Les employés fédéraux bénéficient depuis plusieurs années d’une progression salariale constante. En l’espace de deux décennies, le revenu moyen est passé d’environ 105 000 francs au milieu des années 2000 à plus de 130 000 francs aujourd’hui. Cette hausse repose sur plusieurs facteurs, notamment des mesures de compensation du renchérissement et des exigences spécifiques aux postes de la Confédération.
Dans un contexte budgétaire de plus en plus contraint, les dépenses de personnel font désormais l’objet d’une attention particulière. Le Conseil fédéral prévoit de réduire ces coûts dès 2026 dans le cadre d’un programme d’allègement. Cette décision suscite des critiques des syndicats, qui craignent un impact négatif sur les conditions de travail et l’attractivité de l’administration fédérale.
Une augmentation salariale soutenue
Les employés fédéraux perçoivent en moyenne 131 170 francs bruts en 2024, selon l’Office fédéral du personnel. Ce chiffre comprend le salaire de base et l’indemnité locale, mais exclut les primes de performance et autres allocations. La hausse enregistrée cette année est notamment liée à une compensation du renchérissement de 1 %, octroyée à l’ensemble du personnel.
Depuis 2020, la progression salariale dépasse 5 %, confirmant une tendance de long terme. En 2010, la rémunération moyenne s’élevait à 121 000 francs, et elle n’a cessé d’augmenter depuis. La Confédération justifie ces niveaux par les exigences propres aux fonctions publiques, qui se caractérisent par une part importante d’activités conceptuelles et stratégiques. Selon Blick, environ 70 % des employés fédéraux sont classés entre les échelons 18 et 29, correspondant à des rémunérations allant de 119 600 à 199 600 francs.
Des écarts notables avec le secteur privé
Les salaires versés par l’État dépassent ceux du secteur privé pour des fonctions équivalentes. Une étude de l’Institut de politique économique de l’Université de Lucerne, citée par le média, indique que la Confédération paie en moyenne 11,6 % de plus que les entreprises privées pour des postes comparables. Cette différence s’explique par les structures salariales et les avantages liés à l’emploi public.
Toutefois, une analyse du cabinet PwC, réalisée à la demande de la Confédération en 2024, conclut que les rémunérations globales de l’administration fédérale restent comparables à celles d’autres employeurs de taille similaire. Selon cette étude, les écarts observés doivent être nuancés en tenant compte de l’ensemble des conditions de travail, notamment la sécurité de l’emploi et les prestations annexes.
Un budget sous pression dès 2026
Face à l’augmentation des dépenses, le Conseil fédéral a annoncé des mesures pour contenir les coûts liés aux salaires de la fonction publique. Dès 2026, une réduction de 70 millions de francs est prévue, avant d’atteindre 100 millions en 2027. Ce plan implique notamment une limitation des fonds destinés aux ajustements salariaux et aux mesures d’amélioration des conditions de travail.
Ces annonces sont vivement contestées par les syndicats et associations du personnel. la source rapporte que ces derniers considèrent ce programme comme inutile et potentiellement nuisible à l’administration fédérale. Dans un communiqué, ils estiment que ces coupes entraîneront « plus de dommages que de bénéfices », mettant en garde contre une détérioration des conditions de travail et un affaiblissement de l’attractivité du secteur public.
