{"id":101044,"date":"2025-02-06T18:06:00","date_gmt":"2025-02-06T17:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=101044"},"modified":"2025-02-06T15:44:10","modified_gmt":"2025-02-06T14:44:10","slug":"remuneration-ceo-novartis-fait-grincer-dents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/remuneration-ceo-novartis-fait-grincer-dents\/","title":{"rendered":"190 fois le salaire d\u2019un employ\u00e9 ! La r\u00e9mun\u00e9ration du CEO de Novartis fait grincer des dents"},"content":{"rendered":"\n

Lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de Novartis<\/strong>, son pr\u00e9sident J\u00f6rg Reinhardt<\/strong> a reconnu que la r\u00e9mun\u00e9ration de Vas Narasimhan \u00e9tait \u00ab \u00e0 la limite de ce qui est encore per\u00e7u comme acceptable<\/em> \u00bb<\/strong>. Il y a un an, le salaire du CEO s\u2019\u00e9levait \u00e0 16,2 millions<\/strong>, soit 3 millions de moins<\/strong> qu\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

Les experts estiment que le salaire moyen d\u2019un collaborateur de production<\/strong> chez Novartis est d\u2019environ 100’000 francs par an<\/strong>. En comparaison, Vas Narasimhan per\u00e7oit cette somme en seulement deux jours<\/strong>. Un \u00e9cart qui alimente la pol\u00e9mique et qui scandalise une partie de la classe politique et des repr\u00e9sentants syndicaux.<\/p>\n\n\n\n

Un d\u00e9bat politique relanc\u00e9 malgr\u00e9 une loi existante<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019annonce de cette r\u00e9mun\u00e9ration a provoqu\u00e9 de vives r\u00e9actions, notamment au sein des partis <\/strong>du Centre et de la gauche. Pirmin Bischof<\/strong>, conseiller aux \u00c9tats du Centre, estime que \u00ab la limite est d\u00e9pass\u00e9e<\/em> \u00bb. Mattea Meyer<\/strong>, copr\u00e9sidente du Parti socialiste (PS)<\/strong>, r\u00e9clame l\u2019adoption de nouvelles mesures pour limiter les salaires des dirigeants.<\/p>\n\n\n\n

Cette probl\u00e9matique n\u2019est pas nouvelle. En 2013<\/strong>, le peuple suisse avait approuv\u00e9 \u00e0 68 %<\/strong> l\u2019initiative contre les r\u00e9mun\u00e9rations abusives<\/strong>, port\u00e9e par Thomas Minder<\/strong>, alors conseiller aux \u00c9tats. Ce texte visait \u00e0 renforcer le contr\u00f4le des actionnaires sur la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants et \u00e0 limiter les exc\u00e8s. Mais douze ans plus tard<\/strong>, l\u2019initiative semble avoir perdu de son efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Selon Rolf Kurath<\/strong>, pr\u00e9sident de l\u2019association Actares<\/strong>, qui d\u00e9fend les petits actionnaires, \u00ab19,2 millions de francs, c’est 190 fois le salaire d’un employ\u00e9 de production. C’est fou!<\/em> <\/strong>\u00bb. Il plaide pour un plafonnement<\/strong> des salaires des dirigeants \u00e0 3 millions de francs<\/strong>. Pour lui, \u00ab tout ce qui est sup\u00e9rieur est injustifiable<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Transparence et augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations : un paradoxe<\/h2>\n\n\n\n

Les chiffres montrent que les r\u00e9mun\u00e9rations des dirigeants continuent de cro\u00eetre. Une \u00e9tude d\u2019Ethos<\/strong>, publi\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, indique que les salaires fixes des CEO suisses<\/a> ont l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9<\/strong>, mais que les compensations globales, comprenant les cotisations aux caisses de pension, les parts d\u2019actions et les bonus<\/strong>, ont augment\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif de l\u2019initiative de 2013<\/strong> \u00e9tait de renforcer la transparence sur les salaires des dirigeants. Mais pour Rolf Kurath<\/strong>, cet effet de transparence a finalement eu l\u2019effet inverse<\/strong> : en voyant ce que gagnent leurs homologues, les dirigeants exigent des r\u00e9mun\u00e9rations toujours plus \u00e9lev\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Une influence croissante du mod\u00e8le am\u00e9ricain<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019argument avanc\u00e9 par Novartis<\/strong> et d\u2019autres grandes entreprises repose sur la n\u00e9cessit\u00e9 de proposer des salaires comp\u00e9titifs<\/strong> pour attirer les meilleurs talents. La Suisse s\u2019aligne de plus en plus sur le mod\u00e8le am\u00e9ricain<\/strong>, o\u00f9 les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre dirigeants et employ\u00e9s sont encore plus marqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour Philipp Zimmermann<\/strong>, porte-parole du syndicat Unia<\/strong>, \u00ab un CEO n\u2019est bon que dans la mesure o\u00f9 le personnel l\u2019est aussi \u00bb<\/strong>. Il consid\u00e8re que de telles diff\u00e9rences de salaire vont \u00e0 l\u2019encontre du principe d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/strong> et que les employ\u00e9s voient leur travail moins valoris\u00e9 au profit des managers et des actionnaires<\/strong>. Il souligne \u00e9galement que la col\u00e8re gronde parmi le personnel<\/strong> face \u00e0 cette politique de redistribution des richesses.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame Thomas Minder<\/strong>, l\u2019initiateur de la loi de<\/strong> 2013<\/strong>, critique la situation actuelle. Il estime que \u00ab <\/strong>C’est tout simplement de la mauvaise gestion d’entreprise si l’\u00e9cart salarial est aussi important dans une soci\u00e9t\u00e9 anonyme <\/em>\u00bb. Il appelle les actionnaires \u00e0 rejeter la r\u00e9mun\u00e9ration de Vas Narasimhan<\/strong> lors de la prochaine assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n

Alors que les critiques s\u2019intensifient, la direction de Novartis<\/strong> maintient sa position et d\u00e9fend ses choix strat\u00e9giques. Reste \u00e0 voir si les actionnaires suivront l\u2019appel \u00e0 la contestation ou s\u2019ils valideront une nouvelle fois ces montants controvers\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vas Narasimhan, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Novartis, percevra un salaire de 19,2 millions de francs suisses en 2024. Un montant qui repr\u00e9sente 190 fois le salaire d\u2019un employ\u00e9 de production de l\u2019entreprise. Cette hausse de 3 millions par rapport \u00e0 l\u2019an dernier fait r\u00e9agir la classe politique et relance le d\u00e9bat sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration en Suisse.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":101047,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-101044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101044\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}