En Suisse, les salaires effectifs et minimaux ont connu une hausse modérée en 2024. Conformément aux accords passés dans le cadre des conventions collectives de travail (CCT), les employés bénéficient en moyenne de 2,1 % d’augmentation pour les salaires effectifs et de 2 % pour les salaires minimaux. Cette progression s’inscrit dans un contexte de légère inflation prévue à 1,2 %, ce qui devrait se traduire par une hausse des salaires réels de 0,9 %.
Les ajustements salariaux varient cependant fortement entre les secteurs, certains comme la blanchisserie, la coiffure et le transport ayant connu des hausses plus significatives. En parallèle, des entreprises comme Migros et Swiss ont déjà annoncé des augmentations pour 2025, visant à compenser le coût croissant de la vie.
Une augmentation de 2,1 % pour les salaires effectifs
Les salaires effectifs, c’est-à-dire les rémunérations réellement versées aux employés, ont progressé de 2,1 % en 2024 dans le cadre des principales CCT de Suisse, celles regroupant plus de 1 500 travailleurs. La répartition de cette hausse se décompose en 0,4 % pour des augmentations individuelles et 1,7 % pour des ajustements collectifs, selon les données publiées par l’Office fédéral de la statistique (OFS).
Dans les secteurs secondaires, tels que l’industrie et la construction, les salaires ont crû de 1,9 %. Le secteur tertiaire, qui inclut les services et le commerce, a enregistré une augmentation légèrement supérieure de 2,3 %, avec une pointe de 2,7 % dans le domaine des transports et de l’entreposage. En comparaison, la hausse moyenne était de 2,5 % en 2023 et de 0,8 % en 2022.
Une hausse des salaires minimaux plus marquée dans les services
Les salaires minimaux, définis dans les principales CCT, ont également augmenté de 2 % en 2024, contre 1,9 % en 2023. Cette revalorisation touche environ 1,8 million de salariés, mais l’ampleur de la hausse varie selon les secteurs. Le secteur secondaire a bénéficié d’une augmentation de 1,3 % pour les salaires minimaux, tandis que le secteur tertiaire a connu une augmentation plus marquée de 2,2 %.
Des augmentations particulièrement significatives sont observées dans la blanchisserie-teinturerie, la coiffure et les soins de beauté (+4,2 %), ainsi que dans les services administratifs et de soutien (+3 %). Le secteur de l’hébergement et de la restauration a également profité d’une augmentation de 2,3 %, répondant à une demande d’ajustement pour compenser les coûts de la vie dans ces domaines souvent à faibles rémunérations.
Des ajustements salariaux déjà annoncés chez Migros et Swiss pour 2025
Pour 2025, certaines grandes entreprises, à l’instar de Migros et Swiss, ont d’ores et déjà confirmé des hausses salariales. Migros prévoit d’augmenter sa masse salariale entre 1 % et 1,3 %, avec une majoration minimum de 50 francs par mois pour un poste à temps plein, une mesure qui vise en particulier à soutenir les bas salaires. Le géant suisse du commerce entend ainsi offrir un filet de sécurité face à la hausse des prix et des dépenses essentielles.
La compagnie aérienne Swiss a également annoncé une augmentation de 2 % de la masse salariale pour son personnel au sol dès janvier 2025. Cette revalorisation représente un minimum de 100 francs par mois pour les employés à plein temps, une mesure jugée « acceptable » par les syndicats malgré la marge de manœuvre plus large que Swiss pourrait offrir. Les syndicats SEV-Gata, SSP et la Société suisse des employés de commerce espèrent ainsi une compensation partielle pour faire face à l’inflation, aux hausses des primes de caisse-maladie et des loyers.
