En Suisse, les salaires connaissent une hausse notable avec l’âge, mais cette progression varie largement en fonction de l’activité exercée. Des données publiées par l’Office fédéral de la statistique (OFS) mettent en lumière l’impact de l’âge sur la rémunération, dévoilant des écarts importants entre les tranches d’âge et selon le secteur d’activité.
Ces chiffres reflètent non seulement les évolutions des salaires au fil des années mais aussi les disparités qui existent encore au sein du marché du travail suisse. Si les jeunes travailleurs connaissent des salaires plus bas, la tendance s’inverse pour les travailleurs plus âgés, mais la progression salariale varie fortement d’un secteur à l’autre.
Une hausse marquée des salaires avec l’âge, mais des écarts notables
Les salaires en Suisse montrent une évolution croissante avec l’âge. Selon les données relevées par Watson, le salaire médian d’un travailleur de moins de 30 ans s’élève à 5570 francs par mois, tandis que pour ceux âgés de 30 à 49 ans, ce montant grimpe à 7288 francs. En vieillissant, les travailleurs de 50 ans ou plus touchent un salaire médian de près de 8000 francs, une augmentation notable par rapport aux jeunes. Cet écart est particulièrement frappant entre les moins de 30 ans et la tranche suivante de 30 à 49 ans, où les premiers gagnent 30% de moins que les deuxièmes. Entre les 30-49 ans et les plus de 50 ans, la différence salariale est plus modérée, avec 7% d’écart.
Cela reflète une tendance générale : l’expérience et l’ancienneté semblent jouer un rôle clé dans la détermination des salaires, particulièrement dans des secteurs où la spécialisation et l’expertise sont valorisées. Cependant, ces disparités peuvent être influencées par plusieurs facteurs, tels que la position hiérarchique occupée et la nature du travail. Par exemple, les jeunes travailleurs dans des rôles de gestion ou dans des secteurs à forte demande, comme la finance ou les technologies, peuvent observer des augmentations salariales plus marquées.
Des écarts entre secteurs : des professions mieux rémunérées que d’autres
Les différences salariales entre les groupes d’âge sont également marquées en fonction des professions exercées. Les directeurs généraux, cadres supérieurs, ainsi que les membres de l’Exécutif et du Législatif connaissent les plus fortes augmentations de salaire. Pour ces professions, le salaire médian des moins de 30 ans est de 6505 francs par mois, tandis que celui des 30-49 ans s’élève à 10 277 francs, ce qui représente une hausse de 58%. Cette progression rapide des salaires dans les postes de direction s’explique par l’importance de l’expérience et de la responsabilité au sein de ces rôles.
En revanche, les commerçants et vendeurs connaissent des augmentations salariales bien plus modestes. Le salaire médian dans ces professions pour les moins de 30 ans est de 4712 francs, et il atteint 5058 francs pour les 30-49 ans, soit une augmentation de seulement 7%. Cette évolution plus lente des salaires dans ces secteurs peut s’expliquer par la nature du travail, souvent caractérisé par moins de qualifications spécifiques requises et une plus grande concurrence sur le marché du travail.
La progression salariale selon l’âge met donc en évidence des différences importantes selon le secteur. Les travailleurs occupant des postes à forte responsabilité et nécessitant des compétences spécialisées voient leur salaire augmenter beaucoup plus rapidement que ceux dans des métiers moins qualifiés.
Les inégalités salariales persistantes entre hommes et femmes
Une autre tendance importante qui émerge des données récentes concerne les écarts salariaux entre hommes et femmes. En 2024, l’écart salarial moyen entre les sexes s’élève à 8,4%, mais dans certains secteurs, il peut atteindre jusqu’à 25%. Bien que cet écart se réduise lentement, il demeure particulièrement visible parmi les travailleurs âgés. Les femmes de plus de 50 ans, par exemple, sont souvent moins bien rémunérées que leurs collègues masculins plus jeunes, malgré des postes similaires. Les femmes de 50 ans et plus touchent un salaire médian de 7135 francs, tandis que les hommes de 30 à 49 ans dans les mêmes professions gagnent 7471 francs, ce qui révèle une inégalité salariale persistante.
Cela souligne la nécessité d’une action plus déterminée pour réduire les inégalités salariales en Suisse, en particulier pour les femmes âgées, souvent confrontées à des discriminations salariales plus marquées à mesure qu’elles vieillissent. De plus, les femmes sont souvent sous-représentées dans les postes de direction où les salaires sont les plus élevés, ce qui contribue à l’écart global.
