Les syndicats de la fonction publique vaudoise dénoncent l’offre de 0,6 % d’indexation des salaires proposée par le Conseil d’Etat. Cette mesure, basée sur l’indice des prix à la consommation (IPC) d’octobre, est jugée largement insuffisante pour refléter la réalité des dépenses des ménages.
L’Office de la statistique du canton de Vaud a révélé que les salaires réels des employés du secteur public ont diminué de 4,3 % au cours des deux dernières années, une tendance que les syndicats jugent alarmante et injustifiée face à la stabilité salariale observée dans le secteur privé.
Des dépenses cruciales ignorées
Les syndicats FSF Vaud, SUD et SSP dénoncent l’inadéquation de l’indice utilisé par le gouvernement pour calculer l’indexation des salaires. Selon eux, cet indice ne tient pas compte d’éléments essentiels comme la hausse constante des loyers, les primes d’assurance maladie, ou encore les coûts énergétiques et alimentaires, qui pèsent lourdement sur les ménages.
Face à cette situation, les syndicats demandent que l’impact global de l’augmentation du coût de la vie soit pris en compte dans les discussions sur les salaires, afin d’éviter une dégradation supplémentaire des conditions économiques des employés publics et parapublics.
Vers un rattrapage salarial dès janvier 2025
Qualifiant l’ajustement proposé de « strict minimum légal », les syndicats appellent le Conseil d’Etat à entamer sans délai des négociations pour discuter d’un rattrapage salarial significatif. Ils insistent sur l’importance de mesures concrètes pour compenser les pertes accumulées ces cinq dernières années.
Pour eux, il est impératif d’instaurer, dès le 1ᵉʳ janvier 2025, une politique de revalorisation salariale ambitieuse, à la hauteur des besoins réels des employés du secteur public. Ce rattrapage, estiment-ils, est une étape essentielle pour rétablir l’équilibre face aux effets persistants de l’inflation.
En outre, les organisations syndicales rappellent l’urgence de la situation et la nécessité d’un dialogue avec les autorités cantonales pour garantir des conditions de travail et de rémunération conformes aux réalités économiques actuelles.
