9tape dans l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail de ses employ\u00e9s. Un accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avec les partenaires sociaux pour augmenter les salaires des collaborateurs \u00e0 temps plein d\u2019au moins 50 francs par mois. Cette d\u00e9cision est salu\u00e9e par les syndicats et confirme l\u2019engagement de l\u2019entreprise envers une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":101182,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-101180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}